thị trường lao động
Đề xuất thêm ngày nghỉ lễ, thay đổi quy định quản lý lao động
Dự thảo sửa đổi Bộ luật Lao động đề xuất tăng số ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương lên 12 ngày mỗi năm, thay đổi cơ chế quản lý hoạt động cho thuê lại lao động, điều chỉnh điều kiện đối với lao động nước ngoài và phân cấp thêm thẩm quyền quản lý cho chính quyền cấp xã.
Đổi mới giáo dục nghề nghiệp trước sức ép từ làn sóng AI
Nhu cầu tuyển dụng nhân lực có kỹ năng chuyên môn ngày càng tăng, trong khi nhiều doanh nghiệp vẫn khó tìm được ứng viên phù hợp. Thực tế này đặt ra yêu cầu điều chỉnh hoạt động đào tạo nghề, gắn chương trình học với nhu cầu sử dụng lao động và tạo điều kiện để người lao động thường xuyên bổ sung kỹ năng.
1,6 triệu thanh niên từ 15 - 24 tuổi chưa đi làm, chưa học nghề trong quý III/2026
Việc làm và thu nhập tiếp tục cải thiện, tỷ lệ thất nghiệp duy trì quanh 2,2%, nhưng hàng triệu người vẫn chưa được thị trường lao động khai thác hết khả năng, trong đó có 1,6 triệu thanh niên không đi làm cũng không học tập, đào tạo.
Người cao tuổi tiếp tục tham gia thị trường lao động
Nhu cầu làm việc sau tuổi nghỉ hưu đang ngày càng rõ hơn khi nhiều người cao tuổi vẫn có sức khỏe, kinh nghiệm và mong muốn tiếp tục lao động. Đây cũng là nguồn lực cần được thị trường việc làm quan tâm trong bối cảnh Việt Nam bước vào giai đoạn già hóa dân số.
Dữ liệu giúp nhận diện nhu cầu nhân lực đang thay đổi
Nhu cầu tuyển dụng, trình độ lao động, kỹ năng và tiền lương liên tục biến động theo thị trường. Việc kết nối những dữ liệu này không chỉ giúp cơ quan quản lý nhìn rõ hơn cung – cầu việc làm mà còn tạo thêm cơ sở để doanh nghiệp tuyển dụng, cơ sở đào tạo điều chỉnh chương trình và người lao động chủ động chuẩn bị kỹ năng.
Hà Nội có 38.000 việc làm trống, người tìm việc nhiều hơn nhu cầu tuyển dụng
Khoảng 42.900 người tìm việc trong khi doanh nghiệp Hà Nội cần tuyển 38.000 lao động trong tháng 8.2026. Đáng chú ý, cả doanh nghiệp và người lao động đều tập trung nhiều vào nhóm thu nhập 10-20 triệu đồng/tháng.
TP.HCM tăng tốc kết nối việc làm khi số người đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp tăng
Hơn 155.700 hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp được tiếp nhận tại TP.HCM trong 8 tháng đầu năm, tăng 4,5% so với cùng kỳ năm trước. Thành phố đang đẩy mạnh các kênh kết nối để đưa người lao động trở lại thị trường càng sớm càng tốt.
Lao động Việt ở nước ngoài cần lưu ý loạt quy định xử phạt mới
Từ 10/9, lao động Việt Nam hết hạn hợp đồng nhưng cố tình ở lại nước ngoài trái phép có thể bị phạt tới 100 triệu đồng.
Chọn nghề thời AI: Điểm chuẩn cao chưa chắc là lựa chọn tốt
Điểm chuẩn cao không đồng nghĩa với một nghề nghiệp tốt, cũng như một ngành đang “hot” hôm nay chưa chắc còn giữ sức hút trong vài năm tới. Khi công nghệ và thị trường lao động thay đổi nhanh, lựa chọn nghề nghiệp cần bắt đầu từ năng lực, sở thích và khả năng thích ứng của mỗi người trẻ.
Hà Nội: Trên 50% doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng lao động có trình độ cao
Thị trường việc làm tại Hà Nội đang dịch chuyển theo hướng ưu tiên nhân lực có trình độ chuyên môn. Trong tháng 6, hơn một nửa số vị trí tuyển dụng thuộc về lao động có trình độ cao đẳng và đại học.
Việc làm thời AI: Cơ hội thuộc về người biết học lại
Sự phát triển nhanh của trí tuệ nhân tạo (AI) đang làm thay đổi sâu sắc thị trường lao động, khiến nhiều công việc truyền thống thu hẹp trong khi hàng loạt vị trí mới xuất hiện. Trong bối cảnh đó, khả năng học tập suốt đời, chủ động nâng cấp kỹ năng và thích nghi với những yêu cầu nghề nghiệp mới đang trở thành yếu tố quyết định cơ hội việc làm và năng lực cạnh tranh của người lao động.
Ban hành chuẩn mới đối với cơ sở giáo dục nghề nghiệp
Bộ Giáo dục và Đào tạo vừa ban hành Thông tư quy định chuẩn cơ sở giáo dục nghề nghiệp với nhiều tiêu chí cụ thể về quản trị, đội ngũ, cơ sở vật chất, chuyển đổi số và hiệu quả đào tạo. Quy định mới nhằm nâng cao chất lượng đào tạo, tăng tính minh bạch và đáp ứng tốt hơn nhu cầu thị trường lao động.
Đề xuất mở rộng thêm nhóm được tăng trợ cấp 8% từ 1/7
Dự thảo Nghị định điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH) và trợ cấp hàng tháng do Bộ Nội vụ xây dựng, đã đề xuất điều chỉnh đồng loạt 8% lương hưu và trợ cấp từ ngày 1/7, đồng thời bổ sung thêm nhóm lao động chưa đủ điều kiện hưởng hưu vào diện thụ hưởng.
Khai trương Sàn giao dịch việc làm quốc gia - kết nối thị trường lao động
Sáng 14/4, Bộ Nội vụ chính thức khai trương Sàn giao dịch việc làm quốc gia (phiên bản thử nghiệm) - nền tảng số được kỳ vọng trở thành "hạ tầng lõi" kết nối cung - cầu lao động, góp phần hiện đại hóa thị trường lao động Việt Nam.
Đề xuất lập quỹ bảo vệ quyền lợi cho lao động khi doanh nghiệp nợ BHXH
Một trong những vấn đề được bàn luận sâu tại hội nghị góp ý sửa đổi Luật Bảo hiểm xã hội diễn ra đầu tháng 4 là tình trạng người lao động bị “treo” quyền lợi vì doanh nghiệp chậm hoặc không đóng BHXH. Nhiều ý kiến cho rằng nếu không có cơ chế xử lý linh hoạt, người lao động sẽ luôn là bên chịu thiệt khi phát sinh tranh chấp.
Ưu tiên bảo vệ quyền lợi lao động Việt Nam tại Trung Đông
Cục Quản lý lao động ngoài nước (thuộc Bộ Nội vụ) vừa yêu cầu các doanh nghiệp tạm thời chưa triển khai hợp đồng mới đưa người lao động sang làm việc tại thị trường Trung Đông.
Sau Tết 2026, ngành nào “khát” nhân lực nhất tại TP. HCM?
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2026, thị trường lao động tại TP. HCM bước vào giai đoạn tuyển dụng sôi động. Theo thống kê mới nhất từ Sở Nội vụ, thành phố cần bổ sung khoảng 59.500 lao động để đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh đầu năm.
Thị trường lao động sau Tết 2026: Dịch chuyển ngắn hạn, việc làm sớm ổn định
Theo đánh giá của Bộ Nội vụ, hiện tượng lao động nghỉ việc sau Tết Nguyên đán năm 2026 không diễn ra trên diện rộng. Nhờ các chính sách giữ chân người lao động được triển khai từ sớm, tỷ lệ lao động quay trở lại làm việc tại nhiều địa phương và khu công nghiệp đạt trên 95%, góp phần giúp thị trường lao động nhanh chóng ổn định sau kỳ nghỉ dài ngày.
Doanh nghiệp tăng tốc tuyển dụng, thị trường lao động “nóng” sau Tết
Theo dự báo, ngay sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2026, nhiều ngành sản xuất, chế biến đẩy mạnh tuyển dụng để phục hồi đơn hàng và mở rộng sản xuất. Nhu cầu lao động tăng nhanh trong khi nguồn cung hạn chế khiến tình trạng thiếu hụt nhân lực, đặc biệt là lao động kỹ thuật, trở nên rõ nét.