Ông Nguyễn Huy Duy trình bày, do sức khỏe yếu, ông dự kiến thôi việc vào năm 2027 (do chưa đủ điều kiện nghỉ hưu theo chế độ) theo quy định tại Nghị định số 154/2025/NĐ-CP về tinh giản biên chế.
Trong năm 2025, ông Duy nghỉ ốm 21 ngày, còn năm 2026 chưa nghỉ ốm ngày nào. Ông Duy hỏi, với thời gian nghỉ ốm như trên, ông có bị xem xét đưa vào Kế hoạch nghỉ việc năm 2027 theo diện tinh giản biên chế hay không?
Vấn đề ông Duy hỏi, Bộ Tài chính có ý kiến như sau:
Theo điểm h, khoản 1, Điều 2, Nghị định số 154/2025/NĐ-CP quy định về đối tượng thực hiện chính sách tinh giản biên chế như sau:
"Trong năm trước liền kề hoặc trong năm thực hiện xét tinh giản biên chế mà có tổng số ngày nghỉ làm việc do ốm đau bằng hoặc cao hơn 200 ngày, có xác nhận của cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp ốm đau theo quy định hiện hành của pháp luật; trong năm trước liền kề hoặc trong năm thực hiện xét tinh giản biên chế có tổng số ngày nghỉ làm việc bằng hoặc cao hơn số ngày nghỉ tối đa do ốm đau theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, có xác nhận của cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp ốm đau theo quy định hiện hành của pháp luật, cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý".
Theo đó, ông không thuộc đối tượng tinh giản biên chế theo quy định nêu trên.
Ngoài quy định nêu trên còn các quy định khác về đối tượng tinh giản biên chế, do đó thông tin ông cung cấp chưa đủ để trả lời ông có đủ điều kiện để đưa vào Kế hoạch nghỉ năm 2027 hay không. Đề nghị ông nghiên cứu, rà soát các quy định khác về đối tượng tại Điều 2, Nghị định số 154/2025/NĐ-CP.
