Sau khi mức lương cơ sở được điều chỉnh, tiền lương của cán bộ, công chức tiếp tục được cải thiện, đặc biệt trong bối cảnh bộ máy hành chính đang được sắp xếp theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp. Theo Bộ Nội vụ, mức lương thấp nhất của công chức hiện đạt khoảng 9 triệu đồng/tháng, tăng gần 1,6 triệu đồng so với thời điểm trước khi điều chỉnh.
Tuy nhiên, tiền lương thực nhận giữa các địa phương vẫn có sự chênh lệch đáng kể. Nguyên nhân là ngoài bảng lương chung do Nhà nước quy định, nhiều địa phương còn sử dụng nguồn lực ngân sách để chi trả các khoản thu nhập tăng thêm hoặc hỗ trợ đặc thù nhằm giữ chân và tạo động lực cho đội ngũ cán bộ, công chức.
Tại Hà Nội và TP.HCM là hai địa phương được phép thực hiện cơ chế tài chính đặc thù, tổng thu nhập của một số cán bộ, công chức có thể đạt khoảng 24-25 triệu đồng mỗi tháng khi cộng cả lương, phụ cấp và thu nhập bổ sung. Một số tỉnh, thành khác cũng đang hỗ trợ thêm kinh phí đi lại, làm việc hoặc các khoản phúc lợi phù hợp với điều kiện ngân sách địa phương.
Thông tin trên được ông Phạm Trường Giang, Cục trưởng Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội (Bộ Nội vụ), chia sẻ tại Hội nghị sơ kết công tác ngành Nội vụ 6 tháng đầu năm 2026.
Theo lãnh đạo Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội, cùng với việc điều chỉnh mức lương cơ sở, Bộ Nội vụ đã tham mưu Chính phủ ban hành nhiều quy định mới để bảo đảm quyền lợi cho đội ngũ cán bộ, công chức sau quá trình sắp xếp đơn vị hành chính. Trong đó có Nghị định số 07/2026 về phụ cấp chức vụ và các thông tư hướng dẫn điều chỉnh phụ cấp khu vực đối với xã, phường sau khi sáp nhập. Theo nguyên tắc mới, địa phương sau khi hợp nhất sẽ được áp dụng mức phụ cấp khu vực cao nhất của các đơn vị trước đó, góp phần hạn chế việc giảm thu nhập của cán bộ.
Dù vậy, thực tế vẫn phát sinh nhiều bất cập. Giám đốc Sở Nội vụ Nghệ An Nguyễn Viết Hưng cho biết sau khi tổ chức lại bộ máy, có trường hợp từng giữ chức Bí thư hoặc Chủ tịch UBND cấp huyện được điều động về giữ vị trí lãnh đạo cấp xã nhưng tổng thu nhập lại thấp hơn trước. Điều này phần nào ảnh hưởng đến tâm lý và động lực làm việc của cán bộ trong giai đoạn chuyển đổi.
Từ thực tiễn trên, đại diện địa phương kiến nghị Trung ương sớm hoàn thiện cơ chế tiền lương theo hướng phản ánh đúng trách nhiệm, khối lượng công việc và vị trí đảm nhiệm, đồng thời có chính sách đủ sức khuyến khích đội ngũ cán bộ yên tâm công tác.
Bộ Nội vụ cho biết sẽ tiếp tục rà soát toàn diện chính sách tiền lương, phụ cấp và thu nhập tăng thêm để phục vụ việc xây dựng Đề án tổng thể cải cách chính sách tiền lương và bảo hiểm xã hội theo chỉ đạo của Bộ Chính trị. Các địa phương cũng được yêu cầu thống kê đầy đủ số liệu về tiền lương, phụ cấp và các khoản hỗ trợ đang áp dụng để làm cơ sở hoàn thiện chính sách trong thời gian tới.
Song song với nhiệm vụ cải cách tiền lương, ngành Nội vụ sẽ theo dõi việc thực hiện chỉ tiêu phát triển người tham gia bảo hiểm xã hội đến năm 2030. Bộ đề nghị các địa phương tăng cường tuyên truyền chính sách mới về lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội và chủ động bố trí kinh phí cho các hoạt động phát triển quan hệ lao động, góp phần xây dựng đội ngũ công chức ổn định, đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính trong giai đoạn mới.
