Ngày 12/6/2022, Chính phủ ban hành Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ ngày 01/7/2022. Theo nội dung Nghị định, lương tối thiểu vùng được tăng thêm 6% kể từ ngày 01/7.
Nhiều người hiểu rằng, mức lương, thu nhập của người lao động cả nước sẽ được tăng thêm cùng với quy định tăng lương tối thiểu vùng. Từ đó, nảy sinh tâm lý ngộ nhận, gây hiệu ứng tâm lý tăng giá hàng hóa.
Tuy nhiên, trên thực tế, đây chỉ là quy định của Chính phủ về mức lương "sàn" (tối thiểu) để người sử dụng lao động phải trả cho người lao động (tức là không được thấp hơn mức quy định). Quy định này cũng không phải áp dụng rộng rãi cho tất cả các khu vực có quan hệ lao động, mà chỉ áp dụng ở khu vực sản xuất (doanh nghiệp).
Theo tính toán, mức tăng lương tối thiểu sắp tới cũng không quá đáng kể. Với mức tăng 6%, kể từ ngày 01/7, mức tối thiểu ở vùng 1 sẽ là 4.680.000 đồng (tăng 260.000 đồng/tháng - mức tăng cao nhất); còn vùng 4 sẽ là 3.250.000 đồng (tăng thêm 180.000 đồng/tháng - mức tăng thấp nhất); các vùng 2 và 3 cũng chỉ tăng tương ứng 240.000 và 210.000 đồng.
Thực tế hiện nay, hầu như các doanh nghiệp đều trả cho người lao động mức lương cao hơn mức tối thiểu nêu trên, theo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Bộ Lao động, Thương binh - Xã hội. Ví dụ, mức tiền lương bình quân của người lao động năm 2021 đã là 7,84 triệu đồng/tháng - cao hơn nhiều mức lương tối thiểu sẽ được áp dụng từ ngày 01/7.
Theo khảo sát của Bộ Lao động, Thương binh - Xã hội, hiện nay đa phần các doanh nghiệp đã trả lương cao hơn lương tối thiểu vùng, song ở phía người lao động mức lương hiện được cho là vẫn còn thấp, chưa thể đủ để trang trải cuộc sống.
Còn theo khảo sát của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thực hiện hồi tháng 3/2022, nếu không làm thêm giờ, tiền lương cơ bản của công nhân chỉ ở mức trung bình 4,92 triệu đồng/tháng. Nghịch lý nữa là mặc dù công nhân đang phải làm việc với cường độ cao, thời gian kéo dài nhưng lương và thu nhập không cao.
