Quốc khánh 2/9 luôn là một trong những kỳ nghỉ dài được người lao động mong chờ nhất trong năm. Năm 2026, cán bộ, công chức và viên chức sẽ có kỳ nghỉ kéo dài 5 ngày liên tục sau khi Chính phủ áp dụng phương án hoán đổi ngày làm việc. Đây cũng là mốc để nhiều doanh nghiệp cân nhắc điều chỉnh lịch sản xuất nhằm tạo điều kiện cho người lao động nghỉ ngơi hoặc trở về quê.
Khác với khu vực công, doanh nghiệp không áp dụng chung một lịch nghỉ. Theo quy định hiện hành, người sử dụng lao động được quyền lựa chọn ngày nghỉ liền kề với Quốc khánh là 1/9 hoặc 3/9, ngoài ngày nghỉ chính thức 2/9. Vì vậy, số ngày nghỉ thực tế của người lao động sẽ phụ thuộc vào phương án mà từng doanh nghiệp xây dựng.
Tuy nhiên, Bộ Nội vụ khuyến khích các doanh nghiệp bố trí lịch nghỉ tương tự khu vực công nếu điều kiện sản xuất, kinh doanh cho phép. Đồng thời, các đơn vị cũng được khuyến khích xây dựng chế độ có lợi hơn nhằm bảo đảm quyền lợi và tạo động lực cho người lao động.
Thực tế, nhiều doanh nghiệp đã lựa chọn phương án nghỉ dài hơn mức tối thiểu. Có đơn vị bố trí cho công nhân nghỉ 4 ngày liên tiếp, trong khi không ít doanh nghiệp sản xuất áp dụng lịch nghỉ 5 ngày bằng cách điều chỉnh ngày làm việc từ trước đó. Theo đại diện một số công đoàn cơ sở, phương án này giúp người lao động chủ động kế hoạch về quê, giảm áp lực đi lại trong cao điểm nghỉ lễ và có thêm thời gian phục hồi sức khỏe sau thời gian làm việc liên tục.
Ngoài số ngày nghỉ, chế độ tiền lương trong dịp Quốc khánh cũng là nội dung được nhiều người lao động quan tâm. Bộ luật Lao động quy định người làm việc vào ngày lễ vẫn được hưởng mức lương cao hơn so với ngày làm việc thông thường.
Cụ thể, người lao động đi làm vào ngày Quốc khánh được trả ít nhất 300% tiền lương cho thời gian làm việc, chưa bao gồm tiền lương của ngày nghỉ lễ đối với người hưởng lương theo ngày. Nếu ca làm rơi vào ban đêm, người lao động còn được cộng thêm khoản phụ cấp theo quy định. Trường hợp vừa làm thêm giờ vừa làm việc vào ban đêm trong ngày lễ, mức thu nhập sẽ tiếp tục được tính thêm theo tỷ lệ mà pháp luật quy định.
Theo các chuyên gia lao động, việc doanh nghiệp bố trí nghỉ dài hay ngắn không chỉ phụ thuộc vào quy định pháp luật mà còn gắn với kế hoạch sản xuất của từng đơn vị. Dù áp dụng phương án nào, doanh nghiệp vẫn phải bảo đảm thời gian nghỉ lễ tối thiểu và thực hiện đầy đủ các chế độ tiền lương nếu người lao động làm việc trong những ngày này.
