Tại phiên họp lần thứ hai diễn ra sáng 16/7, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã thống nhất đề xuất mức tăng lương tối thiểu vùng bình quân 7,8%, áp dụng từ ngày 1/1/2027.
Theo phương án được thông qua, lương tối thiểu tháng sẽ tăng từ 310.000 đến 390.000 đồng, tương đương mức tăng bình quân khoảng 348.000 đồng/người/tháng.
Kết quả này được các thành viên Hội đồng đánh giá là phương án dung hòa giữa yêu cầu cải thiện đời sống người lao động và khả năng chi trả của doanh nghiệp trong bối cảnh nền kinh tế đang phục hồi nhưng vẫn còn nhiều khó khăn.
Đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, quá trình thương lượng diễn ra trên tinh thần chia sẻ, cân nhắc kỹ nhiều yếu tố từ tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp đến áp lực chi tiêu ngày càng lớn của người lao động. Mức tăng 7,8% nhận được sự đồng thuận của toàn bộ thành viên Hội đồng.
Theo tổ chức Công đoàn, việc điều chỉnh lương tối thiểu không chỉ góp phần cải thiện thu nhập mà còn tạo động lực để người lao động yên tâm gắn bó với doanh nghiệp, qua đó thúc đẩy năng suất lao động và hỗ trợ mục tiêu tăng trưởng kinh tế trong thời gian tới.
Ở góc độ doanh nghiệp, đại diện Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) cho rằng việc tăng lương sẽ tạo thêm áp lực về chi phí đối với không ít doanh nghiệp, nhất là những đơn vị còn gặp khó khăn sau thời gian dài phục hồi sản xuất. Tuy nhiên, doanh nghiệp cũng thống nhất cần có sự đồng hành giữa các bên để vừa bảo đảm đời sống người lao động, vừa duy trì đà tăng trưởng.
Theo quy định hiện hành, lương tối thiểu tháng là mức thấp nhất làm căn cứ để người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận tiền lương đối với người làm việc theo tháng, bảo đảm không thấp hơn mức tối thiểu khi làm đủ thời giờ và hoàn thành công việc theo hợp đồng.
Đối với lao động hưởng lương theo giờ, mức lương tối thiểu giờ là căn cứ để xác định tiền lương thấp nhất cho mỗi giờ làm việc, bảo đảm quyền lợi của người lao động theo quy định của pháp luật.
