Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành Thông tư 93/2026/TT-BGDĐT ngày 30/10/2026, sửa đổi, bổ sung một số điều của các thông tư quy định chuẩn nghề nghiệp, bổ nhiệm chức danh và xếp lương đối với nhà giáo trong cơ sở giáo dục.
Chuyển xếp hạng tương ứng không phụ thuộc cơ cấu hạng
Theo Thông tư 93, việc bổ nhiệm giáo viên tại các cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông và giáo dục thường xuyên từ hạng chức danh theo quy định cũ sang hạng mới tương ứng không phải căn cứ vào cơ cấu hạng chức danh nghề nghiệp.
Giáo viên trước ngày Thông tư có hiệu lực đã được bổ nhiệm vào hạng thấp hơn do căn cứ vào cơ cấu hạng chức danh nghề nghiệp thì được bổ nhiệm lại vào hạng đã giữ. Các trường hợp này được truy lĩnh phần tiền lương, phụ cấp chênh lệch so với mức đã chi trả.
Quy định trên nhằm khắc phục tình trạng một số địa phương áp dụng cơ cấu hạng của việc thăng hạng để hạn chế số lượng giáo viên được chuyển xếp từ hạng cũ sang hạng tương ứng. Qua đó, việc chuyển xếp được thực hiện thống nhất, bảo đảm quyền lợi hợp pháp của giáo viên.
Làm rõ các trường hợp phải bổ nhiệm lại
Thông tư xác định đối tượng phải bổ nhiệm lại hạng và xếp lại lương là những trường hợp được bổ nhiệm ngay vào chức danh ở hạng cao trong giai đoạn từ ngày 3/11/2015 đến ngày 20/3/2021, sau khi tuyển dụng, hết thời gian tập sự hoặc đạt trình độ đào tạo cao hơn trình độ quy định, nhưng chưa trúng tuyển kỳ thi hoặc xét thăng hạng do cấp có thẩm quyền tổ chức.
Nhóm này bao gồm cả giáo viên được tuyển dụng trước ngày 3/11/2015 nhưng hoàn thành thời gian tập sự theo quy định sau ngày 3/11/2015.
Tuy nhiên, việc bổ nhiệm lại hạng và xếp lại lương không áp dụng đối với các trường hợp được bổ nhiệm hạng cao khi tuyển dụng, tiếp nhận theo chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ; chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng theo pháp luật hoặc chính sách thu hút, trọng dụng đặc thù của địa phương tại thời điểm tuyển dụng, tiếp nhận.
Các trường hợp được bổ nhiệm hạng sau khi đạt trình độ chuẩn được đào tạo cũng không thuộc diện phải bổ nhiệm lại, xếp lại lương theo quy định này.
Thông tư đưa ra hai phương án bổ nhiệm lại hạng chức danh nghề nghiệp và xếp lại lương, với đối tượng, điều kiện và nguyên tắc áp dụng cụ thể. Các phương án phải tuân thủ quy định pháp luật về bổ nhiệm chức danh và chuẩn nghề nghiệp nhà giáo, nhằm xử lý những bất cập từ giai đoạn trước, bảo đảm công bằng giữa giáo viên được tuyển dụng ở các thời điểm khác nhau.
Giáo viên mầm non hạng II phải có trình độ đại học
Thông tư 93 quy định trình độ đào tạo của giáo viên mầm non hạng II là đại học, kế thừa yêu cầu đã được áp dụng từ năm 2015.
Theo Thông tư liên tịch 20/2015/TTLT-BGDĐT-BNV, giáo viên mầm non hạng II có trình độ đại học, được áp dụng lương viên chức loại A1. Thông tư 01/2021/TT-BGDĐT tiếp tục duy trì quy định này, đồng thời bổ sung hạng I với yêu cầu trình độ đại học và áp dụng lương viên chức loại A2.2.
Thông tư 01/2021/TT-BGDĐT hiện đã được thay thế bởi Thông tư 28/2026/TT-BGDĐT. Việc quy định trình độ đại học đối với giáo viên mầm non hạng II tại Thông tư 93 nhằm bảo đảm tính kế thừa, đáp ứng mục tiêu nâng cao trình độ đội ngũ.
Hoàn thành bổ nhiệm và xếp lương trước ngày 31/12/2026
Thông tư cũng bổ sung quy định chuyển tiếp đối với giáo viên mầm non, phổ thông được tuyển dụng trước ngày 9/4/2026, đã đáp ứng điều kiện bổ nhiệm hạng chức danh nghề nghiệp theo các Thông tư 01, 02, 03, 04/2021/TT-BGDĐT và Thông tư 08/2023/TT-BGDĐT.
Nếu chưa được bổ nhiệm theo quy định trước khi Thông tư 31/2026/TT-BGDĐT có hiệu lực, các giáo viên này được bổ nhiệm vào hạng chức danh nhà giáo tương ứng theo Thông tư 31/2026/TT-BGDĐT. Việc bổ nhiệm cũng không phụ thuộc vào cơ cấu hạng của chức danh.
Quy định chuyển tiếp nhằm chuẩn hóa chức danh nhà giáo, bảo đảm chế độ, chính sách theo chức danh được bổ nhiệm và tạo cơ sở chuyển sang bậc nghề nghiệp theo Nghị định 232/2026/NĐ-CP ngày 26/6/2026 của Chính phủ về vị trí việc làm viên chức.
Việc bổ nhiệm và xếp lương theo các nội dung sửa đổi, bổ sung tại Thông tư 93 phải hoàn thành trước ngày 31/12/2026. Các cơ quan có thẩm quyền tại địa phương và cơ sở giáo dục cần khẩn trương xây dựng kế hoạch, rà soát từng trường hợp, xác định phương án bổ nhiệm, xếp lương phù hợp để thực hiện đúng thời hạn.
