Theo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, đến đầu năm 2026, 100% đoàn viên được tiếp cận thông tin về các chương trình, chính sách phúc lợi; đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn đều được thăm hỏi, hỗ trợ phù hợp. Các liên đoàn lao động tỉnh, thành phố và công đoàn ngành Trung ương đồng loạt triển khai nhiều hoạt động chăm lo như “Tết Sum vầy”, “Tháng Công nhân”, “Chợ Tết Công đoàn”.
Kết quả này đạt được trong bối cảnh tổ chức công đoàn vừa thực hiện nhiệm vụ chăm lo người lao động, vừa thích ứng với quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy và áp lực suy giảm nguồn lực tài chính.
Một trong những dấu ấn đáng chú ý là vai trò chủ động của tổ chức công đoàn trong tham gia xây dựng chính sách liên quan trực tiếp đến quyền lợi người lao động. Theo báo cáo, Tổng Liên đoàn đã tham gia góp ý gần 50 dự thảo luật, nghị quyết, nghị định và thông tư liên quan đến lao động, tiền lương và an sinh xã hội; đồng thời phát huy vai trò trong Hội đồng Tiền lương Quốc gia để đề xuất điều chỉnh lương tối thiểu vùng.
Trong hơn hai năm qua, lương tối thiểu vùng đã được điều chỉnh tăng hai lần, góp phần cải thiện thu nhập và bảo đảm mức sống tối thiểu cho người lao động.
Ở lĩnh vực nhà ở, chương trình “Mái ấm Công đoàn” tiếp tục được mở rộng. Trong hơn hai năm, các cấp công đoàn đã hỗ trợ xây dựng, sửa chữa gần 4.900 căn nhà với tổng kinh phí hơn 211 tỷ đồng. Riêng dịp Tết Bính Ngọ 2026 có thêm 237 mái ấm được hỗ trợ xây dựng, sửa chữa.
Cùng với đó, các dự án nhà ở xã hội công đoàn tiếp tục được thúc đẩy. Hiện 244 căn hộ tại khu công nghiệp Đồng Văn II đã được lấp đầy; trong năm 2025 có thêm ba dự án mới với quy mô hơn 1.500 căn hộ được khởi công. Năm 2026 dự kiến tiếp tục triển khai tám dự án với khoảng 5.500 căn hộ.
Các chương trình chăm lo trực tiếp cho đoàn viên, người lao động tiếp tục được tổ chức với quy mô lớn. Trong hai năm qua, hơn 27.000 chương trình “Tết Sum vầy” đã được triển khai với gần 5 triệu lượt người tham gia và tổng kinh phí hơn 1.900 tỷ đồng.
Các chương trình “Chuyến bay Công đoàn”, “Chuyến tàu Công đoàn”, “Chuyến xe Công đoàn”, “Tấm vé nghĩa tình” đã hỗ trợ hơn 324.000 đoàn viên về quê đón Tết với tổng kinh phí gần 164 tỷ đồng.
Đáng chú ý, mô hình “Bữa cơm Công đoàn” trở thành điểm nhấn mới trong công tác phúc lợi. Trong hai năm, các cấp công đoàn đã tổ chức hơn 20.700 bữa cơm cho hơn 5,5 triệu lượt đoàn viên, người lao động với tổng kinh phí gần 316 tỷ đồng. Hoạt động không chỉ góp phần cải thiện chất lượng bữa ăn mà còn tăng sự gắn kết giữa người lao động, doanh nghiệp và tổ chức công đoàn.
Song song với chăm lo đời sống, công tác đối thoại và thương lượng tập thể tiếp tục được chú trọng. Đến đầu năm 2026, gần 85% cuộc đối thoại tại doanh nghiệp có nội dung phúc lợi cao hơn quy định pháp luật; hơn 62% thỏa ước lao động tập thể được xếp loại B trở lên.
Trong giai đoạn 2024-2025, các cấp công đoàn đã ký mới hơn 6.000 bản thỏa ước lao động tập thể và sửa đổi, bổ sung gần 5.400 bản theo hướng có lợi hơn cho người lao động.
Chuyển đổi số cũng trở thành một nội dung quan trọng trong hoạt động công đoàn. Tổng Liên đoàn đã phát động phong trào thi đua đổi mới sáng tạo và triển khai đề án chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn đến năm 2026, tầm nhìn 2030.
Trong hai năm qua, chương trình “Chợ Tết Công đoàn trực tuyến” đã phát hành 455.000 phiếu mua hàng cho đoàn viên với tổng trị giá hàng trăm tỷ đồng, thu hút hơn 4 triệu lượt truy cập. Hiện hệ thống công đoàn có gần 400.000 trang, nhóm trên các nền tảng số để kết nối và hỗ trợ đoàn viên.
Bên cạnh những kết quả đạt được, báo cáo cũng chỉ ra một số hạn chế như nguồn lực dành cho công tác phúc lợi còn hạn chế; việc đối thoại, thương lượng tại một số nơi còn hình thức; nhân lực chuyên trách cho công tác phúc lợi còn mỏng.
Theo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, thời gian tới tổ chức công đoàn sẽ tiếp tục hoàn thiện chính sách liên quan đến lao động, tiền lương, bảo hiểm, nhà ở và thiết chế văn hóa; đồng thời đẩy mạnh xã hội hóa nguồn lực, nâng chất đối thoại, thương lượng và phát triển hệ sinh thái số phục vụ đoàn viên, người lao động.
