Đưa hoạt động tuyển dụng đến gần sinh viên
Từ ngày 4 đến 8/11/2026, Đại học Kinh tế TP.HCM (UEH) tổ chức Ngày hội Thực tập và Việc làm TP.HCM năm 2026 – UEH Career Fair đợt 2, kết hợp hình thức trực tiếp và trực tuyến. Chương trình có sự tham gia của gần 40 doanh nghiệp, với hơn 3.000 vị trí tuyển dụng thuộc nhiều lĩnh vực.
Nhu cầu nhân sự được giới thiệu tại ngày hội khá đa dạng, từ ngân hàng, tài chính, bảo hiểm, chứng khoán, kế toán, kiểm toán đến công nghệ, thương mại điện tử, xây dựng, bất động sản, xuất nhập khẩu, logistics, sản xuất, năng lượng và công nghệ thiết kế.
Thay vì chỉ tiếp cận thông tin qua các kênh tuyển dụng, sinh viên có cơ hội trao đổi trực tiếp với đại diện doanh nghiệp, tìm hiểu yêu cầu chuyên môn, điều kiện làm việc và tiêu chí lựa chọn ứng viên. Các phiên phỏng vấn trực tiếp theo hình thức 1:1 giúp người học thử sức trong môi trường tuyển dụng thực tế, đồng thời giúp doanh nghiệp tiếp cận những ứng viên có định hướng nghề nghiệp phù hợp.
Bên cạnh hoạt động tại các gian hàng, thông tin tuyển dụng còn được triển khai trên nền tảng sự kiện trực tuyến và Cổng thông tin việc làm của UEH. Cách tổ chức này mở rộng khả năng kết nối, tạo điều kiện để sinh viên và người lao động tiếp cận cơ hội việc làm ngoài phạm vi gặp gỡ trực tiếp.
Năng lực nghề nghiệp không chỉ nằm ở bằng cấp
Một nội dung đáng chú ý của ngày hội là các hoạt động hỗ trợ sinh viên chuẩn bị trước khi bước vào thị trường lao động. Tư vấn, chỉnh sửa hồ sơ ứng tuyển, phỏng vấn thử với chuyên gia và định hướng nghề nghiệp giúp người học nhận diện những điểm cần hoàn thiện trong quá trình tìm việc.
Khu vực AI Career Zone giới thiệu các công cụ ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong rà soát CV, tư vấn nghề nghiệp và đánh giá hồ sơ. Đây là hướng tiếp cận phù hợp với bối cảnh công nghệ đang tác động ngày càng rõ đến phương thức tuyển dụng cũng như yêu cầu năng lực của người lao động.
Cuộc thi “Chinh phục nhà tuyển dụng” – UEH Future Workforce năm 2026 cũng là một hoạt động đáng chú ý trong khuôn khổ chương trình. Cuộc thi thu hút hơn 1.000 thí sinh trên địa bàn TP.HCM, trải qua bốn vòng thi. Thông qua các thử thách, sinh viên có cơ hội rèn luyện kỹ năng ứng tuyển, xử lý tình huống và thể hiện năng lực trước những yêu cầu gần với môi trường doanh nghiệp.
Những hoạt động này cho thấy quá trình chuẩn bị nghề nghiệp cần được thực hiện từ sớm. Kiến thức chuyên môn vẫn là nền tảng, nhưng khả năng giao tiếp, tư duy giải quyết vấn đề, thích ứng với thay đổi và sử dụng công nghệ cũng ngày càng quan trọng đối với người lao động trẻ.
Tăng trách nhiệm kết nối giữa nhà trường và doanh nghiệp
Từ góc độ phát triển nguồn nhân lực, ngày hội việc làm không chỉ là nơi giới thiệu vị trí tuyển dụng mà còn là kênh trao đổi thông tin hai chiều giữa cơ sở đào tạo và đơn vị sử dụng lao động. Những yêu cầu được doanh nghiệp đặt ra trong quá trình tuyển chọn có thể giúp sinh viên nhận diện khoảng cách giữa năng lực hiện có với đòi hỏi của công việc.
Đối với nhà trường, việc duy trì kết nối với doanh nghiệp tạo thêm cơ sở để cập nhật xu hướng nghề nghiệp, tăng cường hoạt động thực hành và hỗ trợ người học tiếp cận môi trường làm việc trước khi tốt nghiệp. Với doanh nghiệp, đây là cơ hội tiếp cận nguồn nhân lực trẻ, phát hiện ứng viên tiềm năng và mở rộng quan hệ hợp tác với cơ sở đào tạo.
Trong bối cảnh thị trường lao động thay đổi nhanh, hiệu quả của hoạt động kết nối không chỉ được đo bằng số lượng vị trí tuyển dụng được giới thiệu, mà còn ở khả năng chuyển hóa cơ hội thành việc làm phù hợp, giúp người học phát triển nghề nghiệp bền vững. Vì vậy, sự phối hợp thường xuyên giữa nhà trường, doanh nghiệp và người học là yếu tố cần thiết để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu phát triển của TP.HCM trong giai đoạn mới.
