Đối tượng được áp dụng
Chính sách mới áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được quy định trong Nghị định 178/2024/NĐ-CP (đã sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 67/2025/NĐ-CP). Những người này phải đáp ứng điều kiện đã đủ tuổi nghỉ hưu theo Phụ lục II của Nghị định 135/2020/NĐ-CP.
Ngoài ra, nhóm lao động có thời gian từ 15 năm trở lên làm các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn (trong đó có thời gian công tác ở nơi có phụ cấp khu vực từ hệ số 0,7 trở lên trước 1.1.2021) cũng thuộc diện được hưởng chính sách.
Đối với lực lượng vũ trang, ngoại trừ những trường hợp nghỉ hưu theo luật chuyên ngành (Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân, Luật Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng, Luật Công an nhân dân…), các cán bộ, chiến sĩ khác cũng được áp dụng nếu đáp ứng điều kiện tương tự như có ít nhất 15 năm đóng bảo hiểm xã hội trong môi trường lao động đặc thù và đã đến tuổi nghỉ hưu theo quy định.
Chính sách lương hưu và trợ cấp
Theo Nghị quyết, những người nghỉ hưu trong diện trên sẽ được hưởng ngay lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. Bên cạnh đó, họ còn được nhận trợ cấp một lần dựa trên thời gian công tác tính từ thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu đến khi chính thức nghỉ việc:
- Nếu thời gian công tác sau khi đủ tuổi nghỉ hưu từ 15 tháng trở xuống, mức trợ cấp bằng 15 tháng tiền lương hiện hưởng.
- Nếu thời gian công tác từ trên 15 tháng trở lên, thì 15 tháng đầu tiên được tính bằng 15 tháng lương, từ tháng thứ 16 trở đi, mỗi tháng được cộng thêm 0,5 tháng lương.
- Tổng mức trợ cấp tối đa không vượt quá 24 tháng tiền lương hiện hưởng.
Chính sách này được đánh giá là bước tiến quan trọng, vừa bảo đảm quyền lợi cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, vừa hỗ trợ quá trình sắp xếp lại tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, hiệu quả.
Ý nghĩa của chính sách
Trong bối cảnh nhiều đơn vị hành chính sáp nhập, tinh giản, một bộ phận cán bộ, công chức đến tuổi nghỉ hưu sẽ chịu ảnh hưởng trực tiếp. Việc ban hành cơ chế trợ cấp bổ sung giúp họ có thêm nguồn tài chính ổn định trong giai đoạn chuyển tiếp sau khi rời vị trí công tác.
Đồng thời, chính sách này cũng góp phần tạo sự đồng thuận, yên tâm cho người lao động trong khu vực công, khuyến khích họ cống hiến hết mình cho công việc trước khi nghỉ hưu.
Việc hỗ trợ bằng cả lương hưu và khoản trợ cấp một lần lên tới 24 tháng lương không chỉ là sự ghi nhận những đóng góp trong suốt quá trình công tác, mà còn thể hiện tinh thần nhân văn trong chính sách an sinh xã hội của Nhà nước.
