Bà Hoàng Thị Anh Thơ ở Khu Công nghiệp Dĩ An, Bình Dương, TP. Hồ Chí Minh gửi thư đến Tạp chí Nhân lực Nhân tài Việt hỏi, cho thôi việc, nghỉ việc đối với người lao động được áp dụng theo quy định nào? Doanh nghiệp có phải thông báo trước 30 ngày cho Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh nơi người lao động đó làm việc biết không? Quy trình có được xem là đã có sự tham gia của công đoàn cơ sở khi xây dựng phương án sử dụng lao động hay không? Bộ luật Lao động 2012 và các văn bản hướng dẫn thi hành có quy định về phương thức tham gia của ban chấp hành công đoàn không?
Về vấn đề bà Anh Thơ hỏi, Bộ Nội vụ trả lời như sau:
Theo khoản 6, Điều 42, Bộ luật Lao động năm 2019 quy định việc cho thôi việc đối với người lao động theo quy định tại Điều này chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên và thông báo trước 30 ngày cho UBND cấp tỉnh và cho người lao động.
Trường hợp doanh nghiệp cho thôi việc đối với người lao động vì lý do thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động thì doanh nghiệp cần thông báo trước 30 ngày cho UBND cấp tỉnh nơi người lao động đó làm việc. Nếu người lao động làm việc tại cả trụ sở chính và chi nhánh, doanh nghiệp thông báo cho UBND cấp tỉnh nơi đặt trụ sở chính.
Khoản 1 Điều 220 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 hết hiệu lực thi hành kể từ ngày Bộ luật này có hiệu lực (ngày 1/1/2021). Theo đó, liên quan đến việc xây dựng phương án sử dụng lao động khi sắp xếp doanh nghiệp, đề nghị bà Thơ nghiên cứu quy định tại Điều 44, Bộ luật Lao động năm 2019 để thực hiện.
