Trong phiên họp thứ nhất của Hội đồng Tiền lương Quốc gia vào sáng ngày 26/6, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã chính thức đề xuất hai phương án tăng lương tối thiểu vùng: 9,2% và 8,3%, áp dụng ngay từ ngày 1/7/2025. Đề xuất này được đưa ra trong bối cảnh tình hình thu nhập của người lao động hiện nay vẫn còn rất khó khăn.
Theo số liệu từ Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, mức lương tối thiểu hiện nay vẫn chưa đủ đáp ứng nhu cầu cơ bản của nhiều gia đình, đặc biệt là với các lao động trẻ chưa lập gia đình. Đề xuất điều chỉnh lương lần này không chỉ nhằm mục đích cải thiện đời sống người lao động mà còn tác động tích cực đến khả năng tiêu dùng, đầu tư cho tương lai và giảm bớt gánh nặng tài chính cho các hộ gia đình.
Cụ thể, mức lương tối thiểu hiện tại đối với các vùng được quy định theo Nghị định số 74/2024 của Chính phủ từ ngày 1/7/2024 như sau:
- Vùng I: 4.960.000 đồng/tháng
- Vùng II: 4.410.000 đồng/tháng
- Vùng III: 3.860.000 đồng/tháng
- Vùng IV: 3.450.000 đồng/tháng
Tuy nhiên, qua khảo sát của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vào tháng 3-4/2025, có đến 72,6% lao động chưa lập gia đình cho biết mức lương hiện tại không đủ để họ ổn định cuộc sống, càng không thể nghĩ đến việc lập gia đình. Việc này đặc biệt rõ ràng khi chi phí sinh hoạt, nhà ở, giáo dục và chăm sóc sức khỏe không ngừng gia tăng.
Khảo sát của Tổng Liên đoàn Lao động cũng chỉ ra rằng, 54,9% người lao động cho biết thu nhập của họ chỉ đủ chi tiêu cơ bản, trong khi 26,3% phải thắt lưng buộc bụng để có thể sống qua ngày. Thậm chí, 7,9% phải làm thêm công việc ngoài giờ để có thu nhập ổn định.
Một vấn đề đáng chú ý là chi phí cho giáo dục con cái. Đến 72,5% lao động đã lập gia đình thừa nhận rằng thu nhập của họ không đủ để đáp ứng chi phí cho giáo dục con cái. Gánh nặng này khiến họ phải trì hoãn việc sinh con hoặc thay đổi kế hoạch sinh con để đảm bảo chất lượng cuộc sống gia đình.
Hơn 53% lao động cho biết, thu nhập chỉ đủ chi trả cho một phần chi phí giáo dục con cái, trong khi hơn 6% không có đủ tiền để trang trải cho nhu cầu học hành của con cái. Điều này ảnh hưởng trực tiếp đến sự phát triển của thế hệ trẻ và khả năng tiến bộ trong xã hội.
Bên cạnh đó, 44,1% người lao động cho biết thu nhập hiện tại chỉ đủ chi trả các chi phí chăm sóc sức khỏe cơ bản, khiến cho một bộ phận không nhỏ người lao động không thể chăm sóc sức khỏe một cách toàn diện.
Để đối phó với thực trạng này, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khẳng định rằng việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng là cấp bách và hết sức cần thiết. Điều này sẽ không chỉ giúp cải thiện đời sống cho người lao động, mà còn kích thích nền kinh tế trong bối cảnh chi phí sinh hoạt và giá cả hàng hóa không ngừng tăng.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng đã đề xuất các doanh nghiệp cần nghiêm túc thực hiện việc điều chỉnh tiền lương, tránh tình trạng "lách luật" như một số trường hợp trước đây, nơi chỉ một bộ phận nhỏ lao động được hưởng mức lương điều chỉnh.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nhấn mạnh, mức điều chỉnh lương tối thiểu không chỉ là sự cần thiết trong ngắn hạn mà còn là bước tiến quan trọng trong việc cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao chất lượng cuộc sống và xây dựng một nền kinh tế bền vững trong dài hạn. Nếu được áp dụng, đề xuất tăng lương tối thiểu này sẽ không chỉ tạo ra sự thay đổi lớn cho người lao động mà còn là giải pháp cấp bách giúp thúc đẩy sự phát triển toàn diện của xã hội.
