Việc ban hành Nghị quyết về thu hút, trọng dụng người có tài năng, với mức hỗ trợ lên tới hơn 5,3 tỷ đồng dành cho giáo sư, được xem là bước đi mang tính đột phá trong tư duy quản trị nguồn nhân lực của Thủ đô. Khác với các chính sách trước đây chủ yếu dừng ở ưu tiên tuyển dụng hoặc hỗ trợ mang tính khuyến khích, Hà Nội lần đầu tiên quy định rõ mức hỗ trợ tài chính cụ thể, gắn trực tiếp với học hàm, học vị và giá trị chuyên môn của người được thu hút. Cách làm này không chỉ tạo sức hút thực chất đối với đội ngũ trí thức, chuyên gia đầu ngành trong và ngoài nước, mà còn thể hiện thông điệp rõ ràng về việc tôn trọng tri thức, coi chất xám là tài sản chiến lược.
Theo nghị quyết vừa được HĐND TP Hà Nội thông qua, đối tượng thu hút không chỉ giới hạn ở các giáo sư, phó giáo sư hay nhà khoa học trẻ có trình độ cao, mà còn mở rộng tới đội ngũ chuyên gia đầu ngành, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp, sinh viên tốt nghiệp xuất sắc và những cá nhân có năng lực đặc biệt trong các lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật, thể dục thể thao. Đây là cách tiếp cận toàn diện, phù hợp với yêu cầu phát triển đa chiều của một đô thị đặc biệt như Hà Nội.
Điểm đáng chú ý là chính sách đãi ngộ không mang tính “cào bằng”. Mức hỗ trợ được xây dựng theo thang bậc, trong đó giáo sư là nhóm được hưởng mức cao nhất, tiếp đến là phó giáo sư, tiến sĩ, thạc sĩ và các trình độ khác. Đặc biệt, những tiến sĩ được đào tạo tại các trường đại học hàng đầu thế giới còn được nâng mức hỗ trợ, cho thấy định hướng ưu tiên nhân lực đạt chuẩn quốc tế, có khả năng dẫn dắt các lĩnh vực mũi nhọn.
Không dừng lại ở khoản hỗ trợ ban đầu, Hà Nội còn thiết kế cơ chế khuyến khích gắn chặt với hiệu quả cống hiến lâu dài. Các công trình nghiên cứu, đề tài khoa học, sáng kiến, giải pháp hoặc tác phẩm văn hóa nghệ thuật thể thao có giá trị thực tiễn được tạo điều kiện thương mại hóa, qua đó người thực hiện được hưởng lợi ích tương xứng với đóng góp. Đây là điểm khác biệt quan trọng, giúp tránh tình trạng “thu hút xong để đó”, đồng thời khuyến khích người tài chủ động sáng tạo, đóng góp cho sự phát triển của thành phố.
Bên cạnh yếu tố tài chính, chính sách mới còn chú trọng đến điều kiện sống và làm việc của người được thu hút. Việc bố trí nhà ở công vụ, hỗ trợ tiền thuê nhà, ưu tiên tiếp cận nhà ở xã hội cho thấy Hà Nội hướng tới tạo dựng môi trường ổn định, giúp nhân tài yên tâm gắn bó lâu dài, thay vì chỉ thu hút trong ngắn hạn.
So với nhiều địa phương khác đã triển khai chính sách thu hút nhân lực chất lượng cao, mức đãi ngộ của Hà Nội vượt trội cả về quy mô lẫn tính hệ thống. Điều này phản ánh tầm nhìn chiến lược của Thủ đô trong việc chuẩn bị nguồn lực trí tuệ cho giai đoạn phát triển mới, khi khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và quản trị hiện đại ngày càng đóng vai trò then chốt.
Có thể thấy, chính sách thu hút nhân tài lần này không đơn thuần là một quyết định về chi ngân sách, mà là tuyên bố mạnh mẽ của Hà Nội về việc đặt con người vào vị trí trung tâm của chiến lược phát triển. Khi nhân tài được trân trọng, đầu tư và trao cơ hội cống hiến, đó cũng là lúc Thủ đô tạo ra động lực bền vững cho tăng trưởng và nâng cao năng lực cạnh tranh trong dài hạn./.
