Thay vì chỉ dựa vào mức lương cố định, dự thảo chính sách của TP.HCM hướng tới cơ chế thu nhập kết hợp nhiều thành phần, trong đó có hỗ trợ ban đầu, tiền lương hằng tháng và khoản thưởng gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ. Đây là một trong những nội dung được UBND thành phố đề xuất trình HĐND xem xét trong năm 2026.
Với nhóm chuyên gia, nhà khoa học và người có tài năng đặc biệt làm việc theo hợp đồng, khoản hỗ trợ ban đầu dự kiến dao động từ 15 đến 100 lần mức lương tối thiểu vùng I. Theo mức 5,31 triệu đồng/tháng áp dụng năm 2026, mỗi người có thể nhận từ 79,65 triệu đồng đến 531 triệu đồng khi ký hợp đồng.
Thu nhập hàng tháng được đề xuất ở mức 20-50 lần lương tối thiểu vùng I, tương đương tối đa 265,5 triệu đồng, bao gồm tiền lương và các khoản phụ cấp. Với những người tham gia dự án, thành phố còn tính phương án thưởng theo kết quả đạt được. Mức thưởng đề xuất bằng 5% tổng chi ngân sách thành phố dành cho dự án, kèm theo các giới hạn cụ thể về mức hưởng.
Đối với nhân tài không làm việc theo dự án, việc khen thưởng có thể căn cứ vào thành tích và giải thưởng đạt được. Khoản thưởng cho mỗi thành tích được đề xuất ở mức tối đa 300 lần lương tối thiểu vùng I.
Chính sách đãi ngộ cũng không chỉ giới hạn ở tiền mặt. Người được thu hút có thể được hỗ trợ chỗ ở, đi lại, chăm sóc sức khỏe, học phí cho con dưới 18 tuổi và một số nhu cầu hỗ trợ dành cho gia đình.
Một nhóm khác được đề cập trong dự thảo là người có trình độ cao được tuyển dụng vào cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập. Mức hỗ trợ ban đầu được phân theo trình độ và năng lực: giáo sư, phó giáo sư hoặc chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành được đề xuất hưởng mức tương đương 5 lần lương tối thiểu vùng; người có bằng tiến sĩ là 4 lần; người có bằng thạc sĩ và sinh viên tốt nghiệp xuất sắc là 3 lần; các trường hợp còn lại là 2 lần.
Ngoài khoản hỗ trợ ban đầu, nhóm này có thể được nhận hỗ trợ theo quý dựa trên kết quả công tác. Người hoàn thành nhiệm vụ ở mức xuất sắc được hưởng 100% mức hỗ trợ, mức tốt hưởng 80%, còn trường hợp thấp hơn mức tốt không được nhận khoản hỗ trợ này.
Thời gian áp dụng chính sách dự kiến là 5 năm. Sau giai đoạn đó, việc hỗ trợ có thể được gia hạn từng năm nếu người được thu hút tiếp tục đáp ứng các điều kiện, với tổng thời gian tối đa 10 năm.
Các mức tiền và cơ chế nêu trên hiện vẫn là nội dung đề xuất, chưa phải chính sách đã chính thức có hiệu lực. Nếu được thông qua, đây sẽ là cơ sở để TP.HCM triển khai cơ chế thu hút nhân lực chất lượng cao theo hướng kết hợp đãi ngộ tài chính với đánh giá năng lực và hiệu quả đóng góp.
