Theo quy định hiện hành, thời giờ làm việc bình thường không quá 8 giờ trong một ngày và 48 giờ trong một tuần. Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.
Theo Bộ Nội vụ, thời giờ làm việc là chính sách có tác động trực tiếp đến người lao động và người sử dụng lao động, đồng thời liên quan đến tổ chức sản xuất, kinh doanh, thị trường lao động, năng suất lao động và khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp. Do đó, việc điều chỉnh thời giờ làm việc cần được nghiên cứu, đánh giá toàn diện trên cơ sở thực tiễn.
Một trong những vấn đề được Bộ Nội vụ lưu ý là năng suất lao động. Khi thời gian làm việc được rút ngắn nhưng năng suất chưa được cải thiện tương ứng, doanh nghiệp có thể phải bố trí thêm nhân lực hoặc phát sinh thêm chi phí để duy trì hoạt động sản xuất, kinh doanh. Điều này có thể tác động đến việc làm, thu nhập của người lao động và khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp.
Cơ quan này cũng cho rằng bối cảnh phục hồi, phát triển kinh tế, thích ứng với những biến động của thị trường và mục tiêu tăng trưởng trong thời gian tới đặt ra yêu cầu thận trọng khi xem xét điều chỉnh chính sách về thời giờ làm việc.
Theo đó, việc giảm thời giờ làm việc bình thường xuống dưới 48 giờ mỗi tuần cần có lộ trình và cơ chế phù hợp, bảo đảm hài hòa lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động. Việc điều chỉnh cũng cần tránh làm ảnh hưởng đến thu nhập của người lao động hoặc làm gia tăng đáng kể chi phí lao động của doanh nghiệp.
Trên cơ sở các phân tích này, Bộ Nội vụ cho rằng sửa đổi Bộ luật Lao động theo hướng bắt buộc giảm thời giờ làm việc bình thường từ 48 giờ xuống 44 hoặc 40 giờ mỗi tuần trong giai đoạn hiện nay là chưa phù hợp. Bộ đề nghị tiếp tục thực hiện các quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, đồng thời khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ khi có đủ điều kiện.
Thời giờ làm việc vì vậy được đặt trong mối quan hệ giữa quyền lợi của người lao động và yêu cầu duy trì hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Với người lao động, thời gian nghỉ ngơi hợp lý tạo điều kiện tái tạo sức lao động, chăm sóc gia đình và dành thời gian học tập, nâng cao kỹ năng. Với doanh nghiệp, việc tổ chức lao động cần bảo đảm hiệu quả và năng suất.
Trong quá trình phát triển nguồn nhân lực, việc cải thiện năng suất lao động và chất lượng việc làm có ý nghĩa quan trọng song song với việc xem xét thời giờ làm việc. Khi người lao động có điều kiện nâng cao kỹ năng, doanh nghiệp tổ chức sản xuất hiệu quả hơn, việc cân đối giữa thời gian làm việc, thu nhập và chất lượng cuộc sống sẽ có thêm cơ sở thực tiễn.
