Vùng I áp dụng mức 5,7 triệu đồng/tháng
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 399/2026/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Nghị định có hiệu lực từ ngày 1/1/2027, thay thế Nghị định 293/2025/NĐ-CP.
Theo quy định mới, mức lương tối thiểu tháng tại 4 vùng được điều chỉnh tăng so với hiện hành. Cụ thể, vùng I tăng từ 5,31 triệu đồng lên 5,7 triệu đồng, tăng 390.000 đồng; vùng II tăng từ 4,73 triệu đồng lên 5,08 triệu đồng, tăng 350.000 đồng.
Tại vùng III, mức lương tối thiểu tăng từ 4,14 triệu đồng lên 4,45 triệu đồng, tăng 310.000 đồng. Vùng IV tăng từ 3,7 triệu đồng lên 4,04 triệu đồng, tăng 340.000 đồng.
Mức lương tối thiểu theo giờ cũng được điều chỉnh tương ứng. Vùng I tăng từ 25.500 đồng lên 27.400 đồng/giờ; vùng II từ 22.700 đồng lên 24.400 đồng/giờ; vùng III từ 20.000 đồng lên 21.400 đồng/giờ và vùng IV từ 17.800 đồng lên 19.400 đồng/giờ.
Mức lương tối thiểu mới áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động; người sử dụng lao động gồm doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo thỏa thuận.
Việc xác định vùng áp dụng căn cứ vào địa bàn hoạt động của người sử dụng lao động. Trường hợp doanh nghiệp có đơn vị, chi nhánh hoạt động tại nhiều địa bàn khác nhau thì mỗi đơn vị, chi nhánh áp dụng mức lương tối thiểu tương ứng với địa bàn nơi hoạt động.
Đối với khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao và các khu chức năng được quy định trong nghị định nằm trên nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau, người sử dụng lao động áp dụng mức cao nhất. Những địa bàn có sự thay đổi về tên gọi, chia tách hoặc được thành lập từ các địa bàn có mức lương khác nhau tiếp tục áp dụng theo nguyên tắc chuyển tiếp được quy định tại nghị định.
Không được cắt giảm các chế độ có lợi cho người lao động
Một nội dung đáng chú ý của Nghị định 399/2026/NĐ-CP là yêu cầu người sử dụng lao động rà soát các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và quy chế trả lương để điều chỉnh phù hợp với mức lương tối thiểu mới.
Việc điều chỉnh không được dẫn đến xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và những chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.
Đối với các thỏa thuận, cam kết hợp pháp đã được xác lập và có lợi hơn cho người lao động, doanh nghiệp tiếp tục thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.
Trong đó, nghị định đề cập những thỏa thuận trả lương cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu đối với công việc hoặc chức danh đòi hỏi người lao động phải qua học tập, đào tạo nghề. Với công việc có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, mức trả lương đã thỏa thuận cao hơn ít nhất 5%; đối với công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, mức cao hơn ít nhất 7% so với công việc có độ phức tạp tương đương trong điều kiện lao động bình thường cũng tiếp tục được thực hiện theo quy định.
Quy định này nhằm bảo đảm việc điều chỉnh lương tối thiểu không làm mất đi những quyền lợi đã được người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận hợp pháp trước đó.
Mức lương tối thiểu là căn cứ bảo đảm tiền lương
Theo nghị định, mức lương tối thiểu tháng là mức thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động hưởng lương theo tháng. Người lao động làm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải được trả lương theo công việc hoặc chức danh không thấp hơn mức này.
Tương tự, mức lương tối thiểu giờ là căn cứ thấp nhất để thỏa thuận và trả lương cho người lao động hưởng lương theo giờ.
Đối với người hưởng lương theo tuần, ngày, sản phẩm hoặc lương khoán, tiền lương sau khi quy đổi theo tháng hoặc theo giờ cũng không được thấp hơn mức tối thiểu tương ứng. Việc quy đổi được thực hiện trên cơ sở thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật lao động.
Việc điều chỉnh lương tối thiểu từ đầu năm 2027 đặt ra trách nhiệm cho doanh nghiệp trong việc rà soát hợp đồng, xây dựng phương án trả lương và bảo đảm quyền lợi của người lao động. Đây cũng là cơ sở để người lao động kiểm tra mức tiền lương được thỏa thuận, nhất là trong trường hợp làm việc đủ thời gian bình thường và hoàn thành công việc theo yêu cầu.
