Thị trường lao động TP.HCM đang bước vào giai đoạn sôi động khi nhiều doanh nghiệp đẩy mạnh tuyển dụng để phục vụ kế hoạch sản xuất, kinh doanh và chuẩn bị nguồn hàng cho dịp Tết Nguyên đán. Theo thống kê của Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM, trong tháng 10/2026, các doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng hơn 19.500 vị trí việc làm, trong khi số người có nhu cầu tìm việc gần 18.000 người.
Chênh lệch hơn 1.500 vị trí cho thấy nhu cầu tuyển dụng đang cao hơn số người đăng ký tìm việc. Tuy nhiên, khoảng cách cung – cầu không phân bố đồng đều giữa các ngành nghề. Một số lĩnh vực có nguồn lao động đáp ứng hoặc vượt nhu cầu, trong khi các nhóm kỹ thuật, sản xuất và quản lý vẫn khó tìm đủ nhân lực phù hợp.
Nhu cầu nhân lực tập trung ở sản xuất và kỹ thuật
Trong tháng 10, kinh doanh, bán hàng và thương mại điện tử là nhóm có nhu cầu tuyển dụng lớn nhất với 3.352 vị trí, chiếm hơn 17% tổng nhu cầu. Tuy nhiên, số người đăng ký tìm việc ở nhóm này đạt 3.415 người, cao hơn số vị trí doanh nghiệp cần tuyển.
Ngược lại, nhóm vận hành máy và lao động kỹ thuật có 1.952 vị trí cần tuyển nhưng chỉ có 1.669 người đăng ký tìm việc. Ngành chế biến gỗ và sản phẩm nội thất cũng cần 1.328 lao động, trong khi nguồn cung mới đạt 860 người.
Tình trạng thiếu hụt thể hiện rõ hơn ở một số nhóm nghề chuyên biệt. Theo số liệu của Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM được TTXVN dẫn lại, nhóm quản lý sản xuất, nghiên cứu và phát triển (R&D), kiểm nghiệm có 1.248 vị trí tuyển dụng nhưng chỉ 598 người tìm việc. Lĩnh vực bất động sản và phát triển dự án cần 749 lao động, trong khi nguồn cung chỉ có 139 người. Nhóm chế tạo, gia công cơ khí và kim loại cũng có 994 vị trí cần tuyển, cao hơn nguồn cung 780 người.
Ở chiều ngược lại, một số ngành có số người tìm việc vượt nhu cầu tuyển dụng. Ngành may, dệt, da giày có 2.473 người tìm việc nhưng doanh nghiệp chỉ đăng ký 1.306 vị trí. Nhóm kế toán, kiểm toán, thuế có 850 người tìm việc so với 752 vị trí cần tuyển; dịch vụ nhà hàng, khách sạn, du lịch có 826 người tìm việc, cao hơn nhu cầu 141 người.
Những con số này cho thấy thị trường lao động không đơn thuần thiếu người, mà còn thiếu sự phù hợp giữa ngành nghề, trình độ và kỹ năng của người tìm việc với yêu cầu tuyển dụng.
Chênh lệch trình độ đặt ra yêu cầu đào tạo sát nhu cầu
Sự lệch pha cung – cầu còn thể hiện ở cơ cấu trình độ chuyên môn. Theo thống kê được công bố, doanh nghiệp có nhu cầu tuyển gần 4.000 lao động trình độ cao đẳng, chiếm 20,33% tổng nhu cầu, trong khi số người tìm việc ở trình độ này chỉ có 1.642 người.
Ở nhóm trình độ đại học, tình hình ngược lại: gần 5.500 người tìm việc trong khi doanh nghiệp có khoảng 5.000 vị trí tuyển dụng. Đối với lao động chưa qua đào tạo chuyên môn kỹ thuật, nhu cầu tuyển dụng đạt 6.880 vị trí, cao hơn nguồn cung 5.859 người.
Sự khác biệt giữa các nhóm trình độ cho thấy bằng cấp không phải yếu tố duy nhất quyết định khả năng tìm được việc làm. Doanh nghiệp còn cần người lao động có kỹ năng nghề, khả năng vận hành thiết bị, kinh nghiệm thực tế và năng lực đáp ứng yêu cầu cụ thể của từng vị trí.
Trong bối cảnh sản xuất và kinh doanh ngày càng đòi hỏi năng suất, chất lượng và khả năng thích ứng công nghệ, việc đào tạo nguồn nhân lực cần gắn chặt hơn với nhu cầu tuyển dụng thực tế. Các cơ sở giáo dục nghề nghiệp, trường cao đẳng và đại học cần tăng cường phối hợp với doanh nghiệp trong xây dựng chương trình, tổ chức thực hành và tạo cơ hội để người học tiếp cận môi trường làm việc ngay trong quá trình đào tạo.
Thị trường lao động tiếp tục sôi động trong những tháng cuối năm
Theo thông tin từ Sở Nội vụ TP.HCM, trong 9 tháng đầu năm 2026, thành phố đã tạo việc làm mới cho 174.394 người, đạt gần 97% kế hoạch năm; tổ chức 197 phiên giao dịch việc làm và hỗ trợ học nghề cho 5.957 lao động.
Trước nhu cầu tuyển dụng tăng vào thời điểm cuối năm, thành phố tiếp tục đẩy mạnh kết nối cung – cầu thông qua các phiên giao dịch việc làm và nền tảng số, đồng thời chú trọng hỗ trợ thanh niên, bộ đội xuất ngũ, người thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo và các nhóm lao động yếu thế tiếp cận cơ hội việc làm.
Dự báo trong những tháng cuối năm 2026, nhu cầu nhân lực tiếp tục tập trung ở các lĩnh vực kinh doanh, thương mại điện tử, sản xuất, chế biến, vận hành máy, lao động kỹ thuật và logistics. Đây là giai đoạn doanh nghiệp cần bổ sung nhân lực để hoàn thành kế hoạch sản xuất, kinh doanh và chuẩn bị hàng hóa phục vụ thị trường Tết.
Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM dự kiến tổ chức 8 phiên giao dịch việc làm trong tháng 11, cùng 5 buổi tư vấn kỹ năng tìm việc cho người lao động và cập nhật chính sách, pháp luật cho doanh nghiệp.
Trong bối cảnh này, doanh nghiệp cần chủ động xây dựng kế hoạch tuyển dụng, chú trọng chính sách tiền lương, phúc lợi và điều kiện làm việc để thu hút, giữ chân lao động. Người tìm việc cũng cần tăng cường kỹ năng nghề, khả năng thích ứng với công nghệ và chủ động cập nhật thông tin tuyển dụng.
Về dài hạn, việc thu hẹp khoảng cách giữa cung và cầu lao động đòi hỏi sự phối hợp chặt chẽ hơn giữa cơ quan quản lý, doanh nghiệp và cơ sở đào tạo. Khi chương trình đào tạo gắn với yêu cầu thực tế của thị trường, người học có thêm cơ hội việc làm phù hợp, còn doanh nghiệp có điều kiện xây dựng đội ngũ nhân lực ổn định, đáp ứng yêu cầu phát triển.
