Năm 2026, Hà Nội triển khai loạt giải pháp nhằm mở rộng cơ hội việc làm và củng cố thị trường lao động, đặt trong tổng thể chiến lược phát triển kinh tế theo hướng tăng trưởng nhanh nhưng bền vững, gắn với chuyển đổi xanh, chuyển đổi số và kinh tế tuần hoàn.
Theo kế hoạch điều hành mới, Hà Nội kỳ vọng tạo ra thêm hàng trăm nghìn vị trí việc làm, tập trung vào các lĩnh vực có giá trị gia tăng cao. Cùng với đó, tỷ lệ người lao động không có việc làm ở khu vực thành thị được đặt mục tiêu duy trì ở mức thấp, dưới ngưỡng 3%.
Thay vì chạy theo số lượng, thành phố lựa chọn cách tiếp cận nâng chất lượng nguồn nhân lực. Trọng tâm là mở rộng đào tạo nghề, tăng tỷ lệ lao động có bằng cấp, chứng chỉ và cải thiện năng suất làm việc, coi đây là yếu tố then chốt để nâng sức cạnh tranh của nền kinh tế Thủ đô.
Trong bức tranh chung đó, khu vực doanh nghiệp đặc biệt là doanh nghiệp nhỏ và vừa, các mô hình khởi nghiệp và đổi mới sáng tạo được xác định là lực đẩy chính của thị trường lao động. Hà Nội hướng tới hình thành hệ sinh thái doanh nghiệp đủ năng lực tham gia sâu vào chuỗi cung ứng trong nước và quốc tế, qua đó tạo việc làm bền vững.
Về phía quản lý, thành phố sẽ điều chỉnh lại cách thức vận hành các kênh kết nối việc làm, đồng thời tăng cường giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội và an toàn lao động, nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động và sự minh bạch của thị trường.
Với những định hướng trên, Hà Nội kỳ vọng thị trường lao động năm 2026 sẽ vận hành ổn định và linh hoạt hơn, không chỉ tạo thêm việc làm mà còn nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đô thị. Việc kết hợp giữa phát triển doanh nghiệp, đào tạo lao động và tăng cường quản lý được xem là nền tảng để giảm thất nghiệp bền vững, cải thiện năng suất và đảm bảo an sinh xã hội, qua đó tạo dư địa cho tăng trưởng kinh tế dài hạn của Thủ đô trong giai đoạn tiếp theo.
