trọng dụng nhân tài
Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn 2050
Ngày 31/7/2023, Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính ban hành Quyết định 899/QĐ-TTg phê duyệt Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050 (gọi tắt Chiến lược-PV). Chiến lược đã đặt ra mục tiêu chung, mục tiêu cụ thể và xác định các nhiệm vụ, giải pháp để đạt được mục tiêu.
Suy nghĩ về trọng dụng nhân tài
Lịch sử nước ta đã có biết bao bài học về việc lãnh đạo biết trọng dụng trí thức, hiền tài, nhờ đó mà công cuộc bảo vệ Tổ quốc, chống ngoại xâm và xây dựng đất nước rất phát triển.
Trọng dụng nhân tài, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
Ðể thu hút được nhân tài, xây dựng được nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu phát triển, Dự thảo Luật Thủ đô (sửa đổi) đã kế thừa quy định của Luật Thủ đô 2012 và có những điều chỉnh, sửa đổi cho phù hợp, hiệu quả hơn.
Phát hiện, thu hút, trọng dụng nhân tài theo tư tưởng của Chủ tịch Hồ Chí Minh
Truyền thống trọng dụng nhân tài của cha ông ta đã được Chủ tịch Hồ Chí Minh kế thừa và nâng lên tầm cao mới. Trong điều kiện hiện nay, việc phát hiện, thu hút và trọng dụng người tài là nhiệm vụ rất quan trọng và phải trở thành quốc sách. Nhân dịp 2/9, GS. TSKH Vũ Minh Giang, Phó Chủ tịch Hội Khoa học Lịch sử Việt Nam, Chủ tịch Hội đồng Khoa học và Đào tạo (Đại học Quốc gia Hà Nội) đã có cuộc trao đổi với phóng viên báo Tin tức về vấn đề này.
Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài
Mục tiêu tổng quát của Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050 là xây dựng và thực hiện có hiệu quả các chính sách, giải pháp mạnh, đột phá để thu hút và trọng dụng nhân tài (cả trong nước và ngoài nước) đến năm 2030, tầm nhìn đến 2050, đặc biệt trong các ngành, lĩnh vực mũi nhọn như: Khoa học và công nghệ giáo dục và đào tạo văn hóa khoa học xã hội y tế thông tin và truyền thông, chuyển đổi số...