nhân lực
Những ngành nghề mở rộng quy mô tuyển dụng trong thời gian tới
Công nghệ thông tin, viễn thông, doanh nghiệp tài chính-ngân hàng... là những ngành nghề hàng đầu được các chuyên gia dự báo sẽ tuyển dụng lao động sôi động.
Lao động có kỹ năng: “Chìa khóa” để giải bài toán chuyển đổi số
Những năm qua, nhu cầu tuyển dụng nhân sự có kỹ năng của doanh nghiệp Việt Nam không ngừng gia tăng đến từ đa ngành nghề, trong đó có các lĩnh vực sản xuất, tài chính ngân hàng và công nghệ thông tin... Các chuyên gia nhận định, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực chính là một trong những “chìa khóa” để giúp bài toán chuyển đổi số của cả nền kinh tế có thể thành công.
Hà Nội sẽ tạo việc làm cho 160.000 lao động trong năm 2022
Trong năm 2022, TP. Hà Nội đặt mục tiêu giải quyết việc làm mới cho 160.000 lao động; giảm tỷ lệ thất nghiệp thành thị dưới 4%.
Doanh nghiệp không nên quá lo ngại việc thiếu hụt lao động sau Tết
Các doanh nghiệp (DN) đẩy nhanh việc sản xuất, kinh doanh nên có nhu cầu lớn về tuyển dụng thêm lao động sau Tết Nguyên đán. Để chặn nguy cơ thiếu hụt lao động, cần có những giải pháp, chính sách hỗ trợ DN và bảo đảm an sinh xã hội, sức khỏe cho người lao động trong điều kiện trạng thái “bình thường mới”.
Làm sao đào tạo và phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp hiệu quả cao?
Bạn có biết đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp không hề dễ dàng? Và thử thách lớn nhất mà doanh nghiệp phải đối mặt đó là: Thu hút nhân tài và tái đào tạo để giữ chân nhân viên. Thậm chí chỉ có một số ít doanh nghiệp có thể tái đào tạo, và giữ chân nhân viên một cách hiệu quả.
Bài toán nhân lực chất lượng cao cho Đồng bằng sông Cửu Long
13 tỉnh, thành phố vùng Đồng bằng sông Cửu Long có vai trò quan trọng đối với sự phát triển của đất nước. Tuy nhiên, hiện nay việc phát triển nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao - một trong những yếu tố cốt lõi để đồng bằng phát triển bền vững đang gặp nhiều khó khăn, cần được tháo gỡ bằng nhiều giải pháp và chiến lược thu hút nhân tài bài bản, xứng tầm.
Rào cản phát triển nhân lực công nghệ thông tin Việt Nam
Theo Statista, thị trường cung ứng dịch vụ phần mềm (outsourcing) có giá trị gần 350 tỷ đôla toàn cầu, đặt ra yêu cầu cao về nguồn nhân lực.
Phát triển nguồn nhân lực các dân tộc thiểu số ở Tây Bắc: Giáo dục, đào tạo quyết định sự phát triển
Sau hơn 5 năm triển khai thực hiện Nghị quyết số 52/NQ-CP ngày 15-6-2016 của Chính phủ, về đẩy mạnh phát triển nguồn nhân lực các dân tộc thiểu số (DTTS) giai đoạn 2016-2020, định hướng đến năm 2030, nguồn nhân lực DTTS thuộc các tỉnh Tây Bắc đã có bước phát triển. Tuy nhiên, nhìn tổng thể, số lượng và chất lượng nguồn nhân lực này vẫn còn nhiều mặt hạn chế.
Thiếu nhân lực logistic khiến vận tải biển gặp khó
Khủng hoảng chuỗi cung ứng đã gây nên ùn tắc nhiều tuyến vận tải và tiếp tục kéo dài trong suốt năm 2021. Nhiều chuyên gia dự báo tình trạng này sẽ còn tiếp tục trong năm 2022, vậy doanh nghiệp vận tải toàn cầu cũng như Việt Nam sẽ phải chuẩn bị, ứng phó như thế nào trong năm tới?
Ngành du lịch Sa Pa trước nguy cơ thiếu nhân lực
Khi dịch bệnh Covid-19 từng bước được kiểm soát, tỉnh Lào Cai cũng như thị xã Sa Pa đang chuẩn bị các điều kiện kích cầu du lịch trở lại. Tuy nhiên hiện tại, địa phương đang có nguy cơ thiếu nguồn nhân lực có trình độ, tay nghề để phục vụ cho ngành công nghiệp không khói này.
60% sinh viên tốt nghiệp làm trái ngành nhưng doanh nghiệp thiếu lao động chất lượng cao
Việc phối hợp với doanh nghiệp trong đào tạo nghề cũng giúp doanh nghiệp có nguồn lao động như mong muốn.
Ba bước chuyển lớn của nguồn nhân lực Việt Nam trong 2021
Người đi làm không còn mặn mà trở lại công sở, thay vào đó họ kỳ vọng nhiều hơn vào những phương thức làm việc mới sau đại dịch, đồng thời cũng đang có hiện tượng nghỉ việc ồ ạt. Đây là xu hướng dịch chuyển của thị trường nhân lực tại Việt Nam trong năm 2021.
Lắng nghe người dân hiến kế: Đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao
Gắn giáo dục - đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao với xây dựng thành phố thông minh không còn là khái niệm mà là chiến lược, khát vọng và phải thực hiện nghiêm túc, đồng bộ
“Khát” nhân lực ngành Điều dưỡng, đặc biệt sau dịch COVID-19
Thách thức về nguồn nhân lực và bài toán đào tạo, nâng cao chất lượng trong lĩnh vực điều dưỡng là mối quan tâm của các chuyên gia quốc tế và Việt Nam tại Hội nghị giáo dục Điều dưỡng Châu Á lần thứ 4 do Liên minh Giáo dục Điều dưỡng Châu Á Thái Bình Dương phối hợp với Hội Điều dưỡng Việt Nam, Trường Đại học Quốc tế Hồng Bàng đăng cai tổ chức.
Công nhân “hy sinh” tăng ca, làm thêm để có thời gian chăm sóc con
Bên cạnh rất nhiều công nhân luôn muốn tăng ca, làm thêm nhằm có thêm thu nhập, cuộc sống đỡ vất vả hơn thì vẫn có những người chỉ đi làm giờ hành chính để có thời gian chăm sóc con hơn.
Nền thể thao thiếu nhân lực quản trị kinh doanh
Nhiều năm qua, ngành thể dục thể thao ở Việt Nam đã trở thành hoạt động xã hội hóa và về cơ bản thì rất nhiều lĩnh vực như bóng đá, bóng chuyền, bóng rổ… đã được các doanh nghiệp đầu tư không ít. Tuy nhiên, cao hơn mức độ xã hội hóa thì thể thao cần phải được coi là một ngành kinh tế.
Đắk Lắk thiếu hụt nhân lực bảo vệ rừng
Theo Chi cục kiểm lâm tỉnh Đắk Lắk, nhu cầu biên chế công chức của Chi cục Kiểm lâm khoảng 330 người. Tuy nhiên, số lượng công chức hiện nay chỉ 223 người.
Bài toán nhân lực logistics vẫn chưa có lời giải
Sự khó khăn về nguồn nhân lực khiến phần lớn doanh thu của ngành logistics rơi vào tay các doanh nghiệp nước ngoài
Dạy tiếng Anh cho nhân lực ngành nông nghiệp có gì khác biệt?
Để đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ ngành nông nghiệp trong quá trình chuyển đổi số, Học viện Nông nghiệp Việt Nam đã và đang tích cực đổi mới phương pháp dạy và học tiếng Anh.