Theo kế hoạch dự kiến, lịch nghỉ lễ Quốc khánh đối với khối cơ quan nhà nước được xây dựng theo hướng kéo dài thời gian nghỉ bằng cách kết hợp giữa nghỉ lễ chính thức, nghỉ cuối tuần và hoán đổi ngày làm việc. Cụ thể, công chức, viên chức sẽ nghỉ 2 ngày theo quy định (1/9 và 2/9), đồng thời hoán đổi ngày làm việc 31/8 sang thứ Bảy 22/8. Nhờ đó, kỳ nghỉ được nối dài thành 5 ngày liên tiếp thay vì chỉ 2 ngày như thông thường.
Đối với khu vực doanh nghiệp, phương án nghỉ không cố định mà cho phép linh hoạt lựa chọn. Ngoài ngày 2/9 bắt buộc, người sử dụng lao động có thể quyết định cho người lao động nghỉ thêm vào ngày 1/9 hoặc 3/9 tùy theo điều kiện vận hành. Tuy nhiên, quy định yêu cầu các doanh nghiệp phải công bố lịch nghỉ trước ít nhất 30 ngày để đảm bảo quyền lợi và kế hoạch cá nhân của người lao động.
Một điểm đáng chú ý là cơ quan quản lý khuyến khích doanh nghiệp cân nhắc áp dụng lịch nghỉ tương tự khu vực công, nhằm tạo điều kiện cho người lao động có quãng thời gian nghỉ ngơi dài hơn. Trong thực tế, nhiều doanh nghiệp lớn thường tận dụng dịp này để bố trí nghỉ tập trung, góp phần kích cầu du lịch và tiêu dùng.
Dù thời gian nghỉ được kéo dài, các cơ quan, đơn vị vẫn phải duy trì hoạt động cần thiết. Việc phân công trực, xử lý hồ sơ, giải quyết thủ tục hành chính cần được đảm bảo thông suốt, tránh tình trạng gián đoạn dịch vụ công.
Theo quy định hiện hành, người lao động được nghỉ tổng cộng 11 ngày lễ, Tết hưởng nguyên lương mỗi năm. Các ngày này bao gồm Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán, Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4, 1/5 và Quốc khánh. Nếu trùng với ngày nghỉ hằng tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.
Đáng chú ý, từ năm 2026, khi Ngày Văn hóa Việt Nam (24/11) được đưa vào hệ thống ngày nghỉ chính thức, tổng số ngày nghỉ lễ trong năm có thể tăng lên 12 ngày. Đây được xem là một thay đổi mang tính xã hội, không chỉ giúp cải thiện thời gian nghỉ ngơi mà còn góp phần tôn vinh các giá trị văn hóa trong đời sống hiện đại.
