Theo Dự thảo Nghị định quy định chi tiết một số điều của Luật Nhà giáo, một số đối tượng đặc thù trong ngành giáo dục sẽ được hưởng phụ cấp thu hút trong thời hạn nhất định, với mức cao nhất tương đương 1,5 lần tiền lương đang hưởng.
Chính sách này hướng đến mục tiêu tạo sức hút đủ mạnh để đưa người có năng lực, trình độ và kinh nghiệm chuyên môn cao tham gia giảng dạy, đồng thời giữ chân nhà giáo tại những khu vực và ngành nghề đang gặp khó khăn về nguồn nhân lực.
Theo nội dung dự thảo, nhóm đối tượng được ưu tiên trước hết là những nhà giáo được xác định có tài năng nổi trội. Đây là lực lượng được áp dụng các chính sách thu hút và trọng dụng tương tự cơ chế dành cho nhân tài trong hệ thống cơ quan nhà nước và các tổ chức chính trị – xã hội, nhằm khuyến khích họ gắn bó lâu dài với môi trường giáo dục.
Bên cạnh đó, dự thảo cũng mở rộng diện hưởng chính sách đối với những cá nhân có thành tích xuất sắc hoặc tay nghề cao trong các lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật, thể thao và các ngành nghề truyền thống phù hợp với hoạt động giảng dạy. Những trường hợp đã được phong tặng các danh hiệu nghề nghiệp cấp Nhà nước hoặc đạt chuẩn kỹ năng nghề quốc gia ở bậc cao, khi tham gia giảng dạy, sẽ được bố trí chức danh nghề nghiệp phù hợp và hưởng đầy đủ chế độ theo vị trí việc làm.
Một điểm đáng chú ý khác là chính sách thu hút dành cho nguồn nhân lực trẻ được đào tạo bài bản ở các lĩnh vực then chốt của nền kinh tế, các ngành nghề khó tuyển sinh nhưng xã hội có nhu cầu lớn, cũng như các chuyên ngành đặc thù gắn với quốc phòng, an ninh, nghệ thuật và thể thao. Đối với lực lượng này, dự thảo đề xuất áp dụng mức phụ cấp cao nhất bằng 150% tiền lương hiện hưởng trong vòng 5 năm kể từ thời điểm tiếp nhận. Song song với đó là các cơ hội được tham gia đào tạo, bồi dưỡng trong và ngoài nước từ ngân sách nhà nước.
Không chỉ tập trung vào chất lượng nguồn nhân lực, dự thảo còn hướng đến việc điều tiết phân bố đội ngũ nhà giáo. Theo đó, những người tự nguyện công tác tại các cơ sở giáo dục ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn sẽ tiếp tục được hưởng đầy đủ chính sách ưu đãi theo quy định hiện hành. Ngoài ra, sau một thời gian công tác ổn định và hoàn thành tốt nhiệm vụ, họ có thể được xét nâng bậc lương sớm hơn so với quy định chung, đồng thời được đề nghị khen thưởng, tôn vinh theo mức độ đóng góp.
Đáng chú ý, chính sách phụ cấp đặc biệt cũng được đề xuất áp dụng đối với nhà giáo là người dân tộc thiểu số rất ít người, tình nguyện trở về giảng dạy tại chính địa bàn nơi cộng đồng của mình sinh sống.
Những trường hợp này được hưởng phụ cấp thu hút trong thời hạn 5 năm, kèm theo các ưu tiên về đào tạo, bồi dưỡng và cơ hội thăng tiến nghề nghiệp nếu hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Theo Bộ Giáo dục và Đào tạo, các đối tượng thuộc diện thu hút và trọng dụng nêu trên, ngoài các ưu đãi riêng trong dự thảo Nghị định, vẫn được hưởng đầy đủ những chế độ, chính sách khác dành cho nhà giáo theo quy định của pháp luật cũng như chính sách của địa phương và cơ sở giáo dục.
Hiện dự thảo Nghị định đang được lấy ý kiến góp ý đến hết ngày 19/12, trước khi hoàn thiện và trình cấp có thẩm quyền xem xét ban hành. Trước đó, Luật Nhà giáo đã được Quốc hội thông qua ngày 10/12 và dự kiến có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, tạo cơ sở pháp lý cho việc triển khai các chính sách mới đối với đội ngũ nhà giáo trong thời gian tới./.
