Theo báo cáo của Bộ Nội vụ gửi Ban Tổ chức Trung ương, việc rà soát hàng nghìn vị trí việc làm trên toàn hệ thống công lập được thực hiện theo yêu cầu của Bộ Chính trị, Ban Bí thư và định hướng cải cách tổ chức bộ máy theo Luật Tổ chức Chính phủ, Luật Tổ chức chính quyền địa phương (sửa đổi) năm 2025.
Trong quá trình này, nguyên tắc được đặt lên hàng đầu là đúng chức năng, đúng việc, đúng người, đúng tiêu chuẩn và đúng pháp luật. Hay hiểu đơn giản thì sau khi tinh gọn mỗi một vị trí trong bộ máy phải thực sự có giá trị và đóng góp thiết thực cho hoạt động của cơ quan.
Sau khi các bộ, ngành, địa phương hoàn tất việc kiện toàn cơ cấu tổ chức và triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Bộ Nội vụ sẽ phối hợp với các cơ quan quản lý ngành để rà soát lại toàn bộ các danh mục và vị trí việc làm trong cơ quan.
Kết quả cho thấy, trong khối cơ quan hành chính nhà nước, tổng cộng có 849 vị trí việc làm, gồm 124 vị trí lãnh đạo, 656 vị trí chuyên môn nghiệp vụ và 69 vị trí hỗ trợ.
Đáng chú ý, trong lần thay đổi này, việc bỏ cấp Tổng cục và cấp huyện đã giúp giảm 27 vị trí lãnh đạo và 21 vị trí chuyên ngành. Đồng thời, bổ sung một số vị trí cần thiết như kiểm toán nội bộ, kiểm tra chuyên ngành hay kiểm soát thủ tục hành chính, nhằm đáp ứng yêu cầu quản trị hiện đại và tăng tính minh bạch trong hoạt động công vụ.
Bộ Nội vụ định hướng tại cấp xã có danh mục 43 vị trí việc làm, trong đó có 8 lãnh đạo, 32 chuyên môn nghiệp vụ và 3 hỗ trợ. Bên cạnh đó, bổ sung thêm một số chức danh mới như kế toán trưởng, cán bộ tiếp công dân hay cán bộ kiểm tra chuyên ngành để hỗ trợ mô hình chính quyền hai cấp.
Bộ Nội vụ tiếp tục thực hiện rà soát sâu với 558 vị trí việc làm trong các đơn vị sự nghiệp công lập, theo đó, ghi nhận giảm 20 vị trí lãnh đạo quản lý sau khi xóa bỏ cấp Tổng cục và cấp huyện.
Việc chuyển cơ quan Bảo hiểm xã hội Việt Nam về Bộ Tài chính quản lý cũng làm giảm thêm 8 vị trí lãnh đạo trong hệ thống các cơ quan thuộc Chính phủ. Tuy nhiên, một số vị trí chuyên môn, nghiệp vụ và hỗ trợ được giữ nguyên vì vẫn phù hợp với chức năng, nhiệm vụ hiện tại.
Theo quy định của Luật Cán bộ, công chức 2025, từ ngày 1/7/2027, toàn bộ công chức trong hệ thống công lập phải được bố trí đúng vào vị trí việc làm và ngạch tương ứng.
Để hiện thực hoá quy định này, Bộ Nội vụ đang xây dựng Nghị định về vị trí việc làm công chức với các quy định chi tiết về danh mục, bản mô tả công việc và khung năng lực thống nhất trên phạm vi toàn quốc. Đây được xem là cơ sở cho các bộ, ngành và địa phương xác định biên chế và quản lý nhân sự.
Khi Luật Viên chức (sửa đổi) được Quốc hội thông qua cuối năm 2025, Nghị định về vị trí việc làm viên chức cũng sẽ được ban hành tương tự, hướng đến mục tiêu chuẩn hóa, minh bạch và công bằng trong công tác nhân sự.
Việc hoàn thiện khung vị trí việc làm thống nhất toàn quốc được xem là bước đi mang tính nền tảng, tạo cơ sở để xác định biên chế giai đoạn 2026–2031. Như vậy, đây không chỉ là động thái kỹ thuật mà còn là quá trình cải cách bộ máy về quản lý nhân sự, hướng đến một nền hành chính tinh gọn, hiệu quả, mỗi vị trí công chức, viên chức sẽ được làm rõ trách nhiệm và tạo thuận lợi cho người dân trong quá trình làm các thủ tục hành chính.
