Bộ Giáo dục và Đào tạo vừa ban hành thông tư mới quy định chế độ làm việc đối với giáo viên mầm non, trong đó làm rõ thời gian làm việc năm học, định mức giờ dạy, chế độ giảm giờ và quy đổi các hoạt động chuyên môn.
Thời gian làm việc 42 tuần/năm học
Theo thông tư của Bộ Giáo dục và Đào tạo, thời gian làm việc trong năm học của hiệu trưởng, phó hiệu trưởng và giáo viên mầm non là 42 tuần, bao gồm:
35 tuần giảng dạy;
4 tuần học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ;
3 tuần chuẩn bị năm học mới và tổng kết năm học.
Trường hợp phát sinh tình huống đột xuất như thiên tai, dịch bệnh hoặc phải điều chỉnh kế hoạch năm học, số tuần giảng dạy sẽ thực hiện theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.
Định mức giờ dạy theo từng đối tượng
Thông tư quy định cụ thể định mức giảng dạy:
Giáo viên dạy nhóm trẻ, lớp mẫu giáo 2 buổi/ngày: 5 giờ 30 phút/ngày.
Giáo viên dạy nhóm trẻ, lớp mẫu giáo 1 buổi/ngày: 4 giờ/ngày.
Hiệu trưởng: 2 giờ/tuần.
Phó hiệu trưởng: 4 giờ/tuần.
Hiệu trưởng, phó hiệu trưởng không được quy đổi chế độ giảm định mức giờ dạy hoặc sử dụng giờ quy đổi từ hoạt động chuyên môn để thay thế định mức giờ dạy. Khi dạy đủ định mức, các hoạt động chuyên môn được quy đổi để tính tổng số giờ dạy thêm (nếu có).
Nhiều trường hợp được giảm định mức giờ dạy
Thông tư quy định rõ các trường hợp được giảm giờ dạy:
Tổ trưởng chuyên môn: giảm 3 giờ/tuần.
Tổ phó chuyên môn: giảm 1 giờ/tuần.
Giáo viên kiêm nhiệm Bí thư Đoàn Thanh niên: giảm không quá 2 giờ/tuần (do hiệu trưởng quyết định bằng văn bản, phù hợp khối lượng công việc và được tập thể giáo viên thông qua).
Giáo viên kiêm nhiệm hỗ trợ giáo dục người khuyết tật, văn thư, thư viện: giảm 2 giờ/tuần.
Giáo viên tập sự (nếu có): giảm 5 giờ/tuần.
Giáo viên nữ có con dưới 12 tháng tuổi: giảm 5 giờ/tuần.
Đối với giáo viên dạy lớp có trẻ khuyết tật học hòa nhập, khi bảo đảm đủ số giờ theo quy định thì mỗi trẻ khuyết tật/lớp được giảm 30 phút/ngày.
Trường hợp giáo viên đi khám, chữa bệnh (trong thời gian được phép, có xác nhận của cơ sở y tế và được hiệu trưởng đồng ý) thì không phải dạy bù, vẫn được tính đủ định mức giờ dạy trong ngày.
Quy đổi hoạt động chuyên môn sang giờ dạy
Thông tư cũng quy định nguyên tắc quy đổi các hoạt động chuyên môn khác:
Làm báo cáo viên tập huấn, bồi dưỡng chuyên môn: 1 tiết (hoặc 1 giờ) thực tế tính bằng 1 giờ dạy.
Dạy minh họa tại sinh hoạt chuyên môn: 1 tiết (hoặc 1 giờ) tính bằng 1 giờ dạy.
Được cử đi dạy tăng cường tại cơ sở mầm non khác: mỗi ngày làm việc được tính đủ định mức giờ dạy.
Trông trẻ buổi trưa: mỗi buổi tính không quá 2 giờ dạy (hiệu trưởng quyết định bằng văn bản và thông qua tập thể giáo viên).
Tham gia ban giám khảo các cuộc thi, hội thi cấp trường theo kế hoạch: 1 tiết (hoặc 1 giờ) chấm thi trực tiếp tính bằng 1 giờ dạy.
Quy định về thời gian nghỉ hằng năm
Thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên mầm non gồm:
Nghỉ hè theo quy định của Chính phủ;
Nghỉ lễ, Tết và các ngày nghỉ khác theo quy định của Bộ luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội.
Căn cứ kế hoạch năm học và điều kiện cụ thể, hiệu trưởng có trách nhiệm bố trí thời gian nghỉ phù hợp, đúng quy định.
Trường hợp nghỉ hè trùng thời gian nghỉ thai sản của giáo viên nữ, thời gian nghỉ bao gồm:
Thời gian nghỉ thai sản theo quy định;
Thời gian nghỉ hè ngoài thời gian nghỉ thai sản (trước hoặc sau);
Thời gian nghỉ thêm nếu phần nghỉ hè ngoài thai sản ít hơn số ngày nghỉ hằng năm theo quy định của pháp luật lao động. Việc sắp xếp thời gian nghỉ thêm do hiệu trưởng và giáo viên thỏa thuận linh hoạt.
Thông tư mới được kỳ vọng tạo hành lang pháp lý rõ ràng, minh bạch hơn trong tổ chức lao động, phân công chuyên môn và bảo đảm quyền lợi cho đội ngũ giáo viên mầm non.
