Theo dự thảo Nghị định về mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng, mức lương tối thiểu dự kiến tăng từ 310.000-390.000 đồng, tương ứng bình quân 7,8%, áp dụng từ ngày 1/1/2027 theo khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia.
Mức điều chỉnh được xây dựng trên cơ sở mức sống tối thiểu của người lao động, tình hình kinh tế, thị trường lao động và khả năng chi trả của doanh nghiệp. Theo hồ sơ dự thảo, mức lương mới cao hơn khoảng 3,7% so với mức sống tối thiểu dự kiến của người lao động đến hết năm 2027.
Không chỉ mức lương, địa bàn áp dụng các vùng lương tối thiểu cũng được đề xuất cập nhật. Trong năm 2026, Hưng Yên, Đà Nẵng, Đồng Nai, TP.HCM, Hải Phòng, Quảng Ninh và Gia Lai đề xuất điều chỉnh địa bàn áp dụng.
Việc đề xuất thay đổi vùng được xem xét trên cơ sở sự phát triển của thị trường lao động, quá trình hình thành các khu, cụm công nghiệp, hạ tầng, khả năng thu hút đầu tư và điều kiện kinh tế của từng địa bàn. Một số khu vực sau sắp xếp đơn vị hành chính có địa giới rộng hơn, điều kiện hạ tầng và hoạt động kinh tế cũng có những thay đổi.
Với người lao động, việc chuyển sang địa bàn áp dụng vùng lương tối thiểu cao hơn có thể làm thay đổi mức tiền lương tối thiểu làm căn cứ trả lương. Với doanh nghiệp, thay đổi này đồng nghĩa với việc phải tính toán lại chi phí nhân công và phương án tiền lương.
Theo quy định, các địa phương hằng năm rà soát địa bàn và mức lương tối thiểu đang áp dụng. Trường hợp đề xuất điều chỉnh, địa phương phải lấy ý kiến các cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp liên quan trước khi gửi Bộ Nội vụ tổng hợp.
Bộ Nội vụ đã thống nhất tiếp thu đề xuất điều chỉnh địa bàn của 7 địa phương để báo cáo Chính phủ xem xét, quyết định. Do đó, việc thay đổi vùng lương tại các địa phương này hiện vẫn là đề xuất, chưa phải mức áp dụng chính thức.
Mức lương tối thiểu là mức sàn nhằm bảo vệ người lao động, đồng thời là căn cứ để người lao động và doanh nghiệp thỏa thuận tiền lương. Nếu được thông qua, những thay đổi về mức lương và địa bàn áp dụng từ năm 2027 sẽ tác động trực tiếp đến thu nhập tối thiểu của người lao động cũng như kế hoạch sử dụng lao động của doanh nghiệp.
