thị trường lao động
Sau Tết 2026, ngành nào “khát” nhân lực nhất tại TP. HCM?
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2026, thị trường lao động tại TP. HCM bước vào giai đoạn tuyển dụng sôi động. Theo thống kê mới nhất từ Sở Nội vụ, thành phố cần bổ sung khoảng 59.500 lao động để đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh đầu năm.
Thị trường lao động sau Tết 2026: Dịch chuyển ngắn hạn, việc làm sớm ổn định
Theo đánh giá của Bộ Nội vụ, hiện tượng lao động nghỉ việc sau Tết Nguyên đán năm 2026 không diễn ra trên diện rộng. Nhờ các chính sách giữ chân người lao động được triển khai từ sớm, tỷ lệ lao động quay trở lại làm việc tại nhiều địa phương và khu công nghiệp đạt trên 95%, góp phần giúp thị trường lao động nhanh chóng ổn định sau kỳ nghỉ dài ngày.
Doanh nghiệp tăng tốc tuyển dụng, thị trường lao động “nóng” sau Tết
Theo dự báo, ngay sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2026, nhiều ngành sản xuất, chế biến đẩy mạnh tuyển dụng để phục hồi đơn hàng và mở rộng sản xuất. Nhu cầu lao động tăng nhanh trong khi nguồn cung hạn chế khiến tình trạng thiếu hụt nhân lực, đặc biệt là lao động kỹ thuật, trở nên rõ nét.
Đầu 2026, việc làm tăng mạnh sau giai đoạn thắt chặt nhân sự
Sau giai đoạn thận trọng cắt giảm nhân sự trong năm 2024–2025, thị trường lao động đang cho thấy dấu hiệu bật lên rõ rệt. Cơ quan quản lý dự báo trong quý I/2026, số người đang có việc làm có thể tăng thêm khoảng 300.000 so với cuối năm trước, đưa tổng số lao động có việc làm lên ngưỡng 53 triệu người.
Thị trường việc làm 2026: Doanh nghiệp "khắt khe" hơn trong tuyển dụng để chiêu mộ nhân tài
Bức tranh tuyển dụng năm 2026 được dự báo sáng hơn so với giai đoạn trước, khi nhiều doanh nghiệp đã hoàn tất quá trình tái cấu trúc và bắt đầu quay lại mục tiêu tăng trưởng. Tuy nhiên, thay vì mở rộng ồ ạt, xu hướng chung là tuyển chọn có chọn lọc, ưu tiên vị trí trực tiếp tạo ra doanh thu hoặc thúc đẩy chuyển đổi số.
Hà Nội tái cấu trúc mạng lưới sàn giao dịch việc làm: Giảm số lượng, tăng hiệu quả phục vụ
Thành phố Hà Nội đang triển khai bước đi mới trong quản lý và phát triển thị trường lao động khi tiến hành tái cấu trúc hệ thống sàn giao dịch việc làm trên địa bàn. Theo đó, số lượng sàn giao dịch việc làm được điều chỉnh từ 15 xuống còn 9 điểm, tập trung vào nâng cao chất lượng kết nối việc làm thay vì mở rộng về số lượng như giai đoạn trước.
Nhiều nghề đối mặt nguy cơ giảm mạnh nhu cầu nhân sự trong vài năm tới
Thị trường lao động đang bước sang một giai đoạn “thay da đổi thịt” âm thầm nhưng sâu rộng. Công nghệ số, trí tuệ nhân tạo và tự động hóa không còn đứng phía sau hỗ trợ con người, mà đang trực tiếp can dự vào cách công việc được tạo ra, phân bổ và vận hành.
Thế hệ Gen Z và áp lực tái cấu trúc chiến lược tuyển dụng
Sự xuất hiện ngày càng đông của thế hệ Gen Z trong lực lượng lao động đang buộc doanh nghiệp phải nhìn lại toàn bộ cách họ tuyển người, giữ người và quản lý nhân sự.
Ba nhóm ngành được doanh nghiệp Việt săn đón nhân lực trong năm 2026
Bước sang năm 2026, nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp Việt Nam đã thay đổi theo xu hướng nhân sự gắn với tăng trưởng và chuyển đổi số đang trở thành ưu tiên hàng đầu. Thay vì tuyển dụng dàn trải, nhiều doanh nghiệp chọn cách tập trung vào những vị trí có khả năng tạo ra doanh thu, mở rộng thị trường và vận hành hiệu quả hơn trong môi trường số hóa.
Năm 2026, Hà Nội ưu tiên ổn định việc làm và nâng chất lượng lao động đô thị
Bước sang năm 2026, Hà Nội đặt trọng tâm vào việc giữ ổn định thị trường lao động trong bối cảnh kinh tế chuyển dịch theo hướng xanh và số hóa. Thành phố hướng tới việc mở rộng cơ hội việc làm cho người lao động, đồng thời kiểm soát chặt tình trạng thất nghiệp tại khu vực đô thị.
Năm 2025, lao động trên 40 tuổi bị mất việc nhiều nhất
Trên thị trường lao động trước đây, kinh nghiệm từng được xem là lợi thế lớn nhất của người lao động trung niên. Nhưng bước sang năm 2025, điều đó đang thay đổi nhanh hơn dự đoán khi tuổi tác dần trở thành rào cản, đặc biệt với những người đã ngoài 40.
Nhiều ngành nghề ghi nhận mức lương tới 70 triệu đồng mỗi tháng
Theo báo cáo lương năm 2025 của nền tảng công nghệ tuyển dụng JobOKO, dựa trên phân tích hơn 580.000 tin tuyển dụng trong 10 tháng đầu năm 2025, thị trường lao động tiếp tục ghi nhận mức thu nhập cao ở một số nhóm ngành, đặc biệt là Y tế – Dược và IT – Phần mềm.
Thị trường lao động năm 2025 khởi sắc, thu nhập và việc làm cùng cải thiện
Bức tranh lao động, việc làm năm 2025 cho thấy nhiều tín hiệu tích cực khi thu nhập của người lao động tiếp tục được cải thiện và tình trạng thất nghiệp có xu hướng giảm. Theo đánh giá của Bộ Nội vụ, thu nhập bình quân tháng của người lao động trong năm đạt hơn 8,3 triệu đồng, tăng gần 760.000 đồng so với năm trước.
AI ‘lên ngôi’, ngành học nào đứng trước nguy cơ bị ‘xóa sổ’?
AI hay trí tuệ nhân tạo đang ngày càng phổ biến và tác động sâu sắc đến mọi mặt đời sống, trong đó phải kể đến là thị trường lao động. Vậy khi AI “lên ngôi”, ngành học nào có nguy cơ bị “xóa sổ”?
Thị trường lao động: Tích cực nhưng cần cải thiện nhiều về chất lượng lao động
Theo Tổng cục Thống kê, 6 tháng đầu năm 2024, thị trường lao động việc làm có một số điểm tích cực, song chất lượng lao động vẫn chưa được cải thiện do số lao động phi chính thức làm các công việc bấp bênh, thiếu tính ổn định vẫn chiếm tỷ trọng lớn...
Cả nước có khoảng 1,4 triệu thanh niên thất nghiệp
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội nhận định, thị trường lao động đang dần quay trở lại theo xu hướng phát triển bình thường như trước dịch COVID-19, dù vẫn còn những bất cập cần khắc phục như tỷ lệ thất nghiệp ở thanh niên vẫn cao.
Trên 155.000 người đi xuất khẩu lao động trong năm 2023
Theo đại diện Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH), năm 2023, số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đạt hơn 155.000 người, tăng 8,55% so với năm 2022.
Thái Nguyên: Giáo dục nghề nghiệp phát triển linh hoạt, hiệu quả, đáp ứng tốt nhu cầu của doanh nghiệp và thị trường lao động
Thực hiện Chương trình hành động số 41-CTr/TU ngày 28/6/2023 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Thái Nguyên, thực hiện Chỉ thị số 21-CT/TW ngày 4/5/2023 của Ban Bí thư về tiếp tục đổi mới, phát triển và nâng cao chất lượng GDNN đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045 – Thời gian qua, công tác GDNN trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên luôn được quan tâm đúng mực, góp phần tích cực, hiệu quả trong việc tạo nguồn nhân lực, đặc biệt là nguồn lao động chất lượng cao, đáp ứng tốt nhu cầu của doanh nghiệp và thị trường lao động…
3 ngành nghề cần nhiều lao động những tháng cuối năm 2023
Quý 4/2023, dự báo có 3 ngành nghề cần nhiều lao động để làm việc là Sản xuất sản phẩm từ kim loại đúc sẵn; Khai thác, xử lý và cung cấp nước; Sản xuất hóa chất và sản phẩm hóa chất.