Câu hỏi quanh mức lương ngàn USD đối với sinh viên mới ra trường làm "nóng" chương trình giới thiệu "Ngày hội tuyển dụng tích hợp" của Trường ĐH Tài chính - Marketing ngày 14/6.
Một thực tế, thị trường lao động hiện nay có sự xung đột giữa doanh nghiệp và ứng viên mới ra trường, xuất phát từ lương khởi điểm. Với mức lương khởi điểm chỉ vài triệu đồng, không ít ứng viên trẻ nản chí so sánh "ở nhà chạy grab ngày vài tiếng còn nhiều tiền hơn", "không bằng thu nhập cô bán hủ tiếu", "không được 1/10 thu nhập của hotgirl livetream bán hàng".
Lương khởi điểm là một trong những lý do tác động đến việc nhân sự trẻ ít gắn bó với công việc, nhảy việc liên tục mong tìm những cơ hội khác.
Khó gắn bó với công việc mức lương ban đầu chỉ vài triệu đồng, nhiều ứng viên càng hoang mang trước thông tin trên mạng, từ chính nhiều bạn trẻ chia sẻ như "mới ra trường đã nhận lương cả ngàn đô".
"Xin hỏi các doanh nghiệp, sinh viên mới ra trường lương khởi điểm cả ngàn đô mà tôi hay "nghe nói" liệu có thật không, hay chỉ là ảo tưởng?" - câu hỏi được ứng viên đặt ra tại ngày hội tuyển dụng.
Hoạt động trong lĩnh vực bất động sản, chị Đặng Hoài Thương, trợ lý Chủ tịch Hội đồng quản trị công ty Minh Thái kể trường hợp nhân sự trẻ tại công ty không có bằng cấp, lâu nay chỉ ở nhà buôn bán với gia đình. Bạn này mới đi làm vài tháng, đỉnh điểm nhất thu nhập gần 140 triệu đồng/tháng.
Theo chị Thương, nhiều năm gần đầy, sinh viên ra trường lương cả ngàn đô đã không còn là chuyện lạ, chuyện hiếm. Nhiều doanh nghiệp, nhiều ngành nghề hiện nay đáp ứng được con số này đối với những ứng viên có hướng đi và có mong muốn kiến tiền.
"Lương cơ bản có thể không cao nhưng tùy ngành nghề, sẽ có những khoản thu nhập đi kèm khác. Nhiều bạn trẻ hoàn toàn có thể mua nhà, mua xe bằng chính năng lực, khả năng kiếm tiền của mình. Tầm của bạn ở đâu, lương của bạn ở đấy", chị Thương nhấn mạnh.
Nữ trợ lý này cũng khuyến khích nhân sự trẻ vượt qua nỗi sợ thất nghiệp, vì hiện nay nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp rất nhiều. Nơi đâu cũng cần nguồn nhân lực trẻ có sự sáng tạo, năng động, bứt phá hơn thế hệ trước.
Trước câu hỏi "lương mới ra trường cả ngàn USD" ông Huỳnh Khánh Dư - Giám đốc Công ty BSH Sài Gòn trả lời thẳng thắn: "Sinh viên mới ra trường mà lương ngàn đô là điều không thể. Không một doanh nghiệp nào trả lương ngàn USD cho công việc ngày 8 tiếng với sinh viên mới ra trường, chưa có kinh nghiệm thực tế".
Vậy nhưng ông Dư cho rằng, cần phân biệt lương và thu nhập. Với nhiều ngành nghề, đặc biệt trong lĩnh vực kinh tế, tài chính, vị Giám đốc khuyến cáo người trẻ "đừng giới hạn bản thân trong 1.000 USD", bởi ứng viên hoàn toàn có thể vượt trên con số đó.
"Để đạt được như vậy, các bạn phải làm hơn cả những gì các bạn được học, phải làm hơn cả những gì các bạn làm trong 8 tiếng mỗi ngày, phải thật sự chăm chỉ và nỗ lực", ông Huỳnh Khánh Dư nhấn mạnh.
Tại thị trường TPHCM, không ít doanh nghiệp trả mức lương khởi điểm cao, có thể lên đến 10-20 triệu đồng nhưng vẫn trong tình trạng thiếu nhân sự trầm trọng.
Theo Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TPHCM (FALMI), trong quý II/2022, TPHCM cần khoảng 59.600 - 65.500 lao động. Nhu cầu nhân lực tập trung ở khu vực thương mại - dịch vụ, chiếm 65,41% tổng nhu cầu nhân lực năm 2022, tiếp đó là khu vực công nghiệp - xây dựng (khoảng 33,63%)...
Bên cạnh đó, nhu cầu nhân lực 4 ngành công nghiệp trọng điểm (gồm ngành cơ khí; sản xuất hàng điện tử; chế biến lương thực thực phẩm, đồ uống; hóa dược - nhựa - cao su) chiếm 19,37%.
