Từ tháng 7/2026, nhiều chính sách mới về tiền lương và phụ cấp đối với ngành giáo dục chính thức được triển khai. Điểm đáng chú ý là ngoài giáo viên trực tiếp giảng dạy, nhiều vị trí làm công tác hỗ trợ trong trường học như kế toán, văn thư, thư viện, y tế trường học... cũng được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề theo quy định mới.
Đây được xem là bước điều chỉnh phù hợp với thực tế hoạt động của các cơ sở giáo dục, khi đội ngũ nhân viên trường học ngày càng đóng vai trò quan trọng trong việc bảo đảm môi trường dạy và học an toàn, hiệu quả.
Theo nhiều cơ sở giáo dục, việc tăng lương cơ sở cùng với điều chỉnh phụ cấp giúp thu nhập của giáo viên và nhân viên trường học được cải thiện đáng kể. Mức tăng không chỉ góp phần giảm áp lực về đời sống mà còn tạo tâm lý yên tâm công tác, nhất là với những người đã có nhiều năm gắn bó với nghề.
Ở nhiều địa phương, các trường học đánh giá chính sách mới sẽ góp phần giữ chân đội ngũ giáo viên, đồng thời khuyến khích cán bộ, nhân viên tiếp tục đầu tư cho chuyên môn, đổi mới phương pháp giảng dạy và nâng cao chất lượng phục vụ người học.
Không chỉ mang ý nghĩa về thu nhập, việc mở rộng đối tượng hưởng phụ cấp còn được xem là sự ghi nhận đối với những vị trí âm thầm nhưng giữ vai trò không thể thiếu trong hoạt động của mỗi nhà trường. Những công việc như quản lý hồ sơ, tài chính, thư viện hay chăm sóc sức khỏe học sinh đều góp phần duy trì hoạt động giáo dục ổn định, song trước đây chưa được hưởng chính sách ưu đãi tương xứng.
Các chuyên gia cho rằng, để nâng cao chất lượng giáo dục, bên cạnh đầu tư cơ sở vật chất và đổi mới chương trình, việc quan tâm đến chế độ đãi ngộ cho đội ngũ làm giáo dục luôn là yếu tố quan trọng. Khi đời sống được cải thiện, giáo viên và nhân viên trường học sẽ có điều kiện tập trung hơn vào công việc, từ đó nâng cao chất lượng dạy học và phục vụ học sinh.
Đặc biệt, tại các địa bàn miền núi, vùng sâu, vùng xa hoặc khu vực còn nhiều khó khăn, chính sách phụ cấp ưu đãi được kỳ vọng sẽ góp phần thu hút và giữ chân giáo viên, hạn chế tình trạng thiếu hụt nhân lực giáo dục. Đây cũng là một trong những giải pháp nhằm bảo đảm cơ hội tiếp cận giáo dục có chất lượng cho học sinh ở mọi vùng miền.
Tuy nhiên, nhiều ý kiến cũng cho rằng chính sách phát huy hiệu quả khi được triển khai đồng bộ, đúng đối tượng và kịp thời. Bên cạnh việc nâng cao thu nhập, ngành giáo dục vẫn cần tiếp tục quan tâm đến môi trường làm việc, cơ hội phát triển nghề nghiệp, đào tạo bồi dưỡng và bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của nhà giáo.
Việc cải thiện chế độ đãi ngộ không chỉ là giải pháp trước mắt mà còn là bước đi cần thiết để xây dựng đội ngũ nhà giáo có chất lượng, đáp ứng yêu cầu đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục trong giai đoạn mới. Đây cũng là nền tảng quan trọng để thu hút, phát triển và giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao cho ngành giáo dục trong những năm tới.
