Bộ Tài chính ban hành Thông tư 158/2026/TT-BTC, quy định chấm dứt hiệu lực của Thông tư 141/2011/TT-BTC và Thông tư 57/2014/TT-BTC kể từ ngày 15/12/2026.
Việc bãi bỏ hai văn bản này đồng nghĩa các quy định cũ về chế độ công tác phí, chi hội nghị và thanh toán tiền nghỉ phép năm trong cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập không còn được áp dụng theo các thông tư nói trên.
Trong đó, Thông tư 141/2011/TT-BTC từng quy định về chế độ công tác phí, chế độ chi tổ chức hội nghị đối với cơ quan nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập. Thông tư 57/2014/TT-BTC bổ sung, sửa đổi một số nội dung liên quan đến chế độ này, trong đó có quy định về thanh toán tiền nghỉ phép năm.
Dù các quy định tại hai thông tư hết hiệu lực, việc bãi bỏ không đồng nghĩa người lao động mất toàn bộ quyền lợi đối với số ngày nghỉ phép chưa sử dụng.
Theo khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động thôi việc hoặc bị mất việc làm mà chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
Như vậy, cần phân biệt giữa việc chấm dứt hiệu lực của các quy định chi tiêu áp dụng trong khu vực công và quyền lợi về nghỉ hằng năm của người lao động theo pháp luật lao động. Hai nội dung này có phạm vi điều chỉnh khác nhau và không thể đánh đồng việc bãi bỏ thông tư với việc xóa bỏ quyền được thanh toán ngày phép chưa nghỉ.
