Tại buổi họp Quốc hội diễn ra vào sáng nay (30/10), TS. Phạm Thu Lan, nguyên Phó Viện trưởng Viện Công nhân và Công đoàn cho biết, hiện nay, với mức lương tối thiểu của người lao động mới chỉ đáp ứng được nhu cầu cơ bản chứ chưa đảm bảo cho họ có thể duy trì cuộc sống ổn định.
Bà Lan cho biết thêm, cách tính lương hiện nay vẫn dựa trên chuẩn nghèo, chưa phản án được thực tế về mức sống trung bình của người lao động. Đây là thời điểm thích hợp để các cấp lãnh đạo xem xét chuyển sang khái niệm ‘lương tối thiểu đủ sống’, để người lao động có thể đảm bảo cuộc sống, chi trả những vấn đề cơ bản như giáo dục, y tế, dinh dưỡng…
Bà cũng đề xuất tiến hành tổng kết 40 năm thực hiện chính sách tiền lương, làm cơ sở để hoàn thiện hệ thống pháp lý hướng tới mục tiêu đảm bảo đời sống đủ đầy, công bằng cho người lao động.
PGS.TS Bùi Đình Bôn, nguyên Thư ký chuyên trách Hội đồng Lý luận Trung ương nhấn mạnh, muốn xây dựng giai cấp công nhân phát triển thì chính sách tiền lương cần đủ sống, đủ khuyến khích và đi kèm với chiến lược phát triển kỹ năng, tay nghề. Cần phải coi là lực lượng tiên phong trong giai đoạn đổi mới để đầu tư xứng đáng giúp họ sáng tạo và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp lâu dài.
Từ góc độ doanh nghiệp, GS.TS Trần Thị Vân Hoa, nguyên Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Kinh tế Quốc dân cho rằng, nhiều doanh nghiệp đã đi đầu tạo động lực cho người lao động bằng cơ chế thưởng và tôn vinh sáng kiến.
TS. Nguyễn Ngọc Ân, Chủ tịch Công đoàn Giáo dục Việt Nam đánh giá cao định hướng “xây dựng xã hội học tập suốt đời” trong dự thảo văn kiện Đại hội XIV. Tuy nhiên, ông cho biết thực tế cuộc sống của công nhân vẫn phải đối mặt với khá nhiều khó khăn, khiến họ không có cơ hội phát triển và gặp nhiều áp lực trong cuộc sống.
Ông đề nghị Nhà nước cần cụ thể hóa chủ trương này bằng những chính sách tài chính hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động, đồng thời cho phép khấu trừ chi phí đào tạo khỏi thuế doanh nghiệp để tạo điều kiện cho cả doanh nghiệp và người lao động.
Đồng quan điểm với ý kiến của các đại biểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam - ông Ngọ Duy Hiểu khẳng định, đây là vấn đề tổ chức công đoàn đặc biệt quan tâm và sẽ tiếp tục đề xuất trong giai đoạn thích hợp. Ông cũng cho biết, mọi ý kiến đóng góp của các đại biểu sẽ được tổng hợp, nghiên cứu kỹ lưỡng, đánh giá, phân tích trước khi đưa vào dự thảo. Đây là yếu tố quan trọng trong việc bảo vệ và nâng cao quyền lợi, vị thế của người lao động và doanh nghiệp trong thời kỳ mới./.
