Theo phương án sắp xếp mạng lưới trường học, cả nước dự kiến giảm hơn 17.000 đầu mối cơ sở giáo dục công lập, kéo theo số lượng lớn cán bộ quản lý phải bố trí lại vị trí công tác.
Nghị quyết quy định, sau khi hoàn thành việc sắp xếp, đội ngũ hiệu trưởng, giám đốc, phó hiệu trưởng, phó giám đốc sẽ được ưu tiên bố trí vào vị trí việc làm của nhà giáo hoặc các vị trí khác phù hợp với chuyên môn, năng lực và yêu cầu của đơn vị.
Trong trường hợp đã bố trí đủ số lượng theo quy định nhưng vẫn còn cán bộ quản lý dôi dư, những người có nguyện vọng nghỉ việc sẽ được giải quyết chế độ tinh giản biên chế theo quy định hiện hành.
Được bảo lưu phụ cấp khi thôi giữ chức vụ
Một điểm đáng chú ý của Nghị quyết là quy định về quyền lợi đối với cán bộ quản lý phải thôi giữ chức vụ hoặc được bổ nhiệm sang vị trí có mức phụ cấp thấp hơn.
Theo đó, các trường hợp này được bảo lưu phụ cấp chức vụ lãnh đạo theo quy định của Chính phủ, góp phần bảo đảm quyền lợi trong quá trình sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy.
Chính sách này được kỳ vọng sẽ tạo điều kiện để quá trình sắp xếp diễn ra thuận lợi, đồng thời giảm bớt tâm lý lo lắng của đội ngũ cán bộ quản lý giáo dục khi có sự thay đổi về vị trí công tác.
Nhân sự hỗ trợ giáo dục được tạo điều kiện đào tạo, bố trí lại
Đối với nhân sự hỗ trợ giáo dục, Nghị quyết xác định nguyên tắc ưu tiên bố trí vào các vị trí còn thiếu theo định mức.
Những trường hợp chưa đáp ứng tiêu chuẩn của vị trí mới vẫn được giữ nguyên mã số, chức danh nghề nghiệp và hệ số lương đang hưởng trong thời gian hoàn thiện điều kiện theo quy định.
Trong thời hạn 36 tháng kể từ khi Nghị quyết có hiệu lực, các nhân sự này phải hoàn thành các tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, bồi dưỡng và năng lực chuyên môn. Nếu không đáp ứng yêu cầu sau thời gian trên sẽ thực hiện các chế độ thôi việc, nghỉ hưu hoặc tinh giản biên chế theo quy định, trừ trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét.
Riêng đối với các vị trí đặc thù như y tế trường học và kế toán, việc bố trí nhân sự phải bảo đảm đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn chuyên môn và các điều kiện theo quy định của pháp luật.
Đáng chú ý, nhân sự hỗ trợ giáo dục cũng có thể được bố trí làm giáo viên nếu đáp ứng chuẩn trình độ đào tạo và đủ năng lực chuyên môn theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Địa phương chủ động triển khai và bảo đảm quyền lợi đội ngũ
Nghị quyết giao UBND cấp tỉnh xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, bố trí và giải quyết chế độ đối với đội ngũ cán bộ quản lý, nhân sự hỗ trợ giáo dục thuộc phạm vi quản lý. Đồng thời, các địa phương phải bố trí kinh phí để thực hiện việc đào tạo, bồi dưỡng, giúp đội ngũ đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm sau sắp xếp.
Theo số liệu của Bộ Giáo dục và Đào tạo, phương án rà soát của 34 địa phương cho thấy số cơ sở giáo dục công lập dự kiến giảm từ 37.386 xuống còn 20.284, tương đương giảm 17.102 đầu mối. Việc tinh gọn mạng lưới trường học được kỳ vọng sẽ nâng cao hiệu quả quản lý, sử dụng nguồn lực giáo dục hợp lý hơn, đồng thời đòi hỏi các địa phương triển khai đồng bộ các chính sách để bảo đảm quyền lợi của đội ngũ cán bộ, giáo viên và nhân sự chịu tác động trong quá trình sắp xếp.
