Theo Kế hoạch, giai đoạn 2026–2027 tập trung hoàn thiện hệ thống thể chế về tổ chức và hoạt động của bộ máy hành chính, bảo đảm cơ sở pháp lý thống nhất, đồng bộ để bộ máy chính quyền các cấp hoạt động thông suốt, hiệu lực, hiệu quả. Đồng thời, hoàn thành việc sắp xếp các đơn vị sự nghiệp, trường học, cơ sở y tế và doanh nghiệp Nhà nước.
Kế hoạch cũng đặt mục tiêu đẩy mạnh xây dựng Chính phủ số, với 100% nền tảng số quốc gia và nền tảng số dùng chung của các ngành, lĩnh vực được đưa vào vận hành thống nhất; 100% thủ tục hành chính đủ điều kiện được cung cấp dịch vụ công trực tuyến toàn trình.
Trong giai đoạn 2028–2030, Kế hoạch hướng tới xây dựng hệ thống pháp luật công bằng, minh bạch, khả thi; đồng thời hình thành đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chuyên nghiệp, chất lượng cao, có cơ cấu hợp lý, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.
Một trong những nhiệm vụ trọng tâm được nhấn mạnh là cải cách chế độ công vụ, trong đó rà soát, sửa đổi và hoàn thiện các quy định để triển khai hiệu quả Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức. Kế hoạch yêu cầu nghiên cứu xây dựng Cơ sở dữ liệu quốc gia về nhân tài, hoàn thiện vị trí việc làm làm cơ sở cho tuyển dụng, bố trí và sử dụng cán bộ.
Đáng chú ý, Thủ tướng yêu cầu cải cách chế độ tiền lương, tiền thưởng và đa dạng hóa chính sách đãi ngộ, gắn với hiệu quả công việc và vị trí việc làm; đồng thời đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng theo hướng dựa trên khung năng lực, tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính và trách nhiệm giải trình.
Về cải cách thể chế và thủ tục hành chính, Kế hoạch nhấn mạnh việc tiếp tục rà soát, cắt giảm, đơn giản hóa các thủ tục rườm rà, chồng chéo, dễ bị lợi dụng; loại bỏ cơ chế “xin – cho”, tăng phân cấp, phân quyền đi đôi với kiểm soát quyền lực và trách nhiệm người đứng đầu.
Cùng với đó, việc giải quyết thủ tục hành chính không phụ thuộc địa giới hành chính sẽ được đẩy mạnh, dựa trên khai thác hiệu quả dữ liệu số và dịch vụ công trực tuyến, góp phần nâng cao mức độ hài lòng của người dân và doanh nghiệp.
