Trong bối cảnh nền kinh tế tiếp tục chuyển động mạnh mẽ cùng yêu cầu nâng cao năng suất lao động, câu chuyện về đời sống công nhân vẫn nhận được sự quan tâm đặc biệt. Nhiều lao động cho rằng sau nhiều năm làm việc, điều họ mong đợi không chỉ là có việc làm ổn định mà còn là mức thu nhập đủ để nuôi sống gia đình, chăm lo cho con cái và có một khoản dự phòng cho tương lai.
Một trong những nội dung được nhắc đến nhiều là việc từng bước xây dựng chính sách tiền lương theo hướng đáp ứng nhu cầu sống thực tế thay vì chỉ dừng ở ngưỡng tối thiểu. Theo người lao động, chi phí sinh hoạt, nhà ở, giáo dục và y tế ngày càng tăng khiến nhiều gia đình công nhân vẫn gặp khó khăn dù có việc làm ổn định.
Bên cạnh tiền lương, thời giờ làm việc cũng là vấn đề được quan tâm. Không ít ý kiến đề xuất nghiên cứu giảm số giờ làm việc tiêu chuẩn trong tuần nhằm giúp người lao động có thêm thời gian nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động và chăm sóc gia đình. Đây được xem là xu hướng đang được nhiều quốc gia áp dụng khi hướng đến mục tiêu phát triển bền vững và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
Đối với những ngành nghề đặc thù, nhất là các công việc nặng nhọc, độc hại hoặc có cường độ lao động cao, nhiều đoàn viên mong muốn có cơ chế linh hoạt hơn về tuổi nghỉ hưu. Theo đó, việc xem xét điều kiện sức khỏe và tính chất nghề nghiệp được cho là cần thiết để bảo đảm quyền lợi chính đáng cho người lao động sau nhiều năm cống hiến.
Những tâm tư, nguyện vọng từ cơ sở đang được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tập hợp để báo cáo tại Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV, diễn ra từ ngày 3 đến 5/6 tại Hà Nội. Sự kiện có sự tham gia của 780 đại biểu đại diện cho gần 10 triệu đoàn viên công đoàn trên cả nước.
Đại hội lần này không chỉ là dịp tổng kết hoạt động nhiệm kỳ vừa qua mà còn đặt ra yêu cầu đổi mới mạnh mẽ phương thức hoạt động công đoàn trong bối cảnh chuyển đổi số và sự thay đổi của thị trường lao động. Việc nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở, tăng cường ứng dụng công nghệ trong quản lý, chăm lo và bảo vệ quyền lợi người lao động được xác định là những nhiệm vụ trọng tâm trong giai đoạn tới.
Theo lãnh đạo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, các ý kiến đóng góp của đoàn viên sẽ là cơ sở quan trọng để tổ chức công đoàn tiếp tục kiến nghị hoàn thiện chính sách liên quan đến tiền lương, việc làm, an sinh xã hội và điều kiện lao động. Mục tiêu cuối cùng là tạo dựng môi trường làm việc ổn định, an toàn và bảo đảm người lao động được thụ hưởng thành quả phát triển kinh tế một cách công bằng hơn.
Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV cũng sẽ bầu Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa mới, đồng thời thảo luận nhiều giải pháp nhằm phát huy vai trò của giai cấp công nhân trong giai đoạn phát triển mới của đất nước.
