UBND TP.HCM vừa ban hành kế hoạch tuyển chọn, bổ nhiệm hòa giải viên lao động năm 2026 nhằm bổ sung nhân lực cho hệ thống hòa giải lao động và nâng cao hiệu quả giải quyết các tranh chấp phát sinh trong quan hệ lao động.
Theo kế hoạch, thành phố có nhu cầu 466 hòa giải viên lao động. Hiện còn 341 người đang trong thời hạn bổ nhiệm, do đó cần tuyển bổ sung 125 hòa giải viên trong năm nay để đáp ứng yêu cầu thực tiễn.
Người đăng ký tham gia phải là công dân Việt Nam, có đầy đủ năng lực hành vi dân sự, phẩm chất đạo đức tốt, sức khỏe bảo đảm thực hiện nhiệm vụ; tốt nghiệp đại học trở lên và có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong các lĩnh vực liên quan đến quan hệ lao động.
Những trường hợp đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự, chưa được xóa án tích hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự sẽ không đủ điều kiện dự tuyển.
Hồ sơ đăng ký được thực hiện theo quy định của Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Người tham gia dự tuyển không phải nộp lệ phí. Sở Nội vụ TP.HCM được giao hướng dẫn cụ thể về thời gian, địa điểm và quy trình tiếp nhận hồ sơ.
Bên cạnh công tác tiếp nhận và thẩm định hồ sơ, Sở Nội vụ sẽ phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên quan rà soát, lựa chọn ứng viên đủ điều kiện để trình Chủ tịch UBND TP.HCM xem xét, quyết định bổ nhiệm.
Theo đánh giá của thành phố, đội ngũ hòa giải viên lao động giữ vai trò quan trọng trong việc giải quyết tranh chấp ngay từ cơ sở, hạn chế các vụ việc kéo dài hoặc phát sinh đình công, ngừng việc tập thể. Đây cũng là lực lượng hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.
Trong thời gian tới, TP.HCM sẽ tiếp tục tổ chức các lớp tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ nhằm nâng cao kỹ năng chuyên môn cho hòa giải viên, đồng thời thực hiện các chế độ hỗ trợ phù hợp để phát huy hiệu quả hoạt động của lực lượng này trong thực tiễn.
