Trước khi hợp nhất, hai sở hoạt động độc lập với tổng cộng 15 phòng chuyên môn, nghiệp vụ, gồm 8 phòng thuộc Sở Kế hoạch và Đầu tư và 7 phòng thuộc Sở Tài chính, với tổng biên chế 111 công chức trên tổng số 115 biên chế được giao. Trong đó, đội ngũ giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý chiếm 42 người, còn lại là công chức chuyên môn. Sở Kế hoạch và Đầu tư cũng được giao quản lý Ban Quản lý dự án GREAT – một đầu mối quan trọng trong phát triển vùng cao.
Sau hợp nhất, cơ cấu bộ máy mới của Sở Tài chính được xây dựng bài bản, tinh gọn và hợp lý. Toàn bộ Sở được tổ chức gồm 1 Giám đốc, 6 Phó Giám đốc và 11 phòng chuyên môn, nghiệp vụ, cùng 1 Ban Quản lý dự án GREAT. So với trước hợp nhất, bộ máy đã giảm 4 phòng – tương đương 26,7%, đồng thời giảm 4 trưởng phòng và 1 phó trưởng phòng. Việc cắt giảm này không gây xáo trộn hay gián đoạn trong vận hành; trái lại, các hoạt động chuyên môn vẫn được thực hiện đều đặn, thông suốt, thể hiện sự chuẩn bị kỹ lưỡng và chỉ đạo quyết liệt từ cấp ủy, lãnh đạo các sở.
Trong suốt quá trình sắp xếp, sự ổn định được duy trì xuyên suốt. Các công chức được phân công hợp lý về các phòng chuyên môn, bình quân mỗi phòng có khoảng 9 người. Tư tưởng của cán bộ, công chức và người lao động cơ bản ổn định, đồng thuận cao với chủ trương tinh gọn bộ máy. Từ những công việc hành chính cho đến chuyên môn nghiệp vụ, không hề có khoảng trống hay đứt gãy, nhờ vào tinh thần trách nhiệm và tính chuyên nghiệp của toàn thể đội ngũ.
Đặc biệt, việc hợp nhất hai cơ quan lớn cũng đi kèm với những tổ chức chính trị, đoàn thể tương ứng. Ngày 4/3/2025, Đảng ủy UBND tỉnh đã ra quyết định thành lập Đảng bộ Sở Tài chính trực thuộc Đảng bộ UBND tỉnh Sơn La với 6 Chi bộ và 106 Đảng viên. Đồng chí Nguyễn Minh Tiến – Tỉnh ủy viên, Giám đốc Sở Tài chính, được chỉ định giữ chức Bí thư Đảng ủy. Ban Thường vụ, Ban Chấp hành, Ủy ban Kiểm tra cũng được kiện toàn nhanh chóng, đúng quy trình. Đồng thời, Công đoàn của hai sở được hợp nhất, tạo thành tổ chức Công đoàn Sở Tài chính với 114 đoàn viên, duy trì các hoạt động thiết thực, đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
Một điểm sáng nhân văn, thể hiện rõ tinh thần gương mẫu và hy sinh vì tập thể, chính là câu chuyện của 8 công chức đã tự nguyện xin nghỉ công tác để tạo điều kiện cho việc sắp xếp nhân sự thuận lợi hơn. Trong đó có 2 trưởng phòng và 3 phó trưởng phòng, đều là những người từng giữ vị trí chủ chốt, có nhiều đóng góp và kinh nghiệm. Không chỉ vậy, có những cán bộ đã chủ động đề xuất được nhận chức vụ thấp hơn – từ Trưởng phòng xuống làm Phó Trưởng phòng – nhằm đảm bảo sự chuyển tiếp suôn sẻ và ổn định trong vận hành, trong đó có ông Hoàng Quốc Việt – nguyên Chánh Văn phòng Sở Kế hoạch và Đầu tư và ông Bùi Hữu Dư – nguyên Chánh Văn phòng Sở Tài chính.
Không có cải cách nào là dễ dàng. Nhưng thành công chỉ đến khi những người trong cuộc hiểu được vai trò của mình và dám từ bỏ những quyền lợi cá nhân để giữ gìn lợi ích chung. Sự chủ động, tinh thần trách nhiệm, và đặc biệt là sự dấn thân của các cá nhân tiêu biểu trong quá trình hợp nhất là minh chứng rõ ràng cho một tư duy lãnh đạo mới: dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm và biết lắng nghe tập thể.
Việc thực hiện chính sách theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP cũng được triển khai đầy đủ. Ngày 1/3/2025, Sở Tài chính quyết định cho nghỉ công tác theo nguyện vọng đối với 8 công chức, đảm bảo đúng đối tượng, đúng quyền lợi, thể hiện sự nhân văn, minh bạch và nghiêm túc trong thực hiện chính sách tinh giản biên chế.
Từ sáp nhập tổ chức đến sắp xếp con người, tỉnh Sơn La đã và đang chứng minh một mô hình cải cách hành chính bài bản, hiệu quả và đồng bộ. Không chỉ là việc “gộp tên” hay “giảm số”, mà đây là cuộc cải tổ sâu sắc từ tư duy quản trị đến đạo đức công vụ. Một cơ quan mới đã ra đời – không phải để làm lại từ đầu, mà để tiếp bước vững vàng, kế thừa những giá trị tốt đẹp và mở ra một giai đoạn phát triển mới, chuyên nghiệp, hiện đại, phụng sự nhân dân.
