Theo thống kê, năm ngoái mức thưởng Tết cao nhất tại TP HCM thuộc về một cá nhân làm việc trong doanh nghiệp FDI, với hơn 1,8 tỷ đồng. Mức thấp nhất là 5,46 triệu đồng, còn bình quân mỗi người lao động nhận 12,02 triệu đồng.
Năm nay, Liên đoàn Lao động TP HCM đề nghị các doanh nghiệp công bố kế hoạch thưởng Tết trước ngày 30/11. Trường hợp chưa chốt được mức thưởng, doanh nghiệp cần thông báo tiến độ và thời điểm cụ thể để người lao động nắm bắt.
Thông tin được ông Phùng Thái Quang, Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động TP HCM, cho biết sáng 2/11, trong kế hoạch giám sát thực hiện lương, thưởng và chăm lo Tết Đinh Mùi 2027.
Đáng chú ý, tổ chức công đoàn khuyến khích doanh nghiệp có điều kiện chi thưởng hoặc tạm ứng một phần ngay trong tháng 11, 12/2026, thay vì dồn toàn bộ khoản tiền vào thời điểm cận Tết.
Chủ trương này nhằm giúp người lao động có nguồn tài chính sớm để chuẩn bị mua sắm, đặt vé tàu xe và chủ động chi tiêu dịp cuối năm. Việc thưởng muộn thường khiến nhiều người phải mua sắm vào giai đoạn sát Tết, khi nhu cầu tăng cao và giá một số mặt hàng có thể biến động.
Trước đó, tại phiên thảo luận tổ của Quốc hội sáng 18/10, Bí thư Thành ủy TP HCM Trần Lưu Quang cũng khuyến khích doanh nghiệp chuyển thời điểm thưởng Tết sang tháng 11, 12 thay vì tập trung vào những ngày cận Tết Âm lịch.
Theo ông Quang, cách làm này vừa giúp người lao động mua sắm trong thời điểm giá cả dễ chịu hơn, vừa góp phần thúc đẩy sức mua trên thị trường những tháng cuối năm.
Để thực hiện, các công đoàn cơ sở được yêu cầu chủ động làm việc với doanh nghiệp, nắm tình hình sản xuất kinh doanh, việc làm và khả năng chi trả. Mức thưởng cần được xây dựng trên cơ sở thỏa thuận, quy chế và cam kết hợp pháp của doanh nghiệp.
Ông Phùng Thái Quang cho biết tiền thưởng tại doanh nghiệp thường được thực hiện dưới hình thức lương tháng 13 hoặc thưởng năng suất. Công đoàn cơ sở sẽ tham gia góp ý, thương lượng về mức thưởng, đồng thời giám sát việc công khai thông tin với người lao động.
Bên cạnh tiền thưởng, tổ chức công đoàn cũng rà soát người lao động bị nợ lương, mất việc hoặc có hoàn cảnh khó khăn; những doanh nghiệp chậm trả lương, có nguy cơ ngừng hoạt động để đề xuất phương án hỗ trợ phù hợp.
Các đơn vị công đoàn được yêu cầu giám sát việc trả lương đầy đủ, đúng hạn, bao gồm tiền làm thêm giờ, làm ban đêm, ngày nghỉ, lễ, Tết và việc thực hiện mức lương tối thiểu. Doanh nghiệp cần thông báo lịch nghỉ Tết, ngày trở lại làm việc, phương án sản xuất và chế độ đối với người lao động làm việc trong dịp này.
Theo Thống kê TP HCM, gần 77% doanh nghiệp đánh giá hoạt động sản xuất kinh doanh quý III thuận lợi hơn hoặc ổn định so với quý trước. Trong quý IV, gần 82% dự báo tình hình cải thiện hoặc tiếp tục duy trì ổn định.
Tuy nhiên, doanh nghiệp vẫn đối mặt với nhiều thách thức. Khảo sát quý II của Hiệp hội Doanh nghiệp TP HCM cho thấy 39% đơn vị thiếu đơn hàng mới, 33% chịu tác động từ sức mua giảm và một nửa gặp áp lực do giá nguyên liệu, logistics tăng.
