Nghị định xác định nguyên tắc quản lý công chức theo vị trí việc làm, đẩy mạnh phân cấp, phân quyền, đề cao trách nhiệm người đứng đầu trong bố trí, sử dụng công chức gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ; đồng thời bảo đảm tính liên thông, thống nhất trong công tác cán bộ.
Năm nhóm vị trí việc làm
Theo nghị định, hệ thống vị trí việc làm công chức được xác định gồm 5 nhóm: công chức lãnh đạo, quản lý; công chức chuyên môn, nghiệp vụ; công chức hỗ trợ, phục vụ; công chức tại Văn phòng Đoàn đại biểu Quốc hội và HĐND cấp tỉnh; công chức cấp xã.
Danh mục ban hành kèm theo nghị định gồm 89 vị trí lãnh đạo, quản lý; 690 vị trí chuyên môn, nghiệp vụ; 22 vị trí hỗ trợ, phục vụ trong các cơ quan hành chính cấp bộ, cấp tỉnh; 28 vị trí tại Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND cấp tỉnh; 45 vị trí công chức cấp xã.
Căn cứ danh mục khung, các cơ quan sử dụng công chức có trách nhiệm xác định vị trí việc làm cụ thể; xây dựng bản mô tả công việc, khung năng lực; xác định tỷ lệ công chức theo từng vị trí, phù hợp chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
Kèm theo nghị định là 12 mẫu bản mô tả công việc và khung năng lực, áp dụng thống nhất từ Trung ương đến cơ sở, trong đó quy định rõ mục tiêu vị trí việc làm, nhiệm vụ, tiêu chí đánh giá, mối quan hệ công tác, phạm vi quyền hạn, điều kiện làm việc và yêu cầu về trình độ, năng lực.
Quy định tỷ lệ bố trí công chức
Nghị định quy định cụ thể tỷ lệ công chức bố trí theo từng nhóm ngạch, phù hợp với đặc điểm từng loại hình cơ quan ở Trung ương, địa phương và cấp xã; đồng thời cho phép cơ quan có thẩm quyền điều chỉnh tỷ lệ trong phạm vi quản lý để đáp ứng yêu cầu thực tiễn.
Công chức được bố trí vào vị trí việc làm nào thì xếp ngạch tương ứng với vị trí đó, căn cứ bản mô tả công việc và khung năng lực. Việc bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phải đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ tương ứng.
Lộ trình thực hiện
Chậm nhất đến ngày 1/7, các bộ, ngành, cơ quan Trung ương và UBND cấp tỉnh phải hoàn thành việc phê duyệt vị trí việc làm theo quy định mới, thay thế các quyết định đã ban hành trước đây.
Trong thời gian chưa ban hành quyết định mới, các quy định hiện hành tiếp tục được áp dụng. Các cơ quan đồng thời phải hoàn thành việc bố trí công chức vào vị trí việc làm và xếp ngạch tương ứng đối với đội ngũ được tuyển dụng trước thời điểm trên.
