Theo báo cáo của Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà gửi Quốc hội, tình trạng công chức, viên chức xin nghỉ việc đã có xu hướng giảm mạnh từ năm 2023 đến nay, sau giai đoạn được đánh giá là “nóng” trong năm 2021–2022.
Liên quan đến tình trạng công chức, viên chức có năng lực xin nghỉ việc, thôi việc, Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà cho biết đây từng là vấn đề "nóng" vào thời điểm Quốc hội ban hành Nghị quyết số 75/2022 (về hoạt động chất vấn tại Kỳ họp thứ 4, Quốc hội khóa XV).
Thông tin được đưa ra trong báo cáo kết quả thực hiện các nghị quyết về hoạt động chất vấn thuộc lĩnh vực nội vụ. Bộ trưởng cho biết, để ứng phó với tình trạng chảy máu chất xám, Bộ Nội vụ đã đề ra và chỉ đạo các bộ, ngành, địa phương triển khai đồng bộ nhiều giải pháp cả trước mắt và lâu dài.
Cụ thể, các giải pháp bao gồm:
Tăng cường quan tâm đời sống tinh thần và vật chất, đặc biệt với cán bộ công chức cấp cơ sở, người có hoàn cảnh kinh tế khó khăn;
Cải thiện môi trường làm việc theo hướng chuyên nghiệp, hiện đại, cạnh tranh lành mạnh;
Đổi mới công tác bố trí, sử dụng, tạo cơ hội phát triển cho cán bộ trẻ;
Xây dựng đội ngũ lãnh đạo, quản lý có uy tín và năng lực, làm gương trong tổ chức công vụ.
Bên cạnh đó, các chính sách về tiền lương, tự chủ tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập, cơ chế đánh giá theo kết quả đầu ra... cũng được điều chỉnh theo hướng tạo động lực làm việc cho đội ngũ công chức, viên chức.
Bộ trưởng cũng nhấn mạnh, tín hiệu tích cực hiện nay phản ánh hiệu quả của các chính sách như: khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung; đổi mới quản lý nhân sự; từng bước gắn lương với vị trí việc làm.
Trong thời gian tới, Bộ Nội vụ tiếp tục đẩy mạnh việc:
Tham mưu cải cách tiền lương, trả lương theo vị trí việc làm;
Rà soát, điều chỉnh, bổ sung thể chế chính sách về tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch cán bộ;
Tiếp tục tinh gọn bộ máy, cơ cấu lại biên chế gắn với cải cách lương, thưởng và phúc lợi để tạo sức hút cho khu vực công;
Hoàn thiện cơ chế thu hút, trọng dụng nhân tài.
Những nỗ lực này được kỳ vọng sẽ giữ vững và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.
