Ngày 29/10, Quốc hội thảo luận tại hội trường về tình hình kinh tế - xã hội năm 2025. Bên cạnh những kết quả tích cực đã đạt được trong quá trình cải cách thể chế, nhiều đại biểu nhấn mạnh cần quan tâm hơn đến chính sách tiền lương và đời sống cán bộ, công chức, viên chức ở cơ sở.
Đại biểu Trần Văn Tuấn (Vĩnh Long) cho biết, sau khi triển khai mô hình chính quyền hai cấp tại 34 tỉnh, thành kết quả đã giúp tinh gọn bộ máy, giảm đầu mối hành chính, nhưng cũng khiến cho khối lượng công việc của các công chức, viên chức tại cơ sở lại tăng đáng kể. Cán bộ phải đi lại xa hơn, đảm nhiệm nhiều nhiệm vụ mới, trong khi thu nhập không thay đổi.
Theo ông Tuấn với mức lương cơ sở hiện tại là 2,34 triệu đồng/tháng đã được áp dụng từ 1/7/2024 thì không phù hợp với mức sống và năng lực mà công chức, viên chức đang phải chịu trách nhiệm. Thậm chí, nhiều cán bộ trẻ chỉ đủ trang trải chi phí trong hai phần ba tháng còn lại họ gặp rất nhiều khó khăn dẫn đến áp lực và phải tìm thêm các nguồn thu khác.
Đại biểu các địa phương như Quảng Trị, Bình Thuận, Vĩnh Long cho biết, sau sáp nhập đơn vị hành chính, cán bộ xã phải di chuyển xa hơn, chi phí sinh hoạt tăng, trong khi đó phụ cấp chưa tương xứng. Cử tri Nghệ An, Lâm Đồng, Đồng Tháp cũng cùng ý kiến và đề nghị có chính sách hỗ trợ cho vùng sáp nhập để tạo điều kiện cho người lao động yên tâm công tác.
Trước thực trạng này, nhiều đại biểu kiến nghị Chính phủ xem xét điều chỉnh mức lương cơ sở ngay từ ngày 1/1/2026, thay vì điều chỉnh theo đúng lộ trình giữa năm như những năm trước.
Đại biểu Dương Văn Phước (Đà Nẵng) cho rằng, thay đổi mô hình chính quyền hai cấp là bước cải cách đúng đắn, nhưng tại một số xã hệ thống hạ tầng kỹ thuật và công nghệ thông tin còn hạn chế, một số nơi ở miền núi chưa có sóng 4G ổn định. Do đó, các cán bộ phải chịu trách nhiệm với khối lượng công việc lớn gấp 2-3 lần trước, nhưng chế độ tiền lương, phụ cấp chưa thay đổi nên khiến họ gặp nhiều khó khăn.
Đại biểu Mai Văn Hải (Thanh Hóa) nhấn mạnh, cán bộ, công chức được xét cải cách tiền lương sẽ phải đi đôi với việc xác định rõ vị trí việc làm, xây dựng cơ chế đánh giá theo kết quả công việc, đồng thời ứng dụng chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo để nâng cao năng suất và giảm áp lực cho cán bộ cơ sở.
Các ý kiến tại kỳ họp nhấn mạnh, cán bộ cơ sở là mắt xích quan trọng nối giữa chính sách và người dân. Nếu đời sống của họ không được bảo đảm, hiệu quả triển khai chính sách khó đạt yêu cầu. Do đó, cải cách tiền lương được coi là bước đi thiết yếu để duy trì động lực, nâng cao hiệu quả và xây dựng bộ máy hành chính vận hành trơn tru, chuyên nghiệp./.
