Bộ Nội vụ vừa có Công văn 8617 về việc giải quyết chính sách đối với viên chức lãnh đạo, quản lý và nhân sự hỗ trợ giáo dục tại các cơ sở giáo dục; đồng thời hướng dẫn việc chỉnh lý, quản lý và bàn giao hồ sơ, tài liệu khi thực hiện sắp xếp cơ sở giáo dục.
Theo hướng dẫn, sau khi thực hiện các giải pháp khắc phục tình trạng thừa, thiếu giáo viên và bố trí đội ngũ hiện có vào các cơ sở giáo dục mới, địa phương có trách nhiệm rà soát, xác định những trường hợp viên chức lãnh đạo, quản lý dôi dư để giải quyết chính sách theo quy định.
Cụ thể, hiệu trưởng, giám đốc, phó hiệu trưởng, phó giám đốc dôi dư sau sắp xếp nếu có nguyện vọng nghỉ việc sẽ được xem xét, giải quyết chính sách tinh giản biên chế theo Nghị định 154/2025 của Chính phủ.
Đối với những viên chức lãnh đạo, quản lý trước sắp xếp được bổ nhiệm giữ chức vụ tại cơ sở giáo dục mới nhưng có mức phụ cấp chức vụ thấp hơn trước đây, hoặc được bố trí sang vị trí việc làm nhà giáo hay vị trí khác không giữ chức danh lãnh đạo, quản lý, chính sách bảo lưu phụ cấp chức vụ lãnh đạo hiện hưởng được áp dụng theo quy định.
Quy định này nhằm bảo đảm quyền lợi của đội ngũ cán bộ quản lý giáo dục trong quá trình sắp xếp lại mạng lưới trường học, đồng thời tạo cơ sở để các địa phương bố trí nhân sự phù hợp với cơ cấu tổ chức mới.
Nhân sự hỗ trợ giáo dục cũng được rà soát
Không chỉ đội ngũ hiệu trưởng, phó hiệu trưởng, Bộ Nội vụ cũng yêu cầu các địa phương rà soát nhân sự hỗ trợ giáo dục tại các cơ sở trước sắp xếp.
Theo đó, nhân sự hỗ trợ giáo dục hiện có sẽ được bố trí vào các vị trí việc làm phù hợp tại cơ sở giáo dục mới. Trường hợp cần thiết, địa phương thực hiện đào tạo, bồi dưỡng để đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm mới.
Nếu sau khi bố trí, đào tạo và bồi dưỡng vẫn còn nhân sự dôi dư hoặc người lao động không đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm mới, địa phương xem xét giải quyết chế độ thôi việc, nghỉ hưu hoặc tinh giản biên chế theo quy định pháp luật.
Bộ Nội vụ lưu ý các địa phương cần xác định sớm những trường hợp thuộc diện tinh giản biên chế để giải quyết nghỉ việc. Thời điểm nghỉ việc muộn nhất là ngày 30/9, trong khi việc chi trả chính sách tinh giản biên chế phải hoàn thành chậm nhất ngày 30/11.
Địa phương chịu trách nhiệm bố trí lại đội ngũ
Bộ Nội vụ đề nghị UBND cấp tỉnh chỉ đạo triển khai chính sách đối với viên chức lãnh đạo, quản lý và nhân sự hỗ trợ giáo dục theo đúng quy định. Sở Giáo dục và Đào tạo có trách nhiệm theo dõi hoạt động của các cơ sở giáo dục sau sắp xếp, đánh giá tình hình đội ngũ và kịp thời tham mưu điều chỉnh khi phát sinh khó khăn.
Ở cấp xã, chính quyền địa phương có trách nhiệm thực hiện các giải pháp khắc phục tình trạng thừa, thiếu giáo viên; bố trí viên chức lãnh đạo, quản lý và nhân sự hỗ trợ giáo dục phù hợp với cơ cấu của các trường sau sắp xếp. Đối với nhân sự hỗ trợ giáo dục cần đáp ứng yêu cầu của vị trí mới, địa phương thực hiện đào tạo, bồi dưỡng theo quy định.
Cùng với việc sắp xếp nhân sự, các cơ quan quản lý cơ sở giáo dục được yêu cầu tổ chức hướng dẫn, kiểm tra việc quản lý, bàn giao hồ sơ, tài liệu của các trường trước, trong và sau quá trình sắp xếp.
Người đứng đầu cơ sở giáo dục mới có trách nhiệm lập danh sách viên chức lãnh đạo, quản lý và nhân sự hỗ trợ giáo dục nghỉ việc, trình cấp có thẩm quyền xem xét, giải quyết chính sách tinh giản biên chế đối với từng trường hợp.
Việc xác định rõ thời hạn nghỉ việc và thời điểm hoàn thành chi trả chính sách được kỳ vọng giúp quá trình sắp xếp đội ngũ giáo dục diễn ra đồng bộ, hạn chế tình trạng nhân sự dôi dư kéo dài, đồng thời bảo đảm quyền lợi của những người phải thay đổi vị trí việc làm hoặc nghỉ việc sau khi tổ chức lại hệ thống trường học.
