Theo phương án đang được đề xuất, mức lương tối thiểu tháng sẽ được điều chỉnh theo 4 vùng. Vùng I tăng lên 5,7 triệu đồng, vùng II lên 5,08 triệu đồng, vùng III lên 4,45 triệu đồng và vùng IV lên 4,04 triệu đồng.
So với mức đang áp dụng, người lao động tại các vùng sẽ được tăng từ 310.000 đến 390.000 đồng/tháng. Cụ thể, vùng I tăng 390.000 đồng, vùng II tăng 350.000 đồng, vùng III tăng 310.000 đồng và vùng IV tăng 340.000 đồng.
Phương án này được xây dựng trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia. Tại phiên họp ngày 16/7/2026, Hội đồng thống nhất phương án tăng lương tối thiểu vùng bình quân 7,8% từ đầu năm 2027 để trình Chính phủ xem xét.
Việc điều chỉnh tiền lương tối thiểu được xem xét trên nhiều yếu tố, trong đó có mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình, biến động giá cả, tăng trưởng kinh tế, năng suất lao động, quan hệ cung - cầu lao động và khả năng chi trả của doanh nghiệp.
Nếu được ban hành, mức lương mới sẽ là căn cứ quan trọng trong thỏa thuận tiền lương giữa người lao động và người sử dụng lao động. Với hàng triệu người làm việc theo hợp đồng, thay đổi mức sàn tiền lương cũng tác động trực tiếp đến thu nhập và đời sống, đồng thời đặt ra yêu cầu doanh nghiệp tính toán lại chi phí nhân công và chính sách giữ chân lao động.
Dự thảo Nghị định hiện được Bộ Nội vụ xây dựng để trình Chính phủ xem xét, quyết định. Vì vậy, các mức lương nêu trên chưa phải mức chính thức.
