Chiều 17/9, tại Hà Nội, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm, Trưởng đoàn Kiểm tra, giám sát số 218 của Bộ Chính trị đã chủ trì Hội nghị thông qua dự thảo Báo cáo kết quả kiểm tra, giám sát năm 2026 đối với Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội (đợt 3).
Dự Hội nghị có đồng chí Trần Đức Thắng, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành ủy, Trưởng đoàn đại biểu Quốc hội TP. Hà Nội; các đồng chí Ủy viên Trung ương Đảng: Thành viên Đoàn kiểm tra, giám sát và các đồng chí trong Ban Thường vụ Thành ủy; đại diện Thường trực Đảng ủy các cơ quan Đảng thành phố, Đảng ủy UBND thành phố; lãnh đạo các ban, sở, ngành thành phố.
Bố trí, đánh giá cán bộ theo vị trí việc làm, năng lực và hiệu quả công việc
Tại hội nghị, Đoàn công tác đã thông qua dự thảo báo cáo kết quả kiểm tra, giám sát đợt 3 của Bộ Chính trị, Ban Bí thư đối với Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội tập trung vào ba nhóm: Công tác lãnh đạo, chỉ đạo, cụ thể hóa các chủ trương, quy định của Trung ương về công tác cán bộ; kết quả thực hiện các nội dung công tác cán bộ; giám sát việc thực hiện các kết luận kiểm tra, giám sát đợt 1, đợt 2 của Bộ Chính trị, Ban Bí thư năm 2026 và đánh giá việc tổ chức quán triệt, ban hành chương trình, kế hoạch hành động để triển khai thực hiện các nghị quyết của Trung ương, Bộ Chính trị từ đầu năm 2025 đến nay.
Thành phố cũng đã từng bước hoàn thiện quy định về phân cấp, quản lý, tiêu chuẩn chức danh, đánh giá, quy hoạch, đào tạo và chính sách cán bộ. Việc kiện toàn, bố trí đội ngũ cho 126 xã, phường được triển khai với khối lượng công việc lớn, bộ máy cơ bản đã hoạt động liên tục, không để xảy ra gián đoạn lớn.
Công tác cán bộ cũng đã được hướng mạnh hơn về cơ sở. Thành phố cũng đã có chính sách thu hút, trọng dụng người tài; đẩy mạnh số hóa trong công tác cán bộ, công tác quản trị, quản lý cán bộ, đánh giá cán bộ.
Cán bộ Thủ đô trước hết phải vững vàng chính trị, trong sáng về phẩm chất, tận tụy với Nhân dân, giữ nghiêm kỷ luật, liêm chính trong thực thi nhiệm vụ; phải có tư duy chiến lược, hiểu sâu đặc thù đô thị lớn, có năng lực quản trị hiện đại để tổ chức thực hiện. Đội ngũ phải được đáp ứng yêu cầu khác nhau giữa các cấp, các lĩnh vực. Cán bộ cấp thành phố phải có khả năng hoạch định chính sách, điều phối liên ngành, huy động nguồn lực. Cán bộ cơ sở phải nắm chắc địa bàn, gần dân, xử lý nhanh công việc và thành thạo môi trường số.
Các lĩnh vực then chốt như quy hoạch, giao thông, môi trường, khoa học-công nghệ, tài chính, pháp luật, văn hóa, quản trị đô thị có cán bộ, có chuyên gia đủ sâu, đủ mạnh, đủ tâm huyết. Không thể áp dụng một mặt bằng về tổ chức biên chế và năng lực cho những địa bàn rất khác nhau về dân số, tính chất và khối lượng công việc.
Hà Nội cần đội ngũ dám nghĩ, dám làm, dám đổi mới vì lợi ích chung, nhưng mọi sáng kiến phải tuân thủ kỷ luật của Đảng, pháp luật của Nhà nước, có quản trị rủi ro và có trách nhiệm giải trình; phải biết lắng nghe dân, đối thoại với doanh nghiệp, tôn trọng chuyên môn và sử dụng dữ liệu.
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đề nghị tập trung rà soát, khắc phục ngay những bất cập của đội ngũ cán bộ sau sắp xếp; hoàn thiện vị trí việc làm, khung năng lực, cơ chế phân cấp trong công tác cán bộ; xác định đổi mới đánh giá cán bộ là một khâu đột phá; nâng cao chất lượng quy hoạch, đào tạo, tạo nguồn, luân chuyển cán bộ đáp ứng yêu cầu phát triển dài hạn của Thủ đô; thực hiện thực chất cơ chế thu hút, trọng dụng nhân tài; hoàn thiện quản trị đội ngũ bằng dữ liệu, tăng cường kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực và nâng cao chất lượng cơ quan tham mưu.
Về trách nhiệm, tiến độ và kiểm tra việc thực hiện, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm yêu cầu Ban Thường vụ Thành ủy phải đưa ra kết luận cả ba đợt kiểm tra vào một kế hoạch thống nhất. Mỗi nhiệm vụ phải rõ nội dung, chủ trì, phối hợp, thời hạn, sản phẩm và trách nhiệm. Việc đã hoàn thành phải đánh giá được hiệu quả; việc chậm phải chỉ rõ nguyên nhân, người chịu trách nhiệm và thời hạn khắc phục; chỉ nhân rộng mô hình mới khi có dữ liệu được kiểm nghiệm và có sự đánh giá khách quan.
Ngay sau hội nghị này, Ban Thường vụ Thành ủy tiếp tục phối hợp hoàn thiện báo cáo, đồng thời khắc phục hạn chế đã rõ, không chờ đến kết luận chính thức. Đoàn kiểm tra, giám sát sẽ tiếp thu những ý kiến, đối chiếu hồ sơ, phân định trách nhiệm, thẩm quyền xử lý, những vấn đề chưa có quy định thuộc thẩm quyền để báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét. Đối với những kiến nghị, đề xuất hoặc vướng mắc hiện nay ở địa phương cần kịp thời tháo gỡ.
Đánh giá cán bộ thực chất, gắn với trách nhiệm người đứng đầu
Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí Trần Đức Thắng, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành ủy Hà Nội cho biết, Ban Thường vụ Thành ủy xác định công tác cán bộ là “khâu then chốt của then chốt”, tập trung cụ thể hóa các chủ trương, quy định của Trung ương, gắn với sắp xếp tổ chức bộ máy và vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp. Công tác quy hoạch, điều động, luân chuyển, bố trí cán bộ được thực hiện chặt chẽ, gắn với yêu cầu nhiệm vụ. Từ ngày 1/7/2025 đến nay, Ban Thường vụ Thành ủy đã xem xét, quyết định 625 trường hợp điều động, luân chuyển, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu cán bộ ứng cử; đồng thời kịp thời điều động một số cán bộ lãnh đạo không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
Thành phố cũng đổi mới công tác đánh giá cán bộ theo hướng thực chất, thực hiện đánh giá hằng tháng gắn với OKR, KPI; sử dụng kết quả đánh giá làm căn cứ sắp xếp, bố trí cán bộ, gắn trách nhiệm người đứng đầu với kết quả xử lý các điểm nghẽn, thực hiện cơ chế “có vào, có ra, có lên, có xuống”.
Đối với các kết luận kiểm tra, giám sát đợt 1 và đợt 2 của Bộ Chính trị, Ban Thường vụ Thành ủy tiếp tục tăng cường kiểm tra, giám sát, đôn đốc việc thực hiện; kịp thời chấn chỉnh, xử lý những trường hợp triển khai chậm, chưa đầy đủ hoặc chưa nghiêm túc…
Đổi mới đánh giá cán bộ là khâu đột phá
Phát biểu kết luận Hội nghị, đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm ghi nhận Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội đã chủ động lãnh đạo, chỉ đạo và đạt nhiều kết quả tích cực trong công tác cán bộ; từng bước hoàn thiện các quy định về phân cấp quản lý, tiêu chuẩn chức danh, đánh giá, quy hoạch, đào tạo và chính sách cán bộ.
Đặc biệt, trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy, việc kiện toàn, bố trí đội ngũ cán bộ tại 126 xã, phường được thực hiện với khối lượng công việc lớn nhưng vẫn bảo đảm hoạt động liên tục, không để xảy ra gián đoạn lớn trong phục vụ Nhân dân. Theo đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước, đây không đơn thuần là sắp xếp lại tổ chức bộ máy mà còn đòi hỏi thay đổi tư duy, phương thức làm việc, chuyển từ quản lý hành chính sang quản trị kiến tạo, phục vụ Nhân dân.
Đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước ghi nhận những chuyển biến của Thủ đô thời gian qua về phát triển kinh tế - xã hội, hạ tầng, diện mạo đô thị, văn hóa, y tế, giáo dục và đời sống Nhân dân. Tốc độ giải quyết công việc nhanh hơn cho thấy sự chuyển biến trong tác phong, năng lực và trách nhiệm của đội ngũ cán bộ. Từ kết quả đó, đồng chí nhấn mạnh vai trò quyết định của cán bộ đối với hiệu quả hoạt động của bộ máy và sự phát triển của Thành phố.
Bên cạnh kết quả đạt được, đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước chỉ rõ một số hạn chế cần nghiêm túc khắc phục. Phân cấp được mở rộng nhưng năng lực thực thi, công tác tham mưu, dữ liệu, tự kiểm tra và hậu kiểm có mặt chưa theo kịp; chất lượng cán bộ cơ sở chưa đồng đều, một bộ phận chưa đáp ứng yêu cầu quản trị và công nghệ sau phân cấp. Việc đánh giá cán bộ dù đã đổi mới nhưng kết quả chưa được sử dụng rõ nét trong quy hoạch, đào tạo, bố trí và sàng lọc; nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ khoa học công nghệ còn mỏng…
Đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước lưu ý, nếu không kịp thời điều chỉnh, điểm nghẽn về cán bộ, con người sẽ trở thành điểm nghẽn của bộ máy. Bên cạnh nguyên nhân khách quan do mô hình mới, phạm vi rộng, thời gian triển khai ngắn, nguyên nhân chủ quan vẫn là chủ yếu. Vì vậy, những hạn chế phải được xác định rõ trách nhiệm, rõ địa chỉ để có giải pháp khắc phục, không đánh giá chung chung.
Cán bộ phải đáp ứng yêu cầu của giai đoạn phát triển mới
Đặt công tác cán bộ trong yêu cầu phát triển dài hạn của Thủ đô, đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước nhấn mạnh, Hà Nội đang bước vào giai đoạn phát triển mới, đòi hỏi cao hơn về tầm nhìn, chất lượng quản trị và tốc độ tổ chức thực hiện. Là trung tâm chính trị - hành chính quốc gia, trung tâm lớn về văn hóa, giáo dục, khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và hội nhập quốc tế, Hà Nội phải đi đầu trong xây dựng đội ngũ cán bộ.
Cán bộ Thủ đô phải vững vàng về chính trị, trong sáng về phẩm chất, tận tụy với nhân dân, kỷ luật, liêm chính; đồng thời có tư duy chiến lược, hiểu sâu đặc thù đô thị lớn, có năng lực quản trị hiện đại và tổ chức thực hiện. Đội ngũ cán bộ cũng phải thể hiện được nét văn minh, thanh lịch và bản sắc văn hóa Hà Nội.
Theo đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước, yêu cầu đối với cán bộ phải được xác định phù hợp với từng cấp, từng lĩnh vực. Cán bộ cấp thành phố phải có năng lực hoạch định chính sách, điều phối liên ngành, huy động nguồn lực; cán bộ cơ sở phải nắm chắc địa bàn, gần dân, xử lý công việc nhanh và thành thạo công nghệ số. Những lĩnh vực then chốt như quy hoạch, giao thông, môi trường, khoa học công nghệ, tài chính, pháp luật, văn hóa, quản trị đô thị phải có đội ngũ cán bộ, chuyên gia đủ sâu, đủ mạnh, đủ tâm huyết.
Đặc biệt, đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước nhấn mạnh yêu cầu chuyển từ quản lý hành chính sang quản trị dựa trên dữ liệu. Việc giảm thủ tục hành chính không đồng nghĩa với giảm quản lý; ngược lại, phải nâng cao năng lực quản trị, sử dụng dữ liệu để chủ động nhận diện và giải quyết nhu cầu của người dân. Không tích lũy dữ liệu tức là không biết quản lý và chưa có quản trị. Thước đo cán bộ Thủ đô phải là hiệu quả công việc, sự chuyển biến của địa bàn và niềm tin của nhân dân.
Đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước yêu cầu mỗi công việc hôm nay phải tạo nền tảng cho sự thay đổi của Hà Nội trong những năm tới. Những mục tiêu lớn về hạ tầng giao thông, chỉnh trang đô thị, phát triển không gian hai bên sông Hồng, bảo tồn và phát huy giá trị văn hóa, nâng cao chất lượng dịch vụ và đời sống nhân dân đều đòi hỏi một đội ngũ cán bộ đủ năng lực tổ chức thực hiện.
Quản trị đội ngũ cán bộ theo năng lực, kết quả và dữ liệu
Về nhiệm vụ thời gian tới, đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước yêu cầu tập trung thực hiện 6 nhóm nhiệm vụ, giải pháp. Trước hết, rà soát, khắc phục ngay những bất cập về đội ngũ cán bộ sau sắp xếp, nhất là tại 126 xã, phường. Cán bộ cơ sở phải chủ động, sáng tạo, không chỉ chờ giải quyết công việc hành chính mà phải hướng tới nâng cao chất lượng phục vụ và đời sống người dân.
Phải hoàn thiện vị trí việc làm, khung năng lực và cơ chế phân cấp, bảo đảm bố trí đúng người, đúng việc, lấy khả năng hoàn thành nhiệm vụ làm căn cứ quan trọng trong sử dụng cán bộ. Đồng thời xác định đổi mới đánh giá cán bộ là khâu đột phá. Việc đánh giá phải được tiến hành thường xuyên, công khai, minh bạch, gắn với kết quả công việc và sự chuyển biến thực tế của cơ quan, đơn vị, địa bàn.
Đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm yêu cầu nâng cao chất lượng quy hoạch, đào tạo, tạo nguồn và luân chuyển cán bộ đáp ứng yêu cầu phát triển dài hạn của Thủ đô; cán bộ có năng lực phải được phát hiện, đào tạo, rèn luyện qua thực tiễn và chuẩn bị cho những nhiệm vụ cao hơn.
Thực hiện thực chất cơ chế thu hút, trọng dụng nhân tài, tạo môi trường để người có năng lực phát huy khả năng và đóng góp cho sự phát triển của Thành phố. Phải hoàn thiện quản trị đội ngũ cán bộ bằng dữ liệu; tăng cường kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực và nâng cao chất lượng các cơ quan tham mưu về công tác cán bộ…
Kết quả phải được thể hiện bằng chất lượng cán bộ và hiệu quả vận hành bộ máy
Về tổ chức thực hiện, đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước yêu cầu Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội đưa kết luận của cả ba đợt kiểm tra, giám sát vào một kế hoạch thống nhất; từng nhiệm vụ phải rõ nội dung, cơ quan chủ trì, phối hợp, thời hạn, sản phẩm và trách nhiệm. Những việc đã hoàn thành phải đánh giá được hiệu quả; việc chậm phải xác định nguyên nhân, người chịu trách nhiệm và thời hạn khắc phục.
Đặc biệt, ngay sau Hội nghị, Thành phố phải tiếp tục khắc phục những hạn chế đã rõ, không chờ đến khi có kết luận chính thức. Kết quả kiểm tra cuối cùng phải được thể hiện bằng chất lượng đội ngũ cán bộ và hiệu quả vận hành bộ máy; người dân, doanh nghiệp phải cảm nhận được thủ tục nhanh hơn, trách nhiệm rõ hơn, chất lượng phục vụ tốt hơn. Cán bộ có năng lực, uy tín, có sản phẩm phải được trọng dụng; cán bộ trì trệ, né tránh, không đáp ứng yêu cầu phải được đào tạo, bố trí lại hoặc sàng lọc kịp thời.
Đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước bày tỏ tin tưởng Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội sẽ tiếp tục phát huy kết quả đạt được, xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị, trí tuệ, kỷ luật, liêm chính và năng lực hành động; xây dựng bộ máy chính quyền vận hành thông suốt, hiệu quả, giải quyết được những vấn đề lớn, khó, góp phần phát triển Thủ đô xứng đáng với vị trí, vai trò và truyền thống nghìn năm văn hiến, không ngừng nâng cao đời sống Nhân dân.
