Theo dự thảo, mức lương tối thiểu tháng dự kiến tăng từ 310.000 - 390.000 đồng, tương ứng khoảng 7,8% so với hiện hành. Đây cũng là phương án đã được Hội đồng Tiền lương quốc gia thống nhất đề xuất sau các phiên thương lượng giữa đại diện người lao động, người sử dụng lao động và cơ quan quản lý.
Bộ Nội vụ cho biết mức điều chỉnh được tính toán trên cơ sở bảo đảm hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp. Mức tăng không chỉ góp phần cải thiện đời sống người lao động mà còn hướng tới mục tiêu duy trì sức cạnh tranh, ổn định hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp trong bối cảnh chi phí đầu vào còn nhiều biến động.
Đối với lương tối thiểu theo giờ, dự thảo tiếp tục áp dụng phương pháp quy đổi từ mức lương tối thiểu tháng và thời gian làm việc tiêu chuẩn theo quy định của Bộ luật Lao động. Cách tính này đã được Việt Nam sử dụng từ năm 2022 và phù hợp với khuyến nghị của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO).
Một nội dung đáng chú ý khác là việc rà soát địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu. Sau quá trình đánh giá thực tế, 5 địa phương gồm Hưng Yên, Đà Nẵng, Đồng Nai, TP.HCM và Hải Phòng đề xuất điều chỉnh phân vùng tiền lương nhằm phù hợp với tốc độ phát triển kinh tế, thị trường lao động và quá trình hình thành các khu công nghiệp mới. Bộ Nội vụ cho biết đã tiếp thu các đề xuất này để trình Chính phủ xem xét.
Dự thảo cũng yêu cầu người sử dụng lao động rà soát lại hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy chế nội bộ để điều chỉnh cho phù hợp khi nghị định có hiệu lực. Việc tăng lương tối thiểu không được làm giảm hoặc cắt bỏ các quyền lợi khác của người lao động như tiền làm thêm giờ, làm việc ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật hay các chế độ đã được pháp luật quy định.
Đối với những doanh nghiệp đang áp dụng mức lương và chế độ đãi ngộ cao hơn quy định tối thiểu, các thỏa thuận có lợi cho người lao động vẫn tiếp tục được thực hiện, trừ khi các bên có thỏa thuận khác theo quy định của pháp luật.
Nếu được Chính phủ thông qua, chính sách tăng lương tối thiểu từ đầu năm 2027 được kỳ vọng sẽ góp phần nâng cao thu nhập, giữ chân người lao động, đồng thời tạo động lực để doanh nghiệp tiếp tục đầu tư vào nguồn nhân lực và nâng cao năng suất lao động.
Lưu ý: Dự thảo Nghị định hiện vẫn đang trong quá trình lấy ý kiến. Mức tăng lương tối thiểu và việc điều chỉnh phân vùng chỉ có hiệu lực sau khi được Chính phủ ban hành chính thức.
