Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa ban hành Kết luận thanh tra số 428/QĐ-TTr ngày 25/10/2024 về việc chấp hành các quy định của pháp luật về lao động tại Công ty Cổ phần Cấp nước Đồng Nai - DOWACO (Mã chứng khoán: DNW).
Theo Kết luận thanh tra, Công ty Cổ phần Cấp nước Đồng Nai đã thực hiện 25 nội dung liên quan đến quy định pháp luật về lao động. Tuy nhiên, bên cạnh điểm đạt được, Đoàn Thanh tra cũng chỉ ra nhiều quy định (10 nội dung) chưa được doanh nghiệp thực hiện hoặc thực hiện chưa đầy đủ, cụ thể:
- Chưa thông báo tình hình thay đổi lao động định kỳ 06 tháng và cả năm 2023, 06 tháng năm 2024 đến cơ quan BHXH cấp huyện theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.
- Hồ sơ tổ chức đối thoại định kỳ không thể hiện các bên có trách nhiệm gửi nội dung đối thoại cho bên tham gia đối thoại trước 05 ngày làm việc; diễn biến đội thoại không được ghi thành biên bản theo quy định tại khoản 3, khoản 4 Điều 39 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.
- Nội dung HĐLĐ (mục công việc phải làm) ghi “theo sự phân công của người quản lý trực tiếp tại đơn vị, chi nhánh” là không đúng quy định tại Điều 3 Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về nội dung HĐLĐ, hội đồng thương lượng tập thể và nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản, nuôi con.
- Trả tiền lương cho 65 người lao động làm thêm giờ vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương (ngày mùng 10 tháng 3 âm lịch) năm 2024 và ngày Chiến thắng năm 2024 (ngày 30 tháng 4 dương lịch) bằng 100% mức tiên lương của ngày làm việc bình thường là thiếu 300% theo quy định tại điểm c, khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động.
- Chưa giúp đỡ, hỗ trợ xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho người lao động theo quy định tại khoản 4 Điều 136 Bộ luật Lao động.
- Kế hoạch công tác an toàn, vệ sinh lao động thiếu các nội dung: chăm sóc sức khỏe cho người lao động, các biện pháp về kỹ thuật vệ sinh lao động, phòng, chống yếu tố có hại và cải thiện điều kiện lao động theo quy định tại khoản 3 Điều 76 Luật An toàn, vệ sinh lao động.
- Thành lập mạng lưới an toàn vệ sinh viên gồm một số chức danh cán bộ lãnh đạo, trưởng ca và tổ trưởng sản xuất; chưa ban hành quy chế hoạt động của mạng lưới an toàn, vệ sinh viên và chưa thống nhất với Ban chấp hành công đoàn cơ sở mức phụ cấp trách nhiệm của an toàn, vệ sinh viên là không đúng quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 4 Điều 74 Luật An toàn, vệ sinh lao động.
- Chưa tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trước khi quyết định thời hạn sử dụng, số lượng phương tiện bảo vệ cá nhân trang cấp cho người lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 5 và khoản 4 Điều 8 Thông tư số 25/2022/TT-BLĐTBXH ngày 30/11/2022 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
Chánh Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã ban hành Quyết định số 39/QĐ-XPHC ngày 20/11/2024 xử phạt vi phạm hành chính đối với Công ty Cổ phần Cấp nước Đồng Nai với số tiền 110 triệu đồng.
