Theo Sở Nội vụ tỉnh Quảng Nam, lý do đề xuất trên xuất phát từ các huyện miền núi như Bắc Trà My, Nam Trà My, Đông Giang, Nam Giang, Tây Giang, Phước Sơn đang thiếu nhân lực giáo dục nói chung, giáo viên nói riêng, chất lượng cũng chưa cao. Trong khi đó, việc thu hút, tuyển dụng giáo viên ở đây gặp nhiều khó khăn. Từ năm 2019 đến nay, trung bình tỷ lệ viên chức trúng tuyển chỉ đạt hơn 50%, nhiều người đỗ cũng không đến nhận việc, có đến hơn 530 người xin chuyển về gần gia đình, 90 người khác xin thôi việc.
Trước tình hình này, Sở đề xuất giáo viên công lập ở 6 huyện nêu trên được hỗ trợ một lần khi nhận việc nếu cam kết ở lại ít nhất 5 năm. Mức hỗ trợ là 100, 75, 50 triệu đồng, tùy nơi làm việc ở khu vực III, II hay I (địa bàn khó khăn theo quyết định của Chính phủ). Tương ứng với đó, mức hỗ trợ sinh hoạt phí lần lượt là 1,8 - 1,5 - 1,2 triệu đồng một tháng, nhưng không được dùng làm cơ sở để đóng các loại bảo hiểm.
Nếu không tuân thủ việc phân công, hoặc hai năm liền bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ, bị kỷ luật ở mức buộc thôi việc, giáo viên phải bồi hoàn số tiền đã nhận.
Nội dung trên được nêu trong dự thảo nghị quyết về chính sách với viên chức làm việc ở huyện miền núi cao năm 2025-2026, trình kỳ họp thứ 28, HĐND tỉnh.
Sở Nội vụ tỉnh đánh giá chính sách hỗ trợ lần này sẽ giúp giáo viên ổn định cuộc sống, yên tâm công tác.
Nghị quyết dự kiến được HĐND xem xét và thông qua vào tháng sau.
Theo nghị định 76/2019 của Chính phủ, giáo viên dạy học ở vùng đặc biệt khó khăn được trợ cấp lần đầu bằng 10 tháng lương cơ sở. Ngoài ra, họ nhận phụ cấp ưu đãi nghề bằng 70% mức lương hiện hưởng, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có). Nếu chuyên trách về xóa mù chữ và phổ cập giáo dục, giáo viên hưởng phụ cấp lưu động 0,2 lần lương cơ sở.
