Theo thông tin từ Bộ Nội vụ, trong tháng 3/2026, cơ quan này sẽ tiếp tục phối hợp với các bộ, ngành và địa phương để rà soát những vướng mắc phát sinh khi triển khai mô hình chính quyền địa phương theo hướng tinh gọn.
Việc chuyển đổi mô hình quản lý, giảm tầng nấc trung gian đang tạo ra những thay đổi lớn về cơ cấu tổ chức, kéo theo yêu cầu sắp xếp lại đội ngũ cán bộ cho phù hợp với thực tiễn. Đây được xem là bước đi tiếp theo nhằm nâng cao hiệu quả vận hành của hệ thống công vụ trong bối cảnh đổi mới mô hình tổ chức.
Điểm đáng chú ý là việc rà soát lần này không chỉ dừng ở chức năng, nhiệm vụ của từng cơ quan mà còn đi sâu vào mối quan hệ phối hợp, phân định rõ trách nhiệm giữa các đơn vị. Trên cơ sở đó, nhiều đầu mối trung gian sẽ tiếp tục được cắt giảm, các đơn vị sự nghiệp công lập cũng được tổ chức lại theo hướng tinh giản, tăng tính tự chủ và giảm phụ thuộc vào ngân sách.
Trong bối cảnh đó, bài toán nhân sự trở thành vấn đề trung tâm. Những trường hợp không còn phù hợp với vị trí việc làm, hoặc phát sinh dôi dư sau khi sắp xếp tổ chức, sẽ tiếp tục nằm trong diện xem xét tinh giản trong năm 2026. Khác với các giai đoạn trước, việc tinh giản lần này được nhấn mạnh ở yếu tố “cơ cấu lại”, tức không chỉ giảm về số lượng mà còn hướng tới tái phân bổ nguồn nhân lực theo đúng năng lực và yêu cầu công việc.
Cùng thời điểm, Bộ Nội vụ đang hoàn thiện báo cáo tổng thể về tình hình quản lý biên chế giai đoạn 2022–2026, đồng thời xây dựng phương án cho giai đoạn tiếp theo đến năm 2031. Đây sẽ là căn cứ quan trọng để các cơ quan có thẩm quyền đưa ra quyết định về quy mô và cơ cấu đội ngũ cán bộ trong thời gian tới. Công tác kiểm tra, giám sát việc bố trí cán bộ theo vị trí việc làm cũng được tăng cường nhằm hạn chế tình trạng bố trí chưa phù hợp, gây lãng phí nguồn lực.
Hiện nay việc tinh giản biên chế được thực hiện theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP, với phạm vi áp dụng rộng từ các cơ quan của Đảng, Nhà nước đến các tổ chức chính trị - xã hội và đơn vị sự nghiệp công lập. Nghị định quy định rõ nhiều nhóm đối tượng thuộc diện tinh giản, trong đó có những trường hợp thôi giữ chức vụ lãnh đạo sau sắp xếp, nhân sự dôi dư do tổ chức lại bộ máy hoặc do chuyển đổi cơ chế hoạt động của đơn vị.
Việc tiếp tục đẩy mạnh tinh giản trong năm 2026 cho thấy quyết tâm của cơ quan quản lý trong việc xây dựng bộ máy hành chính tinh gọn, hiệu quả. Tuy nhiên, cùng với yêu cầu giảm biên chế, các chính sách liên quan đến quyền lợi của người lao động cũng cần được thực hiện đầy đủ, nhằm bảo đảm quá trình chuyển đổi diễn ra ổn định, hạn chế tác động tiêu cực đến đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức./.
