Theo cơ quan quản lý, đây là bước điều chỉnh cần thiết nhằm đánh giá lại điều kiện tiếp nhận lao động, môi trường làm việc, sinh hoạt và các yếu tố bảo đảm an toàn cho người lao động Việt Nam. Trung Đông nhiều năm qua là thị trường thu hút đông lao động Việt Nam trong các lĩnh vực xây dựng, cơ khí, dịch vụ, giúp việc gia đình và năng lượng, mang lại thu nhập ổn định cho hàng nghìn gia đình trong nước.
Hiện Việt Nam có hàng chục doanh nghiệp khai thác thị trường này, tập trung tại các quốc gia như Ả Rập Xê Út, Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất, Qatar, Bahrain và Kuwait. Việc tạm dừng tuyển chọn mới không ảnh hưởng đến các lao động đang làm việc hợp pháp, mà nhằm tạo khoảng thời gian để doanh nghiệp và cơ quan quản lý rà soát hợp đồng, điều kiện ăn ở, chế độ bảo hiểm, tiền lương và phương án hỗ trợ khi cần thiết.
Cục yêu cầu các doanh nghiệp tăng cường liên hệ với chủ sử dụng lao động để nắm chắc tình hình sản xuất, tiến độ công việc, cũng như việc chi trả lương và phúc lợi cho lao động Việt Nam. Doanh nghiệp phải chủ động cập nhật thông tin cho người lao động và gia đình, tránh tâm lý hoang mang, đồng thời bảo đảm các quyền lợi theo hợp đồng và theo pháp luật nước sở tại.
Ngoài ra, các đơn vị đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài cần phối hợp chặt chẽ với cơ quan đại diện Việt Nam tại sở tại để hỗ trợ kịp thời nếu phát sinh vấn đề liên quan đến cư trú, việc làm hoặc quyền lợi. Mọi tình huống bất thường phải được báo cáo ngay về Cục để có hướng dẫn xử lý.
Việc tạm dừng này được xem là giải pháp mang tính phòng ngừa, đặt ưu tiên vào an toàn, thu nhập và sự ổn định lâu dài của người lao động Việt Nam, thay vì mở rộng thị trường trong điều kiện chưa thật sự thuận lợi.
