Theo đại diện Phòng Điều kiện lao động – Cục Việc làm thuộc Bộ Nội vụ, lịch nghỉ lễ, tết trong năm vẫn được thực hiện theo quy định hiện hành của Bộ luật Lao động 2019. Tính đến thời điểm này, cơ quan quản lý chưa nhận được đề xuất nào liên quan đến việc hoán đổi ngày làm việc nhằm kéo dài kỳ nghỉ giữa Giỗ Tổ Hùng Vương và dịp 30/4 – 1/5.
Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động tại Việt Nam được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ lớn trong năm. Cụ thể bao gồm:
- Tết Dương lịch: 1 ngày
- Tết Âm lịch: 5 ngày
- Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch): 1 ngày
- Ngày Chiến thắng 30/4: 1 ngày
- Ngày Quốc tế Lao động 1/5: 1 ngày
- Quốc khánh 2/9: 2 ngày.
Ngoài ra, đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, pháp luật cho phép nghỉ thêm một ngày Tết cổ truyền và một ngày Quốc khánh của quốc gia mà họ mang quốc tịch.
Năm 2026, lịch nghỉ của một số dịp lễ lớn được xác định dựa trên ngày rơi vào lịch dương và quy định nghỉ bù khi trùng ngày nghỉ hằng tuần. Cụ thể, Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 rơi vào Chủ nhật ngày 26/4. Do trùng ngày nghỉ cuối tuần nên người lao động được nghỉ bù vào thứ hai ngày 27/4. Nếu tính cả hai ngày cuối tuần, kỳ nghỉ kéo dài 3 ngày từ 25/4 đến hết 27/4.
Hai ngày lễ Ngày Chiến thắng 30 tháng 4 và Ngày Quốc tế Lao động năm 2026 rơi vào thứ năm và thứ sáu. Với những cơ quan, đơn vị không làm việc vào thứ bảy, người lao động sẽ được nghỉ liên tiếp 4 ngày từ 3/4 đến hết 3/5. Như vậy, giữa kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và kỳ nghỉ 30/4 – 1/5 vẫn có các ngày làm việc xen kẽ, nên tổng thời gian nghỉ không thể kéo dài liên tục 9 ngày như thông tin được chia sẻ trên mạng xã hội.
Bên cạnh lịch nghỉ lễ, pháp luật cũng quy định rõ về việc huy động người lao động làm thêm trong dịp này. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp muốn bố trí người lao động làm việc vào ngày lễ, tết phải nhận được sự đồng ý của người lao động, trừ một số trường hợp đặc biệt liên quan đến tình huống khẩn cấp hoặc bảo đảm hoạt động sản xuất, dịch vụ thiết yếu.
Về chế độ tiền lương, người lao động làm việc vào ngày lễ, tết sẽ được trả ít nhất 300% tiền lương, chưa bao gồm tiền lương của ngày nghỉ lễ đối với người hưởng lương theo ngày. Nếu làm việc vào ban đêm hoặc làm thêm giờ vào ban đêm trong các ngày này, người lao động còn được trả thêm các khoản phụ cấp theo quy định, gồm ít nhất 30% tiền lương ban đêm và 20% tiền lương cho phần làm thêm giờ.
Các chuyên gia lao động cho rằng người lao động nên theo dõi thông tin từ cơ quan chức năng hoặc các nguồn báo chí chính thống để nắm rõ lịch nghỉ lễ chính thức, tránh hiểu nhầm từ các thông tin chưa được kiểm chứng trên mạng xã hội./.
