Công đoàn đề xuất tăng lương tối thiểu vùng tới 9,8% từ năm 2027
Tại phiên họp đầu tiên của Hội đồng Tiền lương quốc gia về phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2027, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã đề xuất hai kịch bản tăng lương tối thiểu vùng, tương ứng mức tăng 8,5% và 9,8% so với hiện hành.
Đối với lương tối thiểu theo giờ, tổ chức công đoàn đề nghị xác định trên cơ sở quy đổi từ mức lương tối thiểu tháng kết hợp hệ số điều chỉnh phù hợp, nhằm bảo đảm quyền lợi của người lao động làm việc theo giờ.
Theo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, đề xuất này được xây dựng trên cơ sở khảo sát thực tế tại 7 tỉnh, thành phố với gần 2.000 người lao động và 196 doanh nghiệp trong các tháng 3 và 4/2026.
Kết quả khảo sát cho thấy đời sống của một bộ phận lớn người lao động vẫn gặp nhiều khó khăn. Có tới 54,3% người được hỏi cho biết thu nhập chỉ vừa đủ đáp ứng các nhu cầu chi tiêu cơ bản của gia đình. Đáng chú ý, hơn 20% cho biết thu nhập không đủ trang trải cuộc sống, buộc phải làm thêm giờ để bù đắp.
Áp lực tài chính cũng thể hiện qua việc gia tăng tình trạng vay mượn. Khoảng 26,8% người lao động cho biết phải vay tiền hằng tháng để ổn định cuộc sống, trong khi 32,7% phải vay mượn theo từng giai đoạn từ 3-4 tháng/lần. So với năm trước, tỷ lệ này tăng đáng kể, phản ánh tác động của chi phí sinh hoạt ngày càng cao.
Khảo sát cũng cho thấy khả năng tích lũy của người lao động còn hạn chế. Chỉ gần 8% người được hỏi cho biết có điều kiện sống tương đối dư dả và có tích lũy. Trong khi đó, nhiều người vẫn gặp khó khăn trong việc chi trả các khoản thiết yếu như giáo dục, chăm sóc sức khỏe và nhà ở.
Về điều kiện sống, tỷ lệ người lao động phải thuê nhà trọ tư nhân tiếp tục tăng, chiếm hơn 32%. Diện tích nhà ở bình quân đầu người chỉ đạt khoảng 7,6 m², thấp hơn đáng kể so với mặt bằng chung tại các đô thị.
Không chỉ ảnh hưởng đến đời sống hiện tại, thu nhập còn tác động đến các quyết định dài hạn của người lao động. Hơn một nửa số người chưa kết hôn cho biết mức lương hiện nay là một trong những nguyên nhân khiến họ chưa nghĩ đến việc lập gia đình. Trong khi đó, gần 73% lao động đã có gia đình cho rằng thu nhập hiện tại ảnh hưởng đến quyết định sinh thêm con.
Theo đánh giá của tổ chức công đoàn, việc điều chỉnh lương tối thiểu không chỉ nhằm bù đắp trượt giá và cải thiện thu nhập mà còn góp phần bảo đảm mức sống tối thiểu, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và ổn định quan hệ lao động trong bối cảnh chi phí sinh hoạt tiếp tục gia tăng.
