Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ Nguyễn Hòa Bình đã ký ban hành Nghị định số 171/2025 quy định về đào tạo, bồi dưỡng công chức. Nghị định nêu rõ các nguyên tắc, điều kiện cử công chức đi học sau đại học và quy định cụ thể về trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo khi công chức không thực hiện đúng cam kết.
Theo đó, công chức được cử đi đào tạo sau đại học lần đầu phải dưới 45 tuổi, có tối thiểu 3 năm công tác, trong đó 2 năm gần nhất hoàn thành tốt nhiệm vụ và chuyên ngành học phù hợp với vị trí việc làm.
Sau khi hoàn thành khóa học, công chức phải cam kết công tác tại đơn vị tối thiểu gấp 3 lần thời gian đào tạo (tăng so với quy định cũ là gấp 2 lần). Nếu không đáp ứng điều kiện này – như tự ý bỏ học, nghỉ việc, bị kỷ luật buộc thôi việc hoặc không được cấp bằng tốt nghiệp – sẽ phải đền bù 100% chi phí đào tạo (không bao gồm lương, phụ cấp).
Chi phí đền bù bao gồm học phí và các khoản chi khác cho khóa đào tạo. Trường hợp công chức đã hoàn thành khóa học nhưng chưa làm đủ thời gian cam kết mà nghỉ việc hoặc bị buộc thôi việc thì mức bồi hoàn được tính theo công thức:
S = F/T1 × (T1 – T2)
Trong đó:
S là số tiền đền bù,
F là tổng chi phí thực tế chi trả,
T1 là thời gian phục vụ tối thiểu cam kết (tính bằng tháng),
T2 là thời gian đã thực hiện sau đào tạo (tính bằng tháng).
Ví dụ: Công chức A học thạc sĩ 2 năm, chi phí 60 triệu đồng. Theo quy định, anh A phải phục vụ 72 tháng. Tuy nhiên, sau khi công tác được 24 tháng, anh A nghỉ việc. Khi đó, số tiền phải hoàn trả là:
S = 60 triệu / 72 × (72 – 24) = 40 triệu đồng.
Những trường hợp được miễn, giảm chi phí đền bù:
Nghị định quy định 2 trường hợp không phải đền bù chi phí đào tạo:
Không được cấp bằng do bệnh hiểm nghèo, thiên tai, dịch bệnh (có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền).
Được điều động, luân chuyển, biệt phái sang cơ quan khác thuộc hệ thống Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội.
Ngoài ra, các đối tượng là nữ công chức hoặc người dân tộc thiểu số sẽ được giảm 1,5% chi phí đền bù cho mỗi năm công tác trước khi được cử đi đào tạo; các đối tượng khác được giảm 1% theo nguyên tắc tương tự.
Công chức phải hoàn trả chi phí trong vòng 120 ngày kể từ khi có quyết định đền bù. Trường hợp không thực hiện nghĩa vụ, các bên có thể giải quyết theo quy định pháp luật về khiếu nại hoặc khởi kiện.
Một Hội đồng xét đền bù sẽ được thành lập để tư vấn, đề xuất xử lý các trường hợp cụ thể, đảm bảo công khai, khách quan.
