Nhiều doanh nghiệp ráo riết tuyển thêm người để bù đắp lượng lao động thiếu hụt do ảnh hưởng của đợt dịch COVID-19 trước đó.
Trò chuyện với Tuổi Trẻ ngày 8-2, đại diện ngành lao động và các doanh nghiệp không giấu sự vui mừng khi lượng công nhân trở lại làm việc rất đông chỉ sau hai ngày mở cửa trở lại.
Hơn 90% người lao động trở lại làm việc
Theo Sở Lao động - thương binh và xã hội (LĐ-TB&XH) TP.HCM, trong ngày làm việc đầu tiên sau Tết, tính chung tất cả các lĩnh vực ngành nghề, tỉ lệ người lao động trở lại làm việc đạt 94% so với thời điểm trước Tết.
Tại quận 12, trong ngày đầu tiên sau Tết (7-2) đã có khoảng 99.600 trên tổng số 123.900 lao động (khoảng 81%) trở lại làm việc. Tại quận Bình Tân, tỉ lệ người lao động quay trở lại làm việc ở các doanh nghiệp đạt gần 90%.
Ông Trương Hoàng Tâm - chủ tịch công đoàn Công ty CP In số 7 (quận Bình Tân) - cho biết lượng lao động quay trở lại làm việc trong ngày đầu tiên đạt 95%, ngày thứ 2 đạt 97%. "Công nhân rất hào hứng quay trở lại làm việc, ngày đầu tiên công ty lì xì cho tất cả người lao động vào làm việc mỗi người 1 triệu đồng", ông Tâm chia sẻ.
Tại Công ty TNHH VEXOS VN (Khu chế xuất Tân Thuận, quận 7), hơn 90% người lao động cũng đã quay trở lại làm việc trong ngày đầu tiên. "Năm nay theo quy định chung, lương tối thiểu vẫn giữ nguyên nhưng công ty vẫn tăng lương và các khoản trợ cấp công việc trung bình 10% quỹ lương và có trợ cấp tay nghề, giúp người lao động có thêm động lực để gắn bó với công ty" - bà Phạm Thị Châu, trưởng phòng hành chính nhân sự VEXOS VN, cho biết.
Tại Bình Dương, Liên đoàn Lao động và Ban quản lý các khu công nghiệp tỉnh cho hay một số doanh nghiệp lớn có tỉ lệ người lao động trở lại cao hơn năm trước, đạt 70 - 80%. Tại Công ty TNHH Shyang Hung Cheng có hơn 6.800 trong tổng số 8.200 lao động đã trở lại làm việc (tỉ lệ 83%), Công ty TNHH Chí Hùng có hơn 6.700 trong tổng số 7.200 lao động trở lại làm việc (tỉ lệ 93%), số còn lại chủ yếu là nghỉ phép năm, nghỉ thai sản...
Ngày 8-2, Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai cho biết có khoảng 95 - 96% lao động đã quay trở lại doanh nghệp làm việc sau kỳ nghỉ Tết, cá biệt có doanh nghiệp đạt gần 100% lao động đi làm.
Ông Đặng Tuấn Tú - chủ tịch công đoàn Công ty TNHH Changshin (huyện Vĩnh Cửu) - cho biết công ty bắt đầu sản xuất từ ngày 5-2, đến nay công nhân đã quay lại sản xuất ổn định gần như bình thường so với thời điểm trước Tết. Mặc dù bị ảnh hưởng bởi COVID-19 nhưng năm nay công ty vẫn tăng lương thêm 100.000 đồng và 2,5% cho mỗi công nhân. Do đó dù công ty yêu cầu đi làm sớm hơn mọi năm, song đa số lao động đều vui vẻ đi làm lại.
Lo chỗ ở, tăng đãi ngộ để giữ công nhân
Theo ông Lê Minh Tấn - giám đốc Sở LĐ-TB&XH TP.HCM, người lao động quay trở lại làm việc đạt tỉ lệ cao là tín hiệu tốt và đạt được điều này là do các công ty, doanh nghiệp đã công khai, minh bạch chế độ lương, thưởng để giữ chân người lao động. Nhiều doanh nghiệp đã đưa ra nhiều chế độ đãi ngộ, chăm sóc tốt để thu hút người lao động.
"Chúng tôi đang ráo riết tìm nhà trọ, hợp đồng sẵn với nhà trọ để người lao động ứng tuyển vào công ty sẽ có chỗ ở ngay. Thay vì để công nhân tự tìm chỗ ở, chúng tôi chủ động tìm những nơi ở trọ tốt cho họ. Vừa qua chúng tôi đã hợp đồng với một chủ trọ rất có tâm để thuê gần 70 phòng, chuẩn bị sẵn cho người lao động" - ông Nguyễn Thanh An, chủ tịch công đoàn Công ty Samho Việt Nam (huyện Củ Chi), nói.
Ông An cho biết dù công ty cũng trải qua một giai đoạn dịch bệnh khó khăn nhưng vẫn cố gắng tăng lương định kỳ 5% cho tất cả người lao động, đồng thời tăng tiền hỗ trợ nhà trọ từ 100.000 đồng lên 500.000 đồng/tháng. Ngoài ra, công ty có chính sách nếu người lao động mới gắn bó 3 - 7 tháng đầu thì sẽ được thưởng tối đa khoảng 3 triệu đồng.
Không chỉ đón người lao động cũ trở lại, nhiều doanh nghiệp tại Khu chế xuất Linh Trung 1 (TP Thủ Đức) cũng tranh thủ tuyển thêm lao động mới ngay từ ngày làm việc đầu năm. Ngay tại cổng ra vào, Công ty TNHH Nissei Electric VN (Khu chế xuất Linh Trung 1) trưng biển tuyển dụng 200 lao động phổ thông với mức thu nhập 8 - 10 triệu đồng (có tăng ca) với ghi chú "phỏng vấn nhận việc ngay". Kèm theo đó là nhiều đãi ngộ như hỗ trợ chỗ ở miễn phí và cơm trưa giữa ca.
Công ty TNHH Freetrend Industrial VN cũng đăng tuyển 1.450 lao động phổ thông với mức thu nhập 8 - 10 triệu đồng đi kèm nhiều chính sách đãi ngộ: phụ cấp sinh hoạt, phụ cấp cho người lao động có con nhỏ dưới 6 tuổi, tiền tàu xe, phép đi đường, "thưởng thâm niên 10 năm tặng 1 chỉ vàng"...
Với nhu cầu tuyển dụng khoảng 1.000 lao động, Công ty TNHH Saigon Precision (TP Thủ Đức) cũng phỏng vấn tuyển dụng online, đồng thời tăng thêm chế độ đãi ngộ để thu hút người lao động. Ông Huỳnh Tấn Diệp - chủ tịch công đoàn Saigon Precision - cho biết hiện nay nhu cầu tuyển dụng lao động sản xuất đang tăng cao, công ty đã tăng hỗ trợ chuyên cần từ 200.000 đồng lên 500.000 đồng và hiện tại là 1 triệu đồng để thu hút người lao động.
Đơn hàng dồi dào, công nhân yên tâm sản xuất
Ông Trịnh Chí Cường - tổng giám đốc Công ty CP nhựa Đại Đồng Tiến - cho biết doanh nghiệp đã làm việc lại từ ngày 8-2 với lượng lao động trở lại nhà xưởng đạt gần 100%. "Năm nay lao động trở lại tốt, lượng đơn hàng cũng ổn định, đảm bảo cho các nhân công yên tâm sản xuất ngay sau Tết", ông Cường nói.
Ông Đặng Công Bình - giám đốc Công ty TNHH điện tử DLG Ansen tại Khu công nghệ cao TP.HCM - cho biết do doanh nghiệp chủ yếu tuyển người lao động tại khu vực TP.HCM và các địa phương lân cận nên lượng lao động luôn đảm bảo, kể cả sau Tết.
Theo ông Bình, do năm ngoái doanh nghiệp đã nỗ lực sản xuất trong suốt thời gian dịch nên đối tác Mỹ, châu Âu tin tưởng tiếp tục đặt hàng, lượng đơn hàng năm mới dồi dào với giá trị xuất khẩu ước đạt khoảng 6 triệu USD, nếu việc kiểm soát dịch duy trì như hiện nay, giá trị xuất khẩu có thể vượt mục tiêu và công nhân yên tâm sản xuất.
Phó chủ tịch Hội Dệt may - thêu đan TP.HCM Phạm Văn Việt cho hay ngành dệt may VN năm nay có nhiều lợi thế để vươn lên khi cả đơn hàng, nhân công, nguyên vật liệu đều đảm bảo. Hiện nhiều doanh nghiệp dệt may đã có đơn hàng cho đến tháng 6, thậm chí quý 3, do đó việc người lao động sớm trở lại nhà xưởng sẽ giúp ngành này sớm bắt nhịp sản xuất.
Theo Ban quản lý Khu công nghệ cao TP.HCM, hiện các doanh nghiệp lớn, doanh nghiệp chủ lực của khu đã chủ động nguồn lao động để làm việc ngay sau Tết để đảm bảo các đơn hàng xuất khẩu, riêng trong thời điểm Tết có đến 7.000 lao động ở lại làm việc xuyên Tết.
